Трудовое право, трудовые конфликты

Вычитание долга из зарплаты работника

18.06.06 Разрешается вычесть из заработной платы работника долг, в соответствии с письменным разрешением работника, данным работодателю, при условии, что вычитаемая сумма не превысит четверти месячной платы (брутто)

Оплата больничных дней

14.06.06 В отличие от обычного ежегодного отпуска, Закон об оплате больничных дней не обещает работнику, который не способен работать из-за болезни, что он полностью получит свою обычную заработную плату (а только определенные проценты от нее)

Компоненты заработной платы для расчета выходного пособия (часть 3)

18.05.06 Оздоровительные не рассматриваются как часть основной зарплаты для расчета выходного пособи, даже если выплачивались раз в месяц, но при условии, что этот платеж на самом деле представляет собой именно оздоровительные

Компоненты заработной платы для расчета выходного пособия (часть 2)

17.05.06 Для расчета выходного пособия, причитающегося работнику, зарплата которого состоит из процентов от продаж, следует взять в расчет его последнюю основную зарплату и прибавить среднее арифметическое от размера ежемесячных бонусов

Компоненты заработной платы для расчета выходного пособия

14.05.06 Компоненты заработной платы, принимаемые в расчет для вычисления выходного пособия – это основная оплата, дополнительная оплата за стаж, за семью, профессиональная прибавка и дополнительная оплата отдела работы

Отмена Положений, касающихся рабочих часов в области охраны

09.05.06 10.04.2006 г. в Своде Законов были опубликованы Положения, касающиеся рабочих часов в области охраны. Данными Положениями постановляется, что, начиная с 1.07.2006 отменяются предыдущие Положения от 1951 года

Праздничный день, выпадающий на время отпуска

07.05.06 Когда праздничные дни выпадают на отпускные дни, следует считать, что отпуск прекращается на время праздников, а у работника остаются отпускные дни, которые желательно использовать в течение того же рабочего года

Работа в свободный день – оплачивается ли этот день полностью как дополнительные часы?

24.04.06 Работник работал в частном офисе 5 дней в неделю по 9 часов в день на постоянной основе. На одной неделе работник был в отпуске 3 дня и вышел на работу в пятницу по требованию работодателя для того, чтобы закончить свою работу

Ежемесячная выплата оздоровительных

20.04.06 Работодатель может решить платить своим работникам оздоровительные помесячно, вместо оплаты раз в году, и таким образом создать на рабочем месте порядок во всем, что касается сроков выплаты оздоровительных

Возможность совмещения ежегодного отпуска и периода предварительного уведомления о прекращении работы

08.01.06 В случае, когда работник продолжает работу до окончания периода предварительного уведомления о прекращении работы, по окончании работы у данного работодателя он полностью получит оплату за неиспользованный отпуск

Обязанность работодателя предоставлять работникам тлуш маскорет

23.12.05 06.12.05 был опубликован проект закона о защите заработной платы (поправка 25). Данный проект закона предназначен для того, чтобы урегулировать и разъяснить обязанность работодателя предоставлять работнику ведомость о зарплате

Работник, занятый на уборке, имеет право на получение компенсации за увольнение при смене работодателей

12.12.05 Суд по трудовым конфликтам признал право работника, занятого на уборке, на получение выходного пособия от прежнего работодателя при смене работодателей, несмотря на то, что он продолжил работать на том же рабочем месте

Увольнение по собственному желанию дает право на получение пособия по безработице без срока ожидания

16.11.05 Закон о социальном страховании от 1995 года постановляет, что тот, кто прекратил работу по собственному желанию без каких-либо существенных причин для этого, не имеет право на пособие по безработице в течение первых 90 дней со дня прекращения работы

Отсутствие юридической силы в отказе от предъявления претензий работодателю

26.10.05 Широкой практикой среди работодателей является ситуация, при которой работник, прежде чем получить причитающиеся ему деньги в связи с увольнением, должен подписать бумагу, по которой работник не имеет право предъявить претензии

Возможность наложения ареста на выходное пособие (пицуей питурин)

10.10.05 Работник работал в компании в течение 5 лет. В период его работы работодатель высчитывал с его зарплаты 8.33% в накопительную программу для выходного пособия. После увольнения он получил ответ, что своих денег получить не может

Количество рабочих часов в предпраздничные дни

28.09.05 В местах, где обычный рабочий день составляет 8 часов 6 дней в неделю, в день перед праздником, в который работник в соответствии с законом не работает (в праздник) — количество рабочих часов не должно превышать 7 часов.

Травма, полученная в день отдыха

25.09.05 Верховный суд по трудовым спорам признал травму, полученную во время отдыха, организованного работодателем, муниципалитетом Ришон ле-Циона, в честь дня женщины (8 марта), производственной травмой.

Дополнение к законодательству о минимальной зарплате

14.09.05 В соответствии с Положением работодатель, у которого работает 6 работников и более, обязан повесить на работе памятку о размере минимальной зарплаты, ее составляющих, с указанием номеров телефонов и адресов, куда можно жаловаться

Права работников в праздничные дни

14.09.05 Оплата за работу в выходной день должна составлять минимум 150% от обычной оплаты. То есть, если работник обычно получает 20 шекелей в час, за работу в праздничные дни он должен получать оплату в размере 30 шекелей в час.

Права работников, работающих в охране и в службе безопасности

29.08.05 Любое сокращение обычного рабочего дня работника, принятого на полную ставку, без получения на то согласия данного работника, по закону рассматривается как 8-часовой рабочий день (независимо от реального времени работы)