Работник, занятый на уборке, имеет право на получение компенсации за увольнение при смене работодателей

12.12.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Суд по трудовым конфликтам признал право работника, занятого на уборке, на получение выходного пособия (пицуей питурин) от прежнего работодателя при смене работодателей, несмотря на то, что он продолжил физически выполнять работу на том же рабочем месте.

Решение суда по делу עד''מ 1011/04, 1014/04 от 21/08/2005:

Суд по трудовым конфликтам постановил, что работник был уволен из фирмы, и что он имеет полное право на получение выходного пособия, несмотря на то, что он продолжил работать на том же самом месте. Суд обосновал свое решение тем, что в случае, когда в последний рабочий день работник не получает от работодателя конкретное предложение другой работы, можно рассматривать данного работодателя как увольняющего работника.

Пункт 1 (алеф) Закона о компенсации по увольнению от 1963 года (далее – Закон) постановляет, что тот, кто работал больше года непрерывно у одного работодателя или на одном и том же месте работы и был уволен, имеет право на получение выходного пособия от уволившего его работодателя. Согласно формулировке данного закона, право на получение выходного пособия складывается из четырех компонентов: исполняющий работу является работником; период его работы превышает год; работа производилась у одного и того же работодателя или на одном и том же месте работы; работник был уволен.

Пункт 1(алеф) Закона не отрицает права работников, которые были уволены прежним работодателем, на получение выходного пособия. Больше того, Пункт 1 (алеф) Закона не отрицает права работников на получение выходного пособия при смене работодателей, предоставляющих услуги по уборке – месте работы, где право на получение выходного пособия регламентировано коллективным договором, или когда существует реальная опасность, что новый работодатель не принимает на себя или не способен принять на себя обязанности последнего работодателя.

Работник, продолжающий трудиться на том же самом месте работы, во время смены работодателей должен быть признан как имеющий право на получение выходного пособия от прежнего работодателя, так как смена работодателей, предоставляющих услуги по уборке, признается как увольнение. Без того, чтобы составлять окончательный список подобных случаев, можно перечислить следующие ситуации: прежний работодатель не предлагает работнику реальное и подходящее новое место работы; в коллективном договоре установлено, что каждый работодатель должен платить своим работникам выходное пособие за весь период работы у него; есть опасение, что новый работодатель не сможет оплатить выходное пособие за весь период, предшествующий началу работы его компании по предоставлению услуг по уборке.

Кроме того, в коллективном договоре и Указе министра труда, касающемся отрасли предоставления услуг по уборке, указано, что каждый работодатель, предоставляющий услуги по уборке, несет ответственность за своих работников в период, когда он занимает их на определенном месте работы. В отрасли предоставления услуг по уборке, смена кабланов очень распространена. Обычно фирмы, предоставляющие услуги по уборке, выигрывают в конкурсе на работу в определенном месте в течение непродолжительного периода времени. Если данная фирма не выигрывает в следующем конкурсе на продолжение работы на данном участке, то фирмы меняются.

Абсолютно понятное правило в данной отрасли – на месте работы, где кабланы, предоставляющие услуги по уборке, меняются, каждый каблан несет ответственность за своих работников за весь период, когда он предоставлял услуги по уборке в определенном месте, и не несет ответственность за период до и после него, в частности ответственность за выплату выходного пособия. Право на получение выходного пособия появляется, таким образом, при смене фирмы, предоставляющей услуги на данном месте работы. Такой результат отвечает и нуждам работодателей, и нуждам работников в отрасли, о которой идет речь.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»