Обязанность работодателя предоставлять работникам тлуш маскорет

для печати

06.12.05 был опубликован проект закона о защите заработной платы, регулирующий и разъясняющий обязанность работодателя предоставлять работнику ведомость о зарплате (тлуш маскорет), а также регламентирующий причины для подачи гражданского иска, действия и наказания в случаях нарушения положений данного закона.

Пункт 24 Закона о защите заработной платы от 1958 года устанавливает обязанность работодателя вести ведомость о зарплатах, причитающихся его работникам и выплаченных им, а также обязанность предоставлять работникам письменное разъяснение выплаченной зарплаты и вычтенных из нее сумм. Но Закон о защите заработной платы не предусматривает причины, по которым работник, пострадавший от нарушения его работодателем положений данного закона, может подать иск в суд.

06.12.05 был опубликован проект закона о защите заработной платы (поправка 25). Данный проект закона предназначен для того, чтобы урегулировать и разъяснить обязанность работодателя предоставлять работнику ведомость о зарплате, а также установить причины для подачи гражданского иска, действия и наказания в случаях нарушения положений данного закона.

Основные положения проекта закона:

Предлагается заменить пункт 24 Закона о защите заработной платы, и постановить, что помимо того, что работодатель обязан вести ведомость о зарплатах, причитающихся его работникам и выплаченных им, он также обязан не позднее, чем через 14 дней после выплаты зарплаты, предоставлять работникам письменную ведомость о зарплате (тлуш маскорет) с разъяснением выплаченных и вычтенных сумм, периода, за который выплачена зарплата, а также с дополнительными данными, перечисленными в проекте закона.

Предлагается также постановить, что работник, работодатель которого нарушил обязательство предоставлять работнику тлуш маскорет не позже, чем через 14 дней после выплаты зарплаты, будет иметь право на компенсацию, без доказательства причиненного ущерба, за каждый непредоставленный тлуш. Предлагается, чтобы размер компенсации был не менее чем 1,000 шекелей и не больше 3,000 шекелей, кроме случаев, по которым будет вынесено иное судебное решение. Также предлагается, чтобы нарушение обязанности предоставлять тлуш маскорет, а также нарушение обязанности включать в него все перечисленные выше подробности, считалось уголовным преступлением.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

---

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»