Обязанность работодателя предоставлять работникам тлуш маскорет

для печати

06.12.05 был опубликован проект закона о защите заработной платы, регулирующий и разъясняющий обязанность работодателя предоставлять работнику ведомость о зарплате (тлуш маскорет), а также регламентирующий причины для подачи гражданского иска, действия и наказания в случаях нарушения положений данного закона.

Пункт 24 Закона о защите заработной платы от 1958 года устанавливает обязанность работодателя вести ведомость о зарплатах, причитающихся его работникам и выплаченных им, а также обязанность предоставлять работникам письменное разъяснение выплаченной зарплаты и вычтенных из нее сумм. Но Закон о защите заработной платы не предусматривает причины, по которым работник, пострадавший от нарушения его работодателем положений данного закона, может подать иск в суд.

06.12.05 был опубликован проект закона о защите заработной платы (поправка 25). Данный проект закона предназначен для того, чтобы урегулировать и разъяснить обязанность работодателя предоставлять работнику ведомость о зарплате, а также установить причины для подачи гражданского иска, действия и наказания в случаях нарушения положений данного закона.

Основные положения проекта закона:

Предлагается заменить пункт 24 Закона о защите заработной платы, и постановить, что помимо того, что работодатель обязан вести ведомость о зарплатах, причитающихся его работникам и выплаченных им, он также обязан не позднее, чем через 14 дней после выплаты зарплаты, предоставлять работникам письменную ведомость о зарплате (тлуш маскорет) с разъяснением выплаченных и вычтенных сумм, периода, за который выплачена зарплата, а также с дополнительными данными, перечисленными в проекте закона.

Предлагается также постановить, что работник, работодатель которого нарушил обязательство предоставлять работнику тлуш маскорет не позже, чем через 14 дней после выплаты зарплаты, будет иметь право на компенсацию, без доказательства причиненного ущерба, за каждый непредоставленный тлуш. Предлагается, чтобы размер компенсации был не менее чем 1,000 шекелей и не больше 3,000 шекелей, кроме случаев, по которым будет вынесено иное судебное решение. Также предлагается, чтобы нарушение обязанности предоставлять тлуш маскорет, а также нарушение обязанности включать в него все перечисленные выше подробности, считалось уголовным преступлением.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

---

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»