Возможность совмещения ежегодного отпуска и периода предварительного уведомления о прекращении работы

08.01.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Существует ли возможность совмещения ежегодного отпуска и периода предварительного уведомления о прекращении работы?

В случае, когда работодатель не просит работника прекратить работу в период предварительного уведомления о прекращении работы, и работник реально продолжает работать в данный период – действует пункт 5 (алеф)(7) Закона о ежегодном отпуске, в соответствии с которым – если работник выходит в отпуск в период предварительного уведомления о прекращении работы, разрешается совмещать ежегодный отпуск и период предварительного уведомления о прекращении работы при условии, что останутся по меньшей мере 14 дней от периода предварительного уведомления о прекращении работы, не совмещенные с отпуском. В случае, когда работник продолжает работу до окончания периода предварительного уведомления о прекращении работы, по окончании работы у данного работодателя он полностью получит оплату за неиспользованный отпуск.

В случае, когда работодатель сообщает работнику о увольнении и моментально прекращает с ним всякие отношения работник-работодатель (а также в случае, когда работодатель предварительно сообщает работнику об увольнении и отказывается от его работы, когда срок прерывания отношений работодатель-работник откладывается до окончания периода предварительного уведомления о прекращении работы)  — в данном случае мы имеем дело с ситуацией, когда работник на самом деле не выполняет свою работу в период предварительного уведомления о прекращении работы – по указанию работодателя – и в таком случае работодатель не имеет права «отправить» работника в отпуск. То есть в такой ситуации отрицается всякая возможность совмещения ежегодного отпуска и периода предварительного уведомления об увольнении. Следовательно, работник имеет право на получение как оплаты за период предварительного уведомления о прекращении работы, так и оплаты за годовой отпуск, без какой-либо возможности совмещения между ними.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»