Возможность совмещения ежегодного отпуска и периода предварительного уведомления о прекращении работы

08.01.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Существует ли возможность совмещения ежегодного отпуска и периода предварительного уведомления о прекращении работы?

В случае, когда работодатель не просит работника прекратить работу в период предварительного уведомления о прекращении работы, и работник реально продолжает работать в данный период – действует пункт 5 (алеф)(7) Закона о ежегодном отпуске, в соответствии с которым – если работник выходит в отпуск в период предварительного уведомления о прекращении работы, разрешается совмещать ежегодный отпуск и период предварительного уведомления о прекращении работы при условии, что останутся по меньшей мере 14 дней от периода предварительного уведомления о прекращении работы, не совмещенные с отпуском. В случае, когда работник продолжает работу до окончания периода предварительного уведомления о прекращении работы, по окончании работы у данного работодателя он полностью получит оплату за неиспользованный отпуск.

В случае, когда работодатель сообщает работнику о увольнении и моментально прекращает с ним всякие отношения работник-работодатель (а также в случае, когда работодатель предварительно сообщает работнику об увольнении и отказывается от его работы, когда срок прерывания отношений работодатель-работник откладывается до окончания периода предварительного уведомления о прекращении работы)  — в данном случае мы имеем дело с ситуацией, когда работник на самом деле не выполняет свою работу в период предварительного уведомления о прекращении работы – по указанию работодателя – и в таком случае работодатель не имеет права «отправить» работника в отпуск. То есть в такой ситуации отрицается всякая возможность совмещения ежегодного отпуска и периода предварительного уведомления об увольнении. Следовательно, работник имеет право на получение как оплаты за период предварительного уведомления о прекращении работы, так и оплаты за годовой отпуск, без какой-либо возможности совмещения между ними.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»