Трудовое право, трудовые конфликты
Возможность совмещения ежегодного отпуска и периода предварительного уведомления о прекращении работы
08.01.06
Существует ли возможность совмещения ежегодного отпуска и периода предварительного уведомления о прекращении работы?
В случае, когда работодатель не просит работника прекратить работу в период предварительного уведомления о прекращении работы, и работник реально продолжает работать в данный период – действует пункт 5 (алеф)(7) Закона о ежегодном отпуске, в соответствии с которым – если работник выходит в отпуск в период предварительного уведомления о прекращении работы, разрешается совмещать ежегодный отпуск и период предварительного уведомления о прекращении работы при условии, что останутся по меньшей мере 14 дней от периода предварительного уведомления о прекращении работы, не совмещенные с отпуском. В случае, когда работник продолжает работу до окончания периода предварительного уведомления о прекращении работы, по окончании работы у данного работодателя он полностью получит оплату за неиспользованный отпуск.
В случае, когда работодатель сообщает работнику о увольнении и моментально прекращает с ним всякие отношения работник-работодатель (а также в случае, когда работодатель предварительно сообщает работнику об увольнении и отказывается от его работы, когда срок прерывания отношений работодатель-работник откладывается до окончания периода предварительного уведомления о прекращении работы) — в данном случае мы имеем дело с ситуацией, когда работник на самом деле не выполняет свою работу в период предварительного уведомления о прекращении работы – по указанию работодателя – и в таком случае работодатель не имеет права «отправить» работника в отпуск. То есть в такой ситуации отрицается всякая возможность совмещения ежегодного отпуска и периода предварительного уведомления об увольнении. Следовательно, работник имеет право на получение как оплаты за период предварительного уведомления о прекращении работы, так и оплаты за годовой отпуск, без какой-либо возможности совмещения между ними.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.