Существует ли возможность совмещения ежегодного отпуска и периода предварительного уведомления о прекращении работы?

В случае, когда работодатель не просит работника прекратить работу в период предварительного уведомления о прекращении работы, и работник реально продолжает работать в данный период – действует пункт 5 (алеф)(7) Закона о ежегодном отпуске, в соответствии с которым – если работник выходит в отпуск в период предварительного уведомления о прекращении работы, разрешается совмещать ежегодный отпуск и период предварительного уведомления о прекращении работы при условии, что останутся по меньшей мере 14 дней от периода предварительного уведомления о прекращении работы, не совмещенные с отпуском. В случае, когда работник продолжает работу до окончания периода предварительного уведомления о прекращении работы, по окончании работы у данного работодателя он полностью получит оплату за неиспользованный отпуск.

В случае, когда работодатель сообщает работнику о увольнении и моментально прекращает с ним всякие отношения работник-работодатель (а также в случае, когда работодатель предварительно сообщает работнику об увольнении и отказывается от его работы, когда срок прерывания отношений работодатель-работник откладывается до окончания периода предварительного уведомления о прекращении работы)  — в данном случае мы имеем дело с ситуацией, когда работник на самом деле не выполняет свою работу в период предварительного уведомления о прекращении работы – по указанию работодателя – и в таком случае работодатель не имеет права «отправить» работника в отпуск. То есть в такой ситуации отрицается всякая возможность совмещения ежегодного отпуска и периода предварительного уведомления об увольнении. Следовательно, работник имеет право на получение как оплаты за период предварительного уведомления о прекращении работы, так и оплаты за годовой отпуск, без какой-либо возможности совмещения между ними.