Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

для печати

Прием на работу подрядных работников должен осуществляться через кадровых подрядчиков или сервисных подрядчиков, получивших на это соответствующую лицензию.

Сотрудники подрядчика имеют все права, которыми обладает каждый сотрудник. Кроме того, они обладают особыми правами, связанными с условиями их найма и продолжительностью работы у фактического работодателя.

Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг:

- Кадровый подрядчик предоставляет персонал для выполнения работ, которые являются частью обычной деятельности предприятия. Например: кадровый подрядчик, который поставляет в фирму сотрудницу-бухгалтера на замену ушедшей в декретный отпуск секретарши.

- Подрядчик по оказанию услуг предоставляет другим через своих сотрудников услуги в области уборки, охраны и безопасности.

Необходимо получить лицензию Министерства труда для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг.

Запрещается получать кадровые услуги в целях предпринимательской деятельности от кадрового подрядчика или сервисного подрядчика, не имеющего лицензии. Однако запрет не распространяется на лицо, которое получает услугу не с целью предпринимательской, профессиональной или общественной услуги, например: частное лицо, которое заказывает услуги по уборке у себя дома для своих нужд.

При приеме работника на работу кадровым подрядчиком требуется составить письменный трудовой договор, в котором подробно описываются условия труда работника. Подрядчик должен передать соглашение работнику до начала найма.
Составление письменного договора не является обязательным при наличии коллективного договора, регулирующего условия труда работников подрядчика по подбору персонала. Кадровый подрядчик обязан предоставить работнику возможность ознакомиться с коллективным договором.

Кадровый подрядчик не имеет права требовать от принятых на работу у него работников или от лиц, являющихся кандидатами на его работу, возмещения расходов или компенсации за свои услуги.

Фактический работодатель не может требовать от нанятых им работников какую-либо сумму в качестве компенсации суммы, уплаченной им подрядчику за услуги работников, а также возмещения платежей, произведенных им подрядчику.

Прием работников через кадрового подрядчика или подрядчика по оказанию услуг, не получившего лицензии, а также прием работников через кадрового подрядчика без письменного трудового договора не освобождают кадрового подрядчика и фактического работодателя от обязательств перед работниками.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.
Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»