Статьи /
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
В соответствии с законодательством о защите заработной платы от 1958 года, разъясняющем предполагаемые вычеты из заработной платы.
На основании пункта 25(А)(6) закона, разрешается вычесть из заработной платы работника долг, в соответствии с письменным разрешением работника, данным работодателю, при условии, что вычитаемая сумма не превысит четверти месячной платы (брутто). Работник не может позволить вычитать больший процент.
Трудовой суд постановил ранее в различных судебных решениях, что обсуждаемая выше задолженность (устанавливаемая простым арифметическим расчетом), на вычет которой работодателю дано письменное разрешение, не подлежит сомнению.
Вычитание данной задолженности с работника будет произведено с суммы нетто заработной платы работника (то есть после того, как из зарплаты будут вычтены все обязательные вычеты).
Вычитание данной задолженности из последней зарплаты – пункт 25(В) закона постановляет, что в случае прекращения работы данного работника у данного работодателя работодатель имеет право вычесть из последней причитающейся работнику заработной платы всю оставшуюся сумму долга, включая предоплаты.
Трудовой суд постановил в целом ряду различных постановлений, что пункт 25(В) дает работодателю право вычесть из последней причитающейся заработной платы всю оставшуюся сумму долга, включая предоплаты, но только в том случае, когда работник дал на это письменное разрешение, а задолженность обоснована и не подлежит сомнению. В том случае, когда речь идет не о погашении долга, а о компенсации ущерба, не разбитого на выплаты, законодательством не предусмотрена определенная выплата в соответствии с пунктом 25(В).
Вычитание из заработной платы работника суммы личного участия в счет ущерба, нанесенного автомобилю
Работодатель, предоставляющий в распоряжение работника автомобиль, имеет право вычесть из заработной платы данного работника сумму личного участия в оплате нанесенного рабочему автомобилю ущерба только в двух далее указанных случаях:
1. В случае, когда работник подписал документ, позволяющий работодателю вычесть из его заработной платы сумму личного участия, заплаченной работодателем страховой компании в отношении этого специфического случая.
2. В случае, когда работник подписал соответствующий документ, гарантирующий несение ответственности в случае нанесения ущерба автомобилю и в случае, когда работодателю позволено вычесть эту сумму из заработной платы работника.
Еще раз подчеркивается, что в период рабочих отношений не позволено вычитание в счет оплаты долга, даже в случае получения согласия работника, суммы, превышающей четверть его месячной зарплаты.
Но в случае, когда работник не числится более у данного работодателя, работодатель имеет право вычесть весь остаток долга из последней заработной платы данного работника (в том случае, когда речь идет о долге, разбитом на платежи), включая предоплаты.
Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Трудовое право, трудовые конфликты
Вычитание долга из зарплаты работника
18.06.06отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
На основании пункта 25(А)(6) закона, разрешается вычесть из заработной платы работника долг, в соответствии с письменным разрешением работника, данным работодателю, при условии, что вычитаемая сумма не превысит четверти месячной платы (брутто). Работник не может позволить вычитать больший процент.
Трудовой суд постановил ранее в различных судебных решениях, что обсуждаемая выше задолженность (устанавливаемая простым арифметическим расчетом), на вычет которой работодателю дано письменное разрешение, не подлежит сомнению.
Вычитание данной задолженности с работника будет произведено с суммы нетто заработной платы работника (то есть после того, как из зарплаты будут вычтены все обязательные вычеты).
Вычитание данной задолженности из последней зарплаты – пункт 25(В) закона постановляет, что в случае прекращения работы данного работника у данного работодателя работодатель имеет право вычесть из последней причитающейся работнику заработной платы всю оставшуюся сумму долга, включая предоплаты.
Трудовой суд постановил в целом ряду различных постановлений, что пункт 25(В) дает работодателю право вычесть из последней причитающейся заработной платы всю оставшуюся сумму долга, включая предоплаты, но только в том случае, когда работник дал на это письменное разрешение, а задолженность обоснована и не подлежит сомнению. В том случае, когда речь идет не о погашении долга, а о компенсации ущерба, не разбитого на выплаты, законодательством не предусмотрена определенная выплата в соответствии с пунктом 25(В).
Вычитание из заработной платы работника суммы личного участия в счет ущерба, нанесенного автомобилю
Работодатель, предоставляющий в распоряжение работника автомобиль, имеет право вычесть из заработной платы данного работника сумму личного участия в оплате нанесенного рабочему автомобилю ущерба только в двух далее указанных случаях:
1. В случае, когда работник подписал документ, позволяющий работодателю вычесть из его заработной платы сумму личного участия, заплаченной работодателем страховой компании в отношении этого специфического случая.
2. В случае, когда работник подписал соответствующий документ, гарантирующий несение ответственности в случае нанесения ущерба автомобилю и в случае, когда работодателю позволено вычесть эту сумму из заработной платы работника.
Еще раз подчеркивается, что в период рабочих отношений не позволено вычитание в счет оплаты долга, даже в случае получения согласия работника, суммы, превышающей четверть его месячной зарплаты.
Но в случае, когда работник не числится более у данного работодателя, работодатель имеет право вычесть весь остаток долга из последней заработной платы данного работника (в том случае, когда речь идет о долге, разбитом на платежи), включая предоплаты.
Адвокат-нотариус Яаков Шнитман
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Поиск на сайте
Новые статьи в разделе
Вернуться назад
Появились вопросы?
Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?
23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.
Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы
20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».
Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»
12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты