Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55661 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Вычитание долга из зарплаты работника

18.06.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


  • В соответствии с законодательством о защите заработной платы от 1958 года, разъясняющем предполагаемые вычеты из заработной платы.

    На основании пункта 25(А)(6) закона, разрешается вычесть из заработной платы работника долг, в соответствии с письменным разрешением работника, данным работодателю, при условии, что вычитаемая сумма не превысит четверти месячной платы (брутто). Работник не может позволить вычитать больший процент.

    Трудовой суд постановил ранее в различных судебных решениях, что обсуждаемая выше задолженность (устанавливаемая простым арифметическим расчетом), на вычет которой работодателю дано письменное разрешение, не подлежит сомнению.

    Вычитание данной задолженности с работника будет произведено с суммы нетто заработной платы работника (то есть после того, как из зарплаты будут вычтены все обязательные вычеты).

    Вычитание данной задолженности из последней зарплаты – пункт 25(В) закона постановляет, что в случае прекращения работы данного работника у данного работодателя работодатель имеет право вычесть из последней причитающейся работнику заработной платы всю оставшуюся сумму долга, включая предоплаты.

    Трудовой суд постановил в целом ряду различных постановлений, что пункт 25(В) дает работодателю право вычесть из последней причитающейся заработной платы всю оставшуюся сумму долга, включая предоплаты, но только в том случае, когда работник дал на это письменное разрешение, а задолженность обоснована и не подлежит сомнению. В том случае, когда речь идет не о погашении долга, а о компенсации ущерба, не разбитого на выплаты, законодательством не предусмотрена определенная выплата в соответствии с пунктом 25(В).

    Вычитание из заработной платы работника суммы личного участия в счет ущерба, нанесенного автомобилю

    Работодатель, предоставляющий в распоряжение работника автомобиль, имеет право вычесть из заработной платы данного работника сумму личного участия в оплате нанесенного рабочему автомобилю ущерба только в двух далее указанных случаях:

    1. В случае, когда работник подписал документ, позволяющий работодателю вычесть из его заработной платы сумму личного участия, заплаченной работодателем страховой компании в отношении этого специфического случая.

    2. В случае, когда работник подписал соответствующий документ, гарантирующий несение ответственности в случае нанесения ущерба автомобилю и в случае, когда работодателю позволено вычесть эту сумму из заработной платы работника.

    Еще раз подчеркивается, что в период рабочих отношений не позволено вычитание в счет оплаты долга, даже в случае получения согласия работника, суммы, превышающей четверть его месячной зарплаты.

    Но в случае, когда работник не числится более у данного работодателя, работодатель имеет право вычесть весь остаток долга из последней заработной платы данного работника (в том случае, когда речь идет о долге, разбитом на платежи), включая предоплаты.

    Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

    Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


    Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
  • Поиск на сайте


    Новые статьи в разделе

    Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

    27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

    Запрет на совмещение работы в Израиле

    31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

    Соглашение о неконкуренции в Израиле

    25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

    Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


    Вернуться назад

    Появились вопросы?

    Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»