Вычитание долга из зарплаты работника

для печати

В соответствии с законодательством о защите заработной платы от 1958 года, разъясняющем предполагаемые вычеты из заработной платы.

На основании пункта 25(А)(6) закона, разрешается вычесть из заработной платы работника долг, в соответствии с письменным разрешением работника, данным работодателю, при условии, что вычитаемая сумма не превысит четверти месячной платы (брутто). Работник не может позволить вычитать больший процент.

Трудовой суд постановил ранее в различных судебных решениях, что обсуждаемая выше задолженность (устанавливаемая простым арифметическим расчетом), на вычет которой работодателю дано письменное разрешение, не подлежит сомнению.

Вычитание данной задолженности с работника будет произведено с суммы нетто заработной платы работника (то есть после того, как из зарплаты будут вычтены все обязательные вычеты).

Вычитание данной задолженности из последней зарплаты – пункт 25(В) закона постановляет, что в случае прекращения работы данного работника у данного работодателя работодатель имеет право вычесть из последней причитающейся работнику заработной платы всю оставшуюся сумму долга, включая предоплаты.

Трудовой суд постановил в целом ряду различных постановлений, что пункт 25(В) дает работодателю право вычесть из последней причитающейся заработной платы всю оставшуюся сумму долга, включая предоплаты, но только в том случае, когда работник дал на это письменное разрешение, а задолженность обоснована и не подлежит сомнению. В том случае, когда речь идет не о погашении долга, а о компенсации ущерба, не разбитого на выплаты, законодательством не предусмотрена определенная выплата в соответствии с пунктом 25(В).

Вычитание из заработной платы работника суммы личного участия в счет ущерба, нанесенного автомобилю

Работодатель, предоставляющий в распоряжение работника автомобиль, имеет право вычесть из заработной платы данного работника сумму личного участия в оплате нанесенного рабочему автомобилю ущерба только в двух далее указанных случаях:

1. В случае, когда работник подписал документ, позволяющий работодателю вычесть из его заработной платы сумму личного участия, заплаченной работодателем страховой компании в отношении этого специфического случая.

2. В случае, когда работник подписал соответствующий документ, гарантирующий несение ответственности в случае нанесения ущерба автомобилю и в случае, когда работодателю позволено вычесть эту сумму из заработной платы работника.

Еще раз подчеркивается, что в период рабочих отношений не позволено вычитание в счет оплаты долга, даже в случае получения согласия работника, суммы, превышающей четверть его месячной зарплаты.

Но в случае, когда работник не числится более у данного работодателя, работодатель имеет право вычесть весь остаток долга из последней заработной платы данного работника (в том случае, когда речь идет о долге, разбитом на платежи), включая предоплаты.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

---

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»