Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55676 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Право на получение пособия по безработице со дня увольнения (часть 2)

31.10.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Ниже представлены случаи, при которых увольнение считается оправданным, что в свою очередь даёт право работнику получать пособие по безработице в течение первых 90 дней после увольнения.

Известен случай, когда один из супругов (партнёров) переезжает на другое место работы и поэтому меняет место жительство. В данном случае один из партнёров, следуя за другим, увольняется с работы, чтобы поехать вместе с ним/ней

(בדב«ע תש»ן/2-140 המוסד לביטוח לאומי נ. אריאלה אוחנה) .

Суд по трудовому праву постановил в этом деле, что супруга, последовав за свои супругом на новое место работы (из Иерусалима в Хайфу), имеет право на получение пособия по безработице в течение первых 90 дней после увольнения. Своё решение суд пояснил следующим образом: супруга вынужденно уволилась с работы, поэтому, чтобы обеспечить нормальное существование до устройства на новую работу, суд признал, что она имеет право на получения пособия в течение первых 90 дней со дня увольнения.

С другой стороны, суд не всегда выносит решение в защиту истца в похожих случаях. Например, в одном из похожих дел было решено отказать работнице, которая уволилась с работы, в получении пособия по безработице в течение первых 90 дней после увольнения

(בדב»ע אורלי פפר נ. המוסד ביטוח לאומי).

Дело было в том, что работница была приглашена на работу на сверхурочной службе в армии и поэтому уволилась с работы, на которой работала на тот момент. Но она уволилась с работы ещё до того, как была официально приглашена работать в армии. Более того, несколько дней перед тем, как она должна была начать службу, ей сообщили, что начало работы в армии откладывается на некоторое время. В этот промежуточный период времени, когда данная работница не работала (так как уволилась) и не начала ещё службу в армии (срок начала был перенесён), ею была подана просьба на получение пособия по безработице. Но Институт национального страхования отказал ей в данной просьбе: судом по трудовому праву было решено, что увольнение по собственному желанию было неоправданным, так как работница могла продолжить работать на той работе, которая у неё была, до того момента, когда её пригласят на работу в армии. Это увольнение не было вынужденным (как в вышеуказанном случае) — работница уволилась с работы в результате того, что нашла себе новое место работы в армии на полную ставку.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»