Право на получение пособия по безработице со дня увольнения (часть 2)

31.10.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Ниже представлены случаи, при которых увольнение считается оправданным, что в свою очередь даёт право работнику получать пособие по безработице в течение первых 90 дней после увольнения.

Известен случай, когда один из супругов (партнёров) переезжает на другое место работы и поэтому меняет место жительство. В данном случае один из партнёров, следуя за другим, увольняется с работы, чтобы поехать вместе с ним/ней

(בדב«ע תש»ן/2-140 המוסד לביטוח לאומי נ. אריאלה אוחנה) .

Суд по трудовому праву постановил в этом деле, что супруга, последовав за свои супругом на новое место работы (из Иерусалима в Хайфу), имеет право на получение пособия по безработице в течение первых 90 дней после увольнения. Своё решение суд пояснил следующим образом: супруга вынужденно уволилась с работы, поэтому, чтобы обеспечить нормальное существование до устройства на новую работу, суд признал, что она имеет право на получения пособия в течение первых 90 дней со дня увольнения.

С другой стороны, суд не всегда выносит решение в защиту истца в похожих случаях. Например, в одном из похожих дел было решено отказать работнице, которая уволилась с работы, в получении пособия по безработице в течение первых 90 дней после увольнения

(בדב»ע אורלי פפר נ. המוסד ביטוח לאומי).

Дело было в том, что работница была приглашена на работу на сверхурочной службе в армии и поэтому уволилась с работы, на которой работала на тот момент. Но она уволилась с работы ещё до того, как была официально приглашена работать в армии. Более того, несколько дней перед тем, как она должна была начать службу, ей сообщили, что начало работы в армии откладывается на некоторое время. В этот промежуточный период времени, когда данная работница не работала (так как уволилась) и не начала ещё службу в армии (срок начала был перенесён), ею была подана просьба на получение пособия по безработице. Но Институт национального страхования отказал ей в данной просьбе: судом по трудовому праву было решено, что увольнение по собственному желанию было неоправданным, так как работница могла продолжить работать на той работе, которая у неё была, до того момента, когда её пригласят на работу в армии. Это увольнение не было вынужденным (как в вышеуказанном случае) — работница уволилась с работы в результате того, что нашла себе новое место работы в армии на полную ставку.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»