Ниже представлены случаи, при которых увольнение считается оправданным, что в свою очередь даёт право работнику получать пособие по безработице в течение первых 90 дней после увольнения.

Известен случай, когда один из супругов (партнёров) переезжает на другое место работы и поэтому меняет место жительство. В данном случае один из партнёров, следуя за другим, увольняется с работы, чтобы поехать вместе с ним/ней

(בדב«ע תש»ן/2-140 המוסד לביטוח לאומי נ. אריאלה אוחנה) .

Суд по трудовому праву постановил в этом деле, что супруга, последовав за свои супругом на новое место работы (из Иерусалима в Хайфу), имеет право на получение пособия по безработице в течение первых 90 дней после увольнения. Своё решение суд пояснил следующим образом: супруга вынужденно уволилась с работы, поэтому, чтобы обеспечить нормальное существование до устройства на новую работу, суд признал, что она имеет право на получения пособия в течение первых 90 дней со дня увольнения.

С другой стороны, суд не всегда выносит решение в защиту истца в похожих случаях. Например, в одном из похожих дел было решено отказать работнице, которая уволилась с работы, в получении пособия по безработице в течение первых 90 дней после увольнения

(בדב»ע אורלי פפר נ. המוסד ביטוח לאומי).

Дело было в том, что работница была приглашена на работу на сверхурочной службе в армии и поэтому уволилась с работы, на которой работала на тот момент. Но она уволилась с работы ещё до того, как была официально приглашена работать в армии. Более того, несколько дней перед тем, как она должна была начать службу, ей сообщили, что начало работы в армии откладывается на некоторое время. В этот промежуточный период времени, когда данная работница не работала (так как уволилась) и не начала ещё службу в армии (срок начала был перенесён), ею была подана просьба на получение пособия по безработице. Но Институт национального страхования отказал ей в данной просьбе: судом по трудовому праву было решено, что увольнение по собственному желанию было неоправданным, так как работница могла продолжить работать на той работе, которая у неё была, до того момента, когда её пригласят на работу в армии. Это увольнение не было вынужденным (как в вышеуказанном случае) — работница уволилась с работы в результате того, что нашла себе новое место работы в армии на полную ставку.