Компоненты заработной платы для расчета выходного пособия (часть 3)

18.05.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Содержание машины – во всех случаях, когда речь идет о возмещении определенных расходов на машину работника, выплачиваемых при определенных условиях, такие суммы не принимаются в расчет для вычисления выходного пособия.

Но если будет доказано, что плата, называемая «на содержание машины», была на самом деле частью обычной зарплаты, и просто производилась как будто на возмещение расходов на машину, то такие выплаты будут считаться частью зарплаты, служащей для расчета выходного пособия.

Дополнительные часы – по поводу оплаты дополнительных часов существуют постановления суда, что, когда работник иногда работал дополнительные часы, речь идет о платеже, который имеет под собой некоторые условия, и поэтому не следует включать данный платеж в расчет выходного пособия.

Также в случае, когда работнику выплачивается глобальная доплата за дополнительные часы, и работник на самом деле отрабатывал эти дополнительные часы, такая глобальная оплата не включается в рамки «основная зарплата» (схар ясод) для вычисления размеров выходного пособия.

Только в случае, когда работнику выплачивается доплата как будто за дополнительные часы, а на самом деле работник вообще не работает дополнительные часы  — в данной ситуации такой платеж не имеет под собой никакого условия, и поэтому должен рассматриваться как часть основной зарплаты, а не как дополнительная выплата. Такая ситуация часто бывает у работников в сфере охраны, уборки и сфере обслуживания, когда работают по сменам, а вместо доплаты по сменам фигурируют в тлушах маскорет доплата как будто за дополнительные часы.

Оздоровительные – как правило, оздоровительные не рассматриваются как часть основной зарплаты для расчета размера выходного пособи, даже если выплачивались раз в месяц, но при условии, что этот платеж на самом деле представляет собой оздоровительные, а не какой-то фиктивный платеж. Существует решение суда, в котором речь идет о случае, когда работница каждый месяц получала оздоровительные, но сумма почти в 2 раза превышала ту, которую работодатель обязан платить в соответствии с Указом министра труда. Суд постановил, что не может быть такого, что работодатель добровольно выплачивал работнице оздоровительные в двойном размере, и поэтому было вынесено решение, что строка «оздоровительные» в ведомости о зарплате (тлуш маскорет) на самом деле представляет собой часть от основной зарплаты и входит в расчет выходного пособия.

Доплата за работу в смены – существует решение суда, в соответствии с которым при расчете размера выходного пособия следует принимать в расчет оплату, производимую работнику за часы работы в ночные смены, но при расчете следует брать тариф, как за обычные часы работы, а не как за ночные часы.

Следует заметить, что относительно оплаты за работу в праздники и в субботу, которая берется в расчет при вычислении выходного пособия, следует производить вычисления из расчета тарифа за обычный час работы, а не за час работы в праздники или субботы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»