Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56995 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Компоненты заработной платы для расчета выходного пособия (часть 3)

18.05.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Содержание машины – во всех случаях, когда речь идет о возмещении определенных расходов на машину работника, выплачиваемых при определенных условиях, такие суммы не принимаются в расчет для вычисления выходного пособия.

Но если будет доказано, что плата, называемая «на содержание машины», была на самом деле частью обычной зарплаты, и просто производилась как будто на возмещение расходов на машину, то такие выплаты будут считаться частью зарплаты, служащей для расчета выходного пособия.

Дополнительные часы – по поводу оплаты дополнительных часов существуют постановления суда, что, когда работник иногда работал дополнительные часы, речь идет о платеже, который имеет под собой некоторые условия, и поэтому не следует включать данный платеж в расчет выходного пособия.

Также в случае, когда работнику выплачивается глобальная доплата за дополнительные часы, и работник на самом деле отрабатывал эти дополнительные часы, такая глобальная оплата не включается в рамки «основная зарплата» (схар ясод) для вычисления размеров выходного пособия.

Только в случае, когда работнику выплачивается доплата как будто за дополнительные часы, а на самом деле работник вообще не работает дополнительные часы  — в данной ситуации такой платеж не имеет под собой никакого условия, и поэтому должен рассматриваться как часть основной зарплаты, а не как дополнительная выплата. Такая ситуация часто бывает у работников в сфере охраны, уборки и сфере обслуживания, когда работают по сменам, а вместо доплаты по сменам фигурируют в тлушах маскорет доплата как будто за дополнительные часы.

Оздоровительные – как правило, оздоровительные не рассматриваются как часть основной зарплаты для расчета размера выходного пособи, даже если выплачивались раз в месяц, но при условии, что этот платеж на самом деле представляет собой оздоровительные, а не какой-то фиктивный платеж. Существует решение суда, в котором речь идет о случае, когда работница каждый месяц получала оздоровительные, но сумма почти в 2 раза превышала ту, которую работодатель обязан платить в соответствии с Указом министра труда. Суд постановил, что не может быть такого, что работодатель добровольно выплачивал работнице оздоровительные в двойном размере, и поэтому было вынесено решение, что строка «оздоровительные» в ведомости о зарплате (тлуш маскорет) на самом деле представляет собой часть от основной зарплаты и входит в расчет выходного пособия.

Доплата за работу в смены – существует решение суда, в соответствии с которым при расчете размера выходного пособия следует принимать в расчет оплату, производимую работнику за часы работы в ночные смены, но при расчете следует брать тариф, как за обычные часы работы, а не как за ночные часы.

Следует заметить, что относительно оплаты за работу в праздники и в субботу, которая берется в расчет при вычислении выходного пособия, следует производить вычисления из расчета тарифа за обычный час работы, а не за час работы в праздники или субботы.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»