Содержание машины – во всех случаях, когда речь идет о возмещении определенных расходов на машину работника, выплачиваемых при определенных условиях, такие суммы не принимаются в расчет для вычисления выходного пособия.
Но если будет доказано, что плата, называемая «на содержание машины», была на самом деле частью обычной зарплаты, и просто производилась как будто на возмещение расходов на машину, то такие выплаты будут считаться частью зарплаты, служащей для расчета выходного пособия.
Дополнительные часы – по поводу оплаты дополнительных часов существуют постановления суда, что, когда работник иногда работал дополнительные часы, речь идет о платеже, который имеет под собой некоторые условия, и поэтому не следует включать данный платеж в расчет выходного пособия.
Также в случае, когда работнику выплачивается глобальная доплата за дополнительные часы, и работник на самом деле отрабатывал эти дополнительные часы, такая глобальная оплата не включается в рамки «основная зарплата» (схар ясод) для вычисления размеров выходного пособия.
Только в случае, когда работнику выплачивается доплата как будто за дополнительные часы, а на самом деле работник вообще не работает дополнительные часы — в данной ситуации такой платеж не имеет под собой никакого условия, и поэтому должен рассматриваться как часть основной зарплаты, а не как дополнительная выплата. Такая ситуация часто бывает у работников в сфере охраны, уборки и сфере обслуживания, когда работают по сменам, а вместо доплаты по сменам фигурируют в тлушах маскорет доплата как будто за дополнительные часы.
Оздоровительные – как правило, оздоровительные не рассматриваются как часть основной зарплаты для расчета размера выходного пособи, даже если выплачивались раз в месяц, но при условии, что этот платеж на самом деле представляет собой оздоровительные, а не какой-то фиктивный платеж. Существует решение суда, в котором речь идет о случае, когда работница каждый месяц получала оздоровительные, но сумма почти в 2 раза превышала ту, которую работодатель обязан платить в соответствии с Указом министра труда. Суд постановил, что не может быть такого, что работодатель добровольно выплачивал работнице оздоровительные в двойном размере, и поэтому было вынесено решение, что строка «оздоровительные» в ведомости о зарплате (тлуш маскорет) на самом деле представляет собой часть от основной зарплаты и входит в расчет выходного пособия.
Доплата за работу в смены – существует решение суда, в соответствии с которым при расчете размера выходного пособия следует принимать в расчет оплату, производимую работнику за часы работы в ночные смены, но при расчете следует брать тариф, как за обычные часы работы, а не как за ночные часы.
Следует заметить, что относительно оплаты за работу в праздники и в субботу, которая берется в расчет при вычислении выходного пособия, следует производить вычисления из расчета тарифа за обычный час работы, а не за час работы в праздники или субботы.