Работа в свободный день – оплачивается ли этот день полностью как дополнительные часы?

24.04.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работник работал в частном офисе 5 дней в неделю по 9 часов в день на постоянной основе. На одной неделе работник был в отпуске 3 дня и вышел на работу в пятницу по требованию работодателя для того, чтобы закончить свою работу. По утверждению работодателя работнику за работу в пятницу причитается оплата, как за обычные часы, так как на этой неделе он был 3 дня в отпуске и, следовательно, не проработал 43 обычных рабочих часа. Прав ли работодатель?

Дополнительные часы проверяются сначала по дням, а потом по неделям (но ни в коем случае — помесячно!). Следовательно, сначала следует проверить количество часов, которое работник проработал в день – в случае, когда он проработал более 8 часов на рабочем месте, где рабочая неделя составляет 6 дней в неделю, или работал более 8.5 часов в день при 5-дневной рабочей неделе – такие часы (свыше 8 или 8.5) считаются дополнительными.

Относительно количества проработанных часов в неделю — в случае, когда работник вышел на работу в свободный день – если он уже отработал на этой неделе 43 обычных рабочих часа, то все часы, наработанные в свободный день, считаются дополнительными.

В данном случае работник не наработал в течение 5 дней 43 обычных рабочих часа, так как был в отпуске 3 дня и, хотя и получил оплату отпускных за эти дни, на самом деле он в эти дни не работал. Поэтому его часы работы в пятницу не считаются дополнительными. Подобный случай еще не встречался в решениях суда, и поэтому последнее слово в данном вопросе остается за Судом по трудовым конфликтам.

По данному вопросу стоит заметить, что существуют места работы, на которые распространяется Указ министра труда по поводу сокращенной рабочей недели (5 дней) в бизнес-отрасли (в том числе: промышленность, охрана, кабланы по уборке), в котором постановляется, что за работу в свободный день работнику должны оплачиваться дополнительные часы за весь день. Но дополнительные часы, проработанные в свободный день, будут оплачиваться, только если на данной неделе работник отработал 43 обычных рабочих часа. Вместе с тем, в данном пункте Указа говорится о том, что имеются в виду 43 рабочих часов за неделю, которые работник проработал на самом деле или отсутствовал, но за такое отсутствие ему причитается оплата. Следовательно, на предприятиях, на которые распространяется Указ министра труда по поводу сокращенной рабочей недели (5 дней), праздники/больничные дни/выходные, за которые работнику причитается оплата, будут считаться рабочими днями для расчета 43-часовой недели.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»