Работа в свободный день – оплачивается ли этот день полностью как дополнительные часы?

24.04.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работник работал в частном офисе 5 дней в неделю по 9 часов в день на постоянной основе. На одной неделе работник был в отпуске 3 дня и вышел на работу в пятницу по требованию работодателя для того, чтобы закончить свою работу. По утверждению работодателя работнику за работу в пятницу причитается оплата, как за обычные часы, так как на этой неделе он был 3 дня в отпуске и, следовательно, не проработал 43 обычных рабочих часа. Прав ли работодатель?

Дополнительные часы проверяются сначала по дням, а потом по неделям (но ни в коем случае — помесячно!). Следовательно, сначала следует проверить количество часов, которое работник проработал в день – в случае, когда он проработал более 8 часов на рабочем месте, где рабочая неделя составляет 6 дней в неделю, или работал более 8.5 часов в день при 5-дневной рабочей неделе – такие часы (свыше 8 или 8.5) считаются дополнительными.

Относительно количества проработанных часов в неделю — в случае, когда работник вышел на работу в свободный день – если он уже отработал на этой неделе 43 обычных рабочих часа, то все часы, наработанные в свободный день, считаются дополнительными.

В данном случае работник не наработал в течение 5 дней 43 обычных рабочих часа, так как был в отпуске 3 дня и, хотя и получил оплату отпускных за эти дни, на самом деле он в эти дни не работал. Поэтому его часы работы в пятницу не считаются дополнительными. Подобный случай еще не встречался в решениях суда, и поэтому последнее слово в данном вопросе остается за Судом по трудовым конфликтам.

По данному вопросу стоит заметить, что существуют места работы, на которые распространяется Указ министра труда по поводу сокращенной рабочей недели (5 дней) в бизнес-отрасли (в том числе: промышленность, охрана, кабланы по уборке), в котором постановляется, что за работу в свободный день работнику должны оплачиваться дополнительные часы за весь день. Но дополнительные часы, проработанные в свободный день, будут оплачиваться, только если на данной неделе работник отработал 43 обычных рабочих часа. Вместе с тем, в данном пункте Указа говорится о том, что имеются в виду 43 рабочих часов за неделю, которые работник проработал на самом деле или отсутствовал, но за такое отсутствие ему причитается оплата. Следовательно, на предприятиях, на которые распространяется Указ министра труда по поводу сокращенной рабочей недели (5 дней), праздники/больничные дни/выходные, за которые работнику причитается оплата, будут считаться рабочими днями для расчета 43-часовой недели.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»