Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Вычитание долга из зарплаты работника (часть 2)

28.06.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Продолжение….

В деле Каана (ע«ע 1137/04), судом было принято решение обязать работника к выплате стоимости курса обучения соответственно с письменным обязательством, подписанным работником перед началом обучения. Не существует особых препятствий к вычету у работников оплаты стоимости курса и стоимости повышения квалификации, полученной в период обучения, в случае увольнения данного работника вскоре после прохождения обучения и его перехода на похожую должность у конкурирующей компании.

В деле Блюма (6662/00 דמ) cуд постановил: если в контракте было оговорено, что в случае прекращения работы до окончания срока контракта работник будет обязан выплатить работодателю «оговоренную компенсацию», то работодатель будет вправе вычесть этот долг с последней зарплаты работника.

В деле Марковича (ע»ע 1260/00) суд постановил, что вычитание денег, переплаченных работнику сверх положенного, будет произведено в наикратчайший срок с момента их перевода на счет работника. Сумма, выплаченная работнику как заработная плата, воспринимается как полагаемая ему сумма. В случае, когда не оговорено ясным образом, что работнику полагается сумма, превышающая сумму, назначенную законом, а работодатель заплатил работнику повышенную сумму, перерасчет между работодателем и работником обязан производиться в короткие сроки и честным образом. Если же в течение долгого срока перерасчет не был произведен, работник имеет право полагать, что получил сумму правильную, и с него не востребуют возврата разницы.

Несмотря на то, что суд рассматривает переплаты больничных, бонусов и компенсации отпускных, даже в случае, когда переплачено по другому параграфу заработной платы, работодатель не имеет права вычесть данную разницу по прошествии долгого периода времени со дня переплаты.

  • Возможность вычитания из заработной платы доплаты до минимальной заработной ставки

    Перерасчет с работником, основой заработной платы которого составляют проценты, должен производиться ежемесячно. Работник, заработная плата которого основана на чем-либо ином (процентах и т.п.), и месячный доход которого с этих процентов ниже минимальной месячной заработной платы, имеет право на доплату его доходов до суммы минимальной месячной заработной платы (далее – доплата). Выплата данной доплаты будет производиться в день выплаты заработной платы. Вместе с тем, работодатель будет вправе вычесть в любом месяце сумму данной доплаты из заработанных работником комиссионных, но при условии, что после этого вычета в распоряжении работника в данном месяце останется не менее суммы минимальной месячной заработной платы. Дополнительным условием является то, что вычтенная сумма не превысит суммы, разрешенной параграфом 25 закона защиты заработной платы.

    Вычет будет произведен по номинальной стоимости, так же как и любые другие задатки в соответствии с законом, при условии, что не было оговорено иначе заранее. Данный вычет также может быть произведен с комиссионных, полагающихся работнику после прекращения рабочих отношений между ним и работодателем, до выплаты полной суммы доплаты, выплаченной работнику работодателем в период его работы. Дело Дрор Агив ( ע»ע 1194/01, 1372/01)

    Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

    Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


    Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
  • Поиск на сайте


    Новые статьи в разделе

    Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

    27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

    Запрет на совмещение работы в Израиле

    31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

    Соглашение о неконкуренции в Израиле

    25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

    Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


    Вернуться назад

    Появились вопросы?

    Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»