Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56995 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Компоненты заработной платы для расчета выходного пособия

14.05.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Рон, агент по продажам, был уволен со своего места работы – фирмы по распространению товаров для здоровья. За время работы Рону выплачивали зарплату, включающую разные дополнительные выплаты, как например: на содержание машины, оплату дополнительных часов оплату за телефон. Кроме того, раз в год ему выплачивалась 13-я зарплата и разные премии. Рона интересует вопрос – какие компоненты заработной платы берутся в расчет для вычисления размера выходного пособия?

В соответствии с положением 1 указов по выплате выходного пособия (расчет компенсаций и увольнение по собственному желанию, рассматриваемое как увольнение) от 1964 года (далее – положение закона), компоненты заработной платы, принимаемые в расчет для вычисления выходного пособия – это основная оплата, дополнительная оплата за стаж, за семью, профессиональная прибавка и дополнительная оплата отдела работы. В соответствии с положением закона – кроме перечисленных прибавок к заработной плате, никакие другие дополнения не берутся в расчет.

В деле דב''ע מב/44-3 גולדברג נ' עיריית בת ים)) было вынесено решение, что для того, чтобы сумма, выплачиваемая как заработная плата, представляла собой «дополнительную оплату», а не часть зарплаты, учитываемую при расчете выходного пособия, нужно, чтобы данная выплата зависела от какого-либо условия или ситуации таким образом, что если не соблюдается условие, или не происходит ситуация, оплата не производится.

Следует отметить, что убедить суд в том, что определенная выплата, называемая «дополнительной оплатой» на самом деле является неотъемлемой частью зарплаты, должен сам работник.

Вопрос в следующем – когда дополнительная выплата будет рассматриваться как часть зарплаты? По данному поводу было вынесено много решений суда, разъясняющих многие ситуации. Далее несколько примеров:

Возмещение расходов за использование – в деле דב''ע נב/3-19

(מרכוס בן יפלח נ' פולגת תעשיות בע''מ) было вынесено решение, что возмещение расходов за использование телефона, машины и т.п. не представляет собой оплату труда, это не доход и не компонент заработной платы, которые должны браться в расчет при вычислении выходного пособия. Следовательно, дополнительные выплаты, как, например, подарочные купоны, возмещение расходов за пользование, выплаты на рабочую одежду и т.п., которые получает работник и платит с них подоходный налог, не являются элементом для расчета выходного пособия. Следовательно, компонент «возмещение за использование» не принимаются в расчет при начислении выходного пособия.

Продолжение следует…

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»