Компоненты заработной платы для расчета выходного пособия

14.05.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Рон, агент по продажам, был уволен со своего места работы – фирмы по распространению товаров для здоровья. За время работы Рону выплачивали зарплату, включающую разные дополнительные выплаты, как например: на содержание машины, оплату дополнительных часов оплату за телефон. Кроме того, раз в год ему выплачивалась 13-я зарплата и разные премии. Рона интересует вопрос – какие компоненты заработной платы берутся в расчет для вычисления размера выходного пособия?

В соответствии с положением 1 указов по выплате выходного пособия (расчет компенсаций и увольнение по собственному желанию, рассматриваемое как увольнение) от 1964 года (далее – положение закона), компоненты заработной платы, принимаемые в расчет для вычисления выходного пособия – это основная оплата, дополнительная оплата за стаж, за семью, профессиональная прибавка и дополнительная оплата отдела работы. В соответствии с положением закона – кроме перечисленных прибавок к заработной плате, никакие другие дополнения не берутся в расчет.

В деле דב''ע מב/44-3 גולדברג נ' עיריית בת ים)) было вынесено решение, что для того, чтобы сумма, выплачиваемая как заработная плата, представляла собой «дополнительную оплату», а не часть зарплаты, учитываемую при расчете выходного пособия, нужно, чтобы данная выплата зависела от какого-либо условия или ситуации таким образом, что если не соблюдается условие, или не происходит ситуация, оплата не производится.

Следует отметить, что убедить суд в том, что определенная выплата, называемая «дополнительной оплатой» на самом деле является неотъемлемой частью зарплаты, должен сам работник.

Вопрос в следующем – когда дополнительная выплата будет рассматриваться как часть зарплаты? По данному поводу было вынесено много решений суда, разъясняющих многие ситуации. Далее несколько примеров:

Возмещение расходов за использование – в деле דב''ע נב/3-19

(מרכוס בן יפלח נ' פולגת תעשיות בע''מ) было вынесено решение, что возмещение расходов за использование телефона, машины и т.п. не представляет собой оплату труда, это не доход и не компонент заработной платы, которые должны браться в расчет при вычислении выходного пособия. Следовательно, дополнительные выплаты, как, например, подарочные купоны, возмещение расходов за пользование, выплаты на рабочую одежду и т.п., которые получает работник и платит с них подоходный налог, не являются элементом для расчета выходного пособия. Следовательно, компонент «возмещение за использование» не принимаются в расчет при начислении выходного пособия.

Продолжение следует…

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»