Отмена Положений, касающихся рабочих часов в области охраны

для печати

Положения от 1951 года, касающиеся рабочих часов в области охраны, постановляют, что рабочий день в сфере охраны – 10 часов, а рабочая неделя составляет 67 рабочих часов, но не более, чем в среднем за 4 недели 45 рабочих часов в неделю. Поправка 3 Положений постановляет, что «данные Положения регламентируют труд работника, которого связывают с работодателем юридические отношения не менее, чем 4 недели».

С другой стороны, в коллективном договоре и Указе министра труда в отношении сферы охраны, которые были утверждены после принятия поправок, было постановлено, что рабочий день составляет 8 часов, а рабочая неделя составляет 43 часа, и за работу в часы сверх этой нормы следует платить оплату за дополнительные часы.

10.04.2006 г. в Своде Законов были опубликованы Положения, касающиеся рабочих часов в области охраны. Данными Положениями постановляется, что, начиная с 1.07.2006 отменяются предыдущие Положения от 1951 года, касающиеся рабочих часов в области охраны.

Касаемо данного вопроса следует отметить, что даже до того, как данные Положения были отменены, Суды по трудовым конфликтам выражали свое отношение к данному вопросу и выносили решения, что работник, трудящийся в сфере охраны, имеет право на получение оплаты дополнительных часов за каждый час работы сверх 8 часов:

Вынесено судебное решение, в соответствии с которым положения коллективного договора могут расширить права работника, определяемые законом, и поэтому Указ министра труда, дополняющий положения коллективного договора в области охраны, имеют большую силу, чем Положения закона בד''מ 1175/02)).

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

---

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»