Отмена Положений, касающихся рабочих часов в области охраны

Положения от 1951 года, касающиеся рабочих часов в области охраны, постановляют, что рабочий день в сфере охраны – 10 часов, а рабочая неделя составляет 67 рабочих часов, но не более, чем в среднем за 4 недели 45 рабочих часов в неделю. Поправка 3 Положений постановляет, что «данные Положения регламентируют труд работника, которого связывают с работодателем юридические отношения не менее, чем 4 недели».

С другой стороны, в коллективном договоре и Указе министра труда в отношении сферы охраны, которые были утверждены после принятия поправок, было постановлено, что рабочий день составляет 8 часов, а рабочая неделя составляет 43 часа, и за работу в часы сверх этой нормы следует платить оплату за дополнительные часы.

10.04.2006 г. в Своде Законов были опубликованы Положения, касающиеся рабочих часов в области охраны. Данными Положениями постановляется, что, начиная с 1.07.2006 отменяются предыдущие Положения от 1951 года, касающиеся рабочих часов в области охраны.

Касаемо данного вопроса следует отметить, что даже до того, как данные Положения были отменены, Суды по трудовым конфликтам выражали свое отношение к данному вопросу и выносили решения, что работник, трудящийся в сфере охраны, имеет право на получение оплаты дополнительных часов за каждый час работы сверх 8 часов:

Суд постановил, что, не смотря на то, что Положения постановляют, что рабочий день в сфере охраны составляет 10 часов, следует принимать в отношении работников охраны пункты коллективного договора и Указа министра труда в отношении работы в области охраны, в соответствии с которыми работнику должны оплачиваться дополнительные часы — за каждый час работы сверх 8 часов (בע''ב 6143/00).

Суд вынес решение, что положения Указа министра труда в отношении работы в сфере охраны, регламентирующие право работника на оплату дополнительных часов за каждый час работы сверх 8-ми часов в день, имеют большую силу, чем Положения закона о работе и отдыхе, определяющие 10-ти часовой рабочий день для работников сферы охраны (בע''ב 912532/99) .

Вынесено судебное решение, в соответствии с которым положения коллективного договора могут расширить права работника, определяемые законом, и поэтому Указ министра труда, дополняющий положения коллективного договора в области охраны, имеют большую силу, чем Положения закона בד''מ 1175/02)).

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман