Трудовое право, трудовые конфликты
Отмена Положений, касающихся рабочих часов в области охраны
09.05.06
Положения от 1951 года, касающиеся рабочих часов в области охраны, постановляют, что рабочий день в сфере охраны – 10 часов, а рабочая неделя составляет 67 рабочих часов, но не более, чем в среднем за 4 недели 45 рабочих часов в неделю. Поправка 3 Положений постановляет, что «данные Положения регламентируют труд работника, которого связывают с работодателем юридические отношения не менее, чем 4 недели».
С другой стороны, в коллективном договоре и Указе министра труда в отношении сферы охраны, которые были утверждены после принятия поправок, было постановлено, что рабочий день составляет 8 часов, а рабочая неделя составляет 43 часа, и за работу в часы сверх этой нормы следует платить оплату за дополнительные часы.
10.04.2006 г. в Своде Законов были опубликованы Положения, касающиеся рабочих часов в области охраны. Данными Положениями постановляется, что, начиная с 1.07.2006 отменяются предыдущие Положения от 1951 года, касающиеся рабочих часов в области охраны.
Касаемо данного вопроса следует отметить, что даже до того, как данные Положения были отменены, Суды по трудовым конфликтам выражали свое отношение к данному вопросу и выносили решения, что работник, трудящийся в сфере охраны, имеет право на получение оплаты дополнительных часов за каждый час работы сверх 8 часов:
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.