Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57470 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Праздничный день, выпадающий на время отпуска

07.05.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


В случае, когда на время отпуска выпадает праздничный день – входит ли такой день в число отпускных дней, или работнику причитается дополнительный день?

Пункт 5(2) Закона о ежегодном отпуске говорит о том, что праздничные дни, в которые не принято работать в соответствии с законом или договором, не входят в расчет отпускных дней.

Следовательно, в случае, когда работник выходит в отпуск, и на период его отпуска выпадает праздник – не следует вычитать праздничный день из числа причитающихся работнику отпускных дней. То есть когда праздничные дни выпадают на отпускные дни, следует считать, что отпуск прекращается на время праздников, а у работника остаются отпускные дни (по числу праздничных), которые желательно использовать в течение того же рабочего года.

Нужно помнить, что в случае, когда праздник выпадет на субботу – работнику не оплачивается праздничный день, если не указано иное в коллективном договоре по месту работы.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»