Компенсация за непредупреждение об увольнении

для печати

Работники компании, объявленной банкротом, вправе получить от «Битуах леуми» денежную компенсацию за непредупреждение об увольнении.

Верховный суд (судья Рубинштейн) вынес прецедентное решение по конкретному делу, в котором постановил, что работник, чья компания объявлена банкротом, вправе требовать от «Битуах леуми» выплаты наряду с зарплатой, выходным пособием (пицуим) и иные выплаты, в том числе — денежную компенсацию за неувольнение. Данный аспект очень важен для работника, так как, как правило, работодатель не ставил работника заранее в известность о том, что он закрывает завод, и более того, часто работник узнавал об этом, когда приходил на завод и видел замок или вывеску о том, что место продано.

В данной ситуации работник неожиданно становился безработным без возможности подготовиться к поиску нового места работы и тем самым какой-то период был без работы, теряя доход.

Как известно, работник, не предупреждённый заранее работодателем в письменной форме об увольнении за срок от одного дня до месяца (срок зависит от формы оплаты и стажа) имеет право на денежную компенсацию в размере величины заработка за данный период.

«Битуах леуми» отказывалось платить данную компенсацию, ссылаясь на то, что это не заработок, а компенсация, но с годами это изменилось, особенно после принятия в 2001 году закона об обязательном предупреждении при увольнении.

Судья Рубинштейн постановил, что, в соответствии с социальными нормами и правилами поведения, в денежной компенсации за непредупреждении об увольнении следует видеть не пицуй, а заработок.

Поэтому теперь работники вправе требовать при банкротстве компании также и денежную компенсацию за непредупреждение об увольнении.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»