Компенсация за непредупреждение об увольнении

для печати

Работники компании, объявленной банкротом, вправе получить от «Битуах леуми» денежную компенсацию за непредупреждение об увольнении.

Верховный суд (судья Рубинштейн) вынес прецедентное решение по конкретному делу, в котором постановил, что работник, чья компания объявлена банкротом, вправе требовать от «Битуах леуми» выплаты наряду с зарплатой, выходным пособием (пицуим) и иные выплаты, в том числе — денежную компенсацию за неувольнение. Данный аспект очень важен для работника, так как, как правило, работодатель не ставил работника заранее в известность о том, что он закрывает завод, и более того, часто работник узнавал об этом, когда приходил на завод и видел замок или вывеску о том, что место продано.

В данной ситуации работник неожиданно становился безработным без возможности подготовиться к поиску нового места работы и тем самым какой-то период был без работы, теряя доход.

Как известно, работник, не предупреждённый заранее работодателем в письменной форме об увольнении за срок от одного дня до месяца (срок зависит от формы оплаты и стажа) имеет право на денежную компенсацию в размере величины заработка за данный период.

«Битуах леуми» отказывалось платить данную компенсацию, ссылаясь на то, что это не заработок, а компенсация, но с годами это изменилось, особенно после принятия в 2001 году закона об обязательном предупреждении при увольнении.

Судья Рубинштейн постановил, что, в соответствии с социальными нормами и правилами поведения, в денежной компенсации за непредупреждении об увольнении следует видеть не пицуй, а заработок.

Поэтому теперь работники вправе требовать при банкротстве компании также и денежную компенсацию за непредупреждение об увольнении.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»