Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55676 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Компенсация за непредупреждение об увольнении

07.09.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Работники компании, объявленной банкротом, вправе получить от «Битуах леуми» денежную компенсацию за непредупреждение об увольнении.

Верховный суд (судья Рубинштейн) вынес прецедентное решение по конкретному делу, в котором постановил, что работник, чья компания объявлена банкротом, вправе требовать от «Битуах леуми» выплаты наряду с зарплатой, выходным пособием (пицуим) и иные выплаты, в том числе — денежную компенсацию за неувольнение. Данный аспект очень важен для работника, так как, как правило, работодатель не ставил работника заранее в известность о том, что он закрывает завод, и более того, часто работник узнавал об этом, когда приходил на завод и видел замок или вывеску о том, что место продано.

В данной ситуации работник неожиданно становился безработным без возможности подготовиться к поиску нового места работы и тем самым какой-то период был без работы, теряя доход.

Как известно, работник, не предупреждённый заранее работодателем в письменной форме об увольнении за срок от одного дня до месяца (срок зависит от формы оплаты и стажа) имеет право на денежную компенсацию в размере величины заработка за данный период.

«Битуах леуми» отказывалось платить данную компенсацию, ссылаясь на то, что это не заработок, а компенсация, но с годами это изменилось, особенно после принятия в 2001 году закона об обязательном предупреждении при увольнении.

Судья Рубинштейн постановил, что, в соответствии с социальными нормами и правилами поведения, в денежной компенсации за непредупреждении об увольнении следует видеть не пицуй, а заработок.

Поэтому теперь работники вправе требовать при банкротстве компании также и денежную компенсацию за непредупреждение об увольнении.

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»