Трудовое право, трудовые конфликты
Срок давности при подаче иска по трудовым конфликтам
23.10.06
В судебной системе Израиля существует закон о сроке давности от 1958 года, который разрешает подачу исков в течение 7 лет со дня возникновения права претензии.
В трудовом праве существуют законы, которые предусматривают совершенно другие сроки.
Следует выделить, что существуют два вида исков, которые потенциальный работник имеет право подать: иск по компенсации за задержку по выплате заработной платы и иск по выплате выходного пособия.
Работник имеет право подать вышеуказанные иски в течение семи лет со дня возникновения права претензии. Однако стоит заметить, что существует разница между иском по выплате выходного пособия и выплате заработной платы и иском по задержке заработной платы.
Если работник подал иск по задержке заработной платы, то в данном случае начинает действовать закон по защите заработной платы от 1958 года.
Пункт 17 закона гласит, что есть некоторые ограничения, которые следует учитывать при подаче вышеупомянутых исков:
С другой стороны, когда заработная плата выплачивается с опозданием на протяжении какого-то периода времени (здесь не подразумевается случай, когда заработная плата не выплачивается совсем), то входит в силу закон по защите заработной платы, который гласит, что срок подачи иска в данном случае значительно увеличивается.
Важно отметить, что если работодатель задержал полную или частичную выплату заработной платы работнику 3 раза на протяжении 12 месяцев подряд в течение 3-х лет беспрерывно, начиная с того дня, когда заработная плата не была выплачена, то иск может быть подан на протяжении вышеупомянутых 3-х лет.
Подача иска по оплате выходного пособия осуществляется до 7 лет со дня возникновения права претензии (дня увольнения работника). Выходное пособие включает в себя все проработанные годы, даже превышающие семь лет!
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.