Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56995 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Срок давности при подаче иска по трудовым конфликтам

23.10.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


В судебной системе Израиля существует закон о сроке давности от 1958 года, который разрешает подачу исков в течение 7 лет со дня возникновения права претензии.

В трудовом праве существуют законы, которые предусматривают совершенно другие сроки.

Следует выделить, что существуют два вида исков, которые потенциальный работник имеет право подать: иск по компенсации за задержку по выплате заработной платы и иск по выплате выходного пособия.

Работник имеет право подать вышеуказанные иски в течение семи лет со дня возникновения права претензии. Однако стоит заметить, что существует разница между иском по выплате выходного пособия и выплате заработной платы и иском по задержке заработной платы.

Если работник подал иск по задержке заработной платы, то в данном случае начинает действовать закон по защите заработной платы от 1958 года.

Пункт 17 закона гласит, что есть некоторые ограничения, которые следует учитывать при подаче вышеупомянутых исков:

  • Если заработная плата или выходное пособие выплачены с опозданием, то работник имеет право подать иск на компенсацию о задержке только в течение 60 дней, начиная с того дня, когда заработная плата или выходное пособие были ему выплачены. Однако суд по трудовым искам может изменить срок подачи иска и увеличить его до 90 дней.

  • В случае же, когда заработная плата или выходное пособие не были выплачены, то срок подачи иска на компенсацию о задержке увеличивается до года со дня, когда работник имел право получить выплату.

    С другой стороны, когда заработная плата выплачивается с опозданием на протяжении какого-то периода времени (здесь не подразумевается случай, когда заработная плата не выплачивается совсем), то входит в силу закон по защите заработной платы, который гласит, что срок подачи иска в данном случае значительно увеличивается.

    Важно отметить, что если работодатель задержал полную или частичную выплату заработной платы работнику 3 раза на протяжении 12 месяцев подряд в течение 3-х лет беспрерывно, начиная с того дня, когда заработная плата не была выплачена, то иск может быть подан на протяжении вышеупомянутых 3-х лет.

    Подача иска по оплате выходного пособия осуществляется до 7 лет со дня возникновения права претензии (дня увольнения работника). Выходное пособие включает в себя все проработанные годы, даже превышающие семь лет!

    Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

    Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


    Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
  • Поиск на сайте


    Новые статьи в разделе

    Уведомление работодателем работника об условиях работы

    29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

    Когда запрещено увольнять работника

    18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

    Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

    11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

    Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


    Вернуться назад

    Появились вопросы?

    Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»