Право на получение пособия по безработице со дня увольнения

для печати

Согласно постановлению пункта 8 закона о социальном обеспечении от 1955 года о пособии по безработице, работник имеет право на получение пособия по безработице. Если он сам подал заявление на увольнение, имея при этом уважительны причины, например, проблемы со здоровьем, или если поводом для увольнения послужили ухудшение рабочих условий.

Таким образом, работник не должен выжидать в течение первых 90 дней со дня увольнения, для того чтобы начать получать пособие по безработице.

Пункт 166 закона о социальном обеспечении гласит, что если работник уволился без уважительных причин, то он не имеет права на получение пособия по безработице, которые полагаются потенциальному безработному через 90 дней со дня прекращения работы.

Суд по трудовым искам постановил, что список уважительных причин для увольнения не ограничен (дело — Институт национального страхования против Ариэлы Охана: דב«ע תש»ן/ 140-2).

С другой стороны, суд выделяет, что не каждый случай, когда произошло увольнение по собственному желанию, даёт право работнику на получение пособия по безработице в течение первых 90 дней со дня увольнения.

Ниже предоставлены случаи, которые были рассмотрены судом по трудовым конфликтам и были вынесены следующие постановления.

Увольнение с работы по причине ухода за ребёнком — как правило, если работница увольняется, так как ей нужно ухаживать за её ребёнком, то она не имеет права на получение пособия по безработице сразу же после увольнения. В то же время Институт национального страхования (Битуах леуми) может рассмотреть дело и постановить, насколько оправданно увольнение по собственному желанию в вышеуказанном деле, и решить, может ли данная работница начать получать пособие по безработице сразу после увольнения.

Например, в деле Институт национального страхования против Авигаль Тэликар постановили, что работница уволилась по уважительной причине, и увольнение было оправданно. Причина была следующей: работница не могла работать сверхурочные часы, так как ей надо было ухаживать за ребёнком. Поэтому, в данном случае, ей было разрешено начать получать пособие по безработице сразу же после увольнения (не выжидая 90 дней со дня увольнения).

Например, примечателен случай, когда произошло увольнение по причине прекращения выплаты пенсионного фонда в деле Двора Экутиэль против Института национального страхования. Было вынесено решение, что увольнение работницы по причине изменений в пенсионном фонде не является оправданным, так как это не входит в определение «ухудшение рабочих условий».

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

---

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»