Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Право на получение пособия по безработице со дня увольнения

26.10.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Согласно постановлению пункта 8 закона о социальном обеспечении от 1955 года о пособии по безработице, работник имеет право на получение пособия по безработице. Если он сам подал заявление на увольнение, имея при этом уважительны причины, например, проблемы со здоровьем, или если поводом для увольнения послужили ухудшение рабочих условий.

Таким образом, работник не должен выжидать в течение первых 90 дней со дня увольнения, для того чтобы начать получать пособие по безработице.

Пункт 166 закона о социальном обеспечении гласит, что если работник уволился без уважительных причин, то он не имеет права на получение пособия по безработице, которые полагаются потенциальному безработному через 90 дней со дня прекращения работы.

Суд по трудовым искам постановил, что список уважительных причин для увольнения не ограничен (дело — Институт национального страхования против Ариэлы Охана: דב«ע תש»ן/ 140-2).

С другой стороны, суд выделяет, что не каждый случай, когда произошло увольнение по собственному желанию, даёт право работнику на получение пособия по безработице в течение первых 90 дней со дня увольнения.

  • Ниже предоставлены случаи, которые были рассмотрены судом по трудовым конфликтам и были вынесены следующие постановления.

    Увольнение с работы по причине ухода за ребёнком — как правило, если работница увольняется, так как ей нужно ухаживать за её ребёнком, то она не имеет права на получение пособия по безработице сразу же после увольнения. В то же время Институт национального страхования (Битуах леуми) может рассмотреть дело и постановить, насколько оправданно увольнение по собственному желанию в вышеуказанном деле, и решить, может ли данная работница начать получать пособие по безработице сразу после увольнения.

    Например, в деле Институт национального страхования против Авигаль Тэликар постановили, что работница уволилась по уважительной причине, и увольнение было оправданно. Причина была следующей: работница не могла работать сверхурочные часы, так как ей надо было ухаживать за ребёнком. Поэтому, в данном случае, ей было разрешено начать получать пособие по безработице сразу же после увольнения (не выжидая 90 дней со дня увольнения).

    Например, примечателен случай, когда произошло увольнение по причине прекращения выплаты пенсионного фонда в деле Двора Экутиэль против Института национального страхования. Было вынесено решение, что увольнение работницы по причине изменений в пенсионном фонде не является оправданным, так как это не входит в определение «ухудшение рабочих условий».

    Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

    Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


    Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
  • Поиск на сайте


    Новые статьи в разделе

    Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

    27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

    Запрет на совмещение работы в Израиле

    31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

    Соглашение о неконкуренции в Израиле

    25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

    Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


    Вернуться назад

    Появились вопросы?

    Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»