Компоненты заработной платы для расчета выходного пособия (часть 2)

17.05.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Бонусы – когда речь идет о прибавке к зарплате работника определенных процентов от продаж, которые он произвел, следует обратиться к пункту 9 указов о выходном пособии (расчет компенсаций и увольнение по собственному желанию, рассматриваемое как увольнение) от 1964 года.

В соответствии с данным пунктом 9, для расчета выходного пособия, причитающегося работнику, зарплата которого состоит из процентов от продаж, следует взять в расчет его последнюю основную зарплату, прибавить среднее арифметическое от размера ежемесячных бонусов, которые он получал за последние 12 месяцев работы. Следовательно, для расчета выходного пособия, причитающегося работнику, взять в расчет, в том числе, и размер бонусов за продажи, которые он получал за последний год.

В деле ע''ע 170/03 (יוסי עזרא נ' יה''ב פרוייקטים ומיחשוב), в Суде по трудовым конфликтам было сказано, что премия, схожая по своим параметрам на бонусы, также представляет собой дополнительную оплату, которая берется в расчет для вычисления выходного пособия и оплаты предварительного уведомления об увольнении.

С другой стороны, в деле ע''ע 300327/98 (אטקה בע''מ נ' דוד רטר) было постановлено, что бонус или премия, которые выплачиваются не за личную производительность труда работника, а на основании производительности группы людей, не представляют собой составляющую зарплаты, которая должна браться в расчет для вычисления выходного пособия (но берутся в расчет для вычисления оплаты за отпуск).

13-я зарплата – в деле דב''ע לב/21-3 было вынесено решение, что 13-я зарплата не упомянута в пункте закона в числе компонентов зарплаты, и поэтому не принимается в расчет для вычисления размера выходного пособия. В деле דב''ע נג/223-3 было сказано, что для расчета выходного пособия не следует принимать в расчет размер премии (подарка). Как было сказано – для того, чтобы сумма, выплачиваемая как заработная плата, представляла собой «дополнительную оплату», а не часть зарплаты, учитываемую при расчете выходного пособия, нужно, чтобы данная выплата зависела от какого-либо условия или ситуации. В случае, когда работнику выплачивается премия (подарок) – следует проверить были ли какие-то условия для выплаты данной премии, и если окажется, что нет, тогда такая премия будет считаться неотъемлемой частью зарплаты и примется в расчет для вычисления выходного пособия.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»