Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56991 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Компоненты заработной платы для расчета выходного пособия (часть 2)

17.05.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Бонусы – когда речь идет о прибавке к зарплате работника определенных процентов от продаж, которые он произвел, следует обратиться к пункту 9 указов о выходном пособии (расчет компенсаций и увольнение по собственному желанию, рассматриваемое как увольнение) от 1964 года.

В соответствии с данным пунктом 9, для расчета выходного пособия, причитающегося работнику, зарплата которого состоит из процентов от продаж, следует взять в расчет его последнюю основную зарплату, прибавить среднее арифметическое от размера ежемесячных бонусов, которые он получал за последние 12 месяцев работы. Следовательно, для расчета выходного пособия, причитающегося работнику, взять в расчет, в том числе, и размер бонусов за продажи, которые он получал за последний год.

В деле ע''ע 170/03 (יוסי עזרא נ' יה''ב פרוייקטים ומיחשוב), в Суде по трудовым конфликтам было сказано, что премия, схожая по своим параметрам на бонусы, также представляет собой дополнительную оплату, которая берется в расчет для вычисления выходного пособия и оплаты предварительного уведомления об увольнении.

С другой стороны, в деле ע''ע 300327/98 (אטקה בע''מ נ' דוד רטר) было постановлено, что бонус или премия, которые выплачиваются не за личную производительность труда работника, а на основании производительности группы людей, не представляют собой составляющую зарплаты, которая должна браться в расчет для вычисления выходного пособия (но берутся в расчет для вычисления оплаты за отпуск).

13-я зарплата – в деле דב''ע לב/21-3 было вынесено решение, что 13-я зарплата не упомянута в пункте закона в числе компонентов зарплаты, и поэтому не принимается в расчет для вычисления размера выходного пособия. В деле דב''ע נג/223-3 было сказано, что для расчета выходного пособия не следует принимать в расчет размер премии (подарка). Как было сказано – для того, чтобы сумма, выплачиваемая как заработная плата, представляла собой «дополнительную оплату», а не часть зарплаты, учитываемую при расчете выходного пособия, нужно, чтобы данная выплата зависела от какого-либо условия или ситуации. В случае, когда работнику выплачивается премия (подарок) – следует проверить были ли какие-то условия для выплаты данной премии, и если окажется, что нет, тогда такая премия будет считаться неотъемлемой частью зарплаты и примется в расчет для вычисления выходного пособия.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»