Ежемесячная выплата оздоровительных

20.04.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Может ли работодатель выплачивать своим работникам оздоровительные, причитающиеся им, помесячно вместо того, чтобы производить одноразовую выплату между июнем и сентябрем месяцем?

Работодатель может решить платить своим работникам оздоровительные помесячно, и таким образом создать на рабочем месте порядок во всем, что касается сроков выплаты оздоровительных.

Желательно в данном случае выделить отдельный пункт в ведомости о зарплате и убедиться, что сумма, выплачиваемая раз в месяц, не меньше суммы, причитающейся данному работнику за год (по закону и в соответствии с его стажем), поделенной на 12 месяцев.

В отношении нового работника существуют 2 варианта:

1. Начиная с первого месяца работы, работодатель выплачивает работнику оздоровительные каждый месяц в счет суммы оздоровительных, которые будут причитаться ему в конце года работы.

Следует заметить, что в таком случае желательно, чтобы работодатель заранее подписал работника под документом, на основании которого работник будет обязан возвратить всю полученную сумму оздоровительных в случае, если не проработает у данного работодателя полный год (т.к. в коллективном договоре, в пункте, регламентирующей участие работодателя в расходах на оздоровление, и в Указе министра труда постановляется, что «работник имеет право на получение оздоровительных только после того, как проработает на одном месте полный год») для того, чтобы работодатель имел право потом вычесть эти деньги с любой суммы, причитающейся данному работнику.

2. Есть возможность дождаться, чтобы работник закончил работать первый полный год, выплатить ему оздоровительные, причитающиеся за прошедший год, и только начиная со второго года работы выплачивать ему оздоровительные каждый месяц в соответствии со стажем.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»