Оплата больничных дней

14.06.06

для печати

отправить другу

в избранное

закладки

ссылка

Закон об оплате больничных дней от 1976 года.

В отличие от обычного ежегодного отпуска, Закон об оплате больничных дней не обещает работнику, который не способен работать из-за болезни, что он полностью получит свою обычную заработную плату (а только определенные проценты от нее).

Максимальный срок оплачиваемого отпуска по болезни

1. Период болезни, за который работник получит оплату, не превышает совокупность из расчета 1.5 дня за каждый полный месяц, проработанных у определенного работодателя или на определенном рабочем месте. Министр труда внес поправку в данный пункт закона, которая заключается в том, что любой перерыв в работе, за который работнику причитается оплата, также рассматривается как период работы.

Перерывы в работе, которые учитываются при расчете максимального срока оплаты больничных дней:

выходной день / праздничный нерабочий день;

траурные дни;

декретный отпуск;

тренинги, дни подготовки к работе.

2. Можно собрать 90 дней оплачиваемого отпуска по болезни и не более.

Право на получение оплаты больничных дней и размер оплаты

1. Больничный лист оплачивается следующим образом:

1-й день на больничном – не оплачивается совсем

2-й день на больничном – 37.5% от обычного дневного тарифа

3-й день на больничном – 37.5% от обычного дневного тарифа

4-й день на больничном – 75% от обычного дневного тарифа

2. Закон не обязывает работодателя производить оплату дней болезни, не использованных работником (в отличие от отпускных дней).

Извещение работодателя

Работник, отсутствующий на своем рабочем месте по причине болезни, должен сообщить об этом своему работодателю в течение 3 дней с первого дня болезни, а также должен известить работодателя о примерном сроке своего отсутствия по болезни – данное положение действует при условии, что работодатель сообщил работнику о его обязанности соблюдать данный порядок.

Срок оплаты больничных дней

Следует оплатить работнику больничный лист в день выплаты ему заработной платы, и только при условии, что больничный лист был подан работодателю минимум за 7 дней до выплаты зарплаты.

Если больничный лист не был подан работодателю за 7 дней до выплаты зарплаты, то больничный лист должен быть оплачен в ближайший срок выплаты зарплаты после подачи больничных дней.

Значение больничных дней по закону

По закону оплата больничных дней работнику работодателем считается заработной платой.

Другая подходящая работа или частичная ставка

1. Если на основании медицинских документов врач решил, что по состоянию здоровья работник не способен определенное время исполнять свои обязанности, и вследствие этого работник может только частично исполнять свои прежние обязанности, а работодатель предложил ему другую подходящую работу – полную или частичную ставку на том же рабочем месте – работник не будет иметь право на получение оплаты больничных дней, но его новая заработная плата не должна быть меньше той заработной платы, которую бы он получал, если бы продолжил работать на прежнем месте.

2. Если работодатель не предложит работнику подходящую работу, работник должен получить полную оплату больничных дней.

Отсутствие права на оплату больничного для работающего

дни болезни

Работник, вышедший на работу в дни болезни и получающий за эти дни заработную плату или какой-либо другой платеж, не имеет права на получение оплаты больничных дней за эти дни, а если выплата уже произведена, работодатель имеет полное право потребовать с работника ее возврата или вычесть данную сумму из его зарплаты.

Получение оплаты больничных дней из другой инстанции

Работник, которому по закону причитается оплата за период, когда он по причине болезни не способен выполнять свои профессиональные обязанности (исключая оплату по инвалидности, пособие вследствие аварии или компенсацию ущерба), не будет иметь право на получение оплаты больничных дней за период, за который он имеет право получить выплаты, как указано выше.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»

Почтовая рассылка

Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.

подписаться отказаться

Израильское право

На сайте 57068 документов по израильскому праву и законам