Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Оплата больничных дней

14.06.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Закон об оплате больничных дней от 1976 года.

В отличие от обычного ежегодного отпуска, Закон об оплате больничных дней не обещает работнику, который не способен работать из-за болезни, что он полностью получит свою обычную заработную плату (а только определенные проценты от нее).

Максимальный срок оплачиваемого отпуска по болезни

1. Период болезни, за который работник получит оплату, не превышает совокупность из расчета 1.5 дня за каждый полный месяц, проработанных у определенного работодателя или на определенном рабочем месте. Министр труда внес поправку в данный пункт закона, которая заключается в том, что любой перерыв в работе, за который работнику причитается оплата, также рассматривается как период работы.

Перерывы в работе, которые учитываются при расчете максимального срока оплаты больничных дней:

  • выходной день / праздничный нерабочий день;

  • траурные дни;

  • декретный отпуск;

  • тренинги, дни подготовки к работе.

    2. Можно собрать 90 дней оплачиваемого отпуска по болезни и не более.

    Право на получение оплаты больничных дней и размер оплаты

    1. Больничный лист оплачивается следующим образом:

    1-й день на больничном – не оплачивается совсем

    2-й день на больничном – 37.5% от обычного дневного тарифа

    3-й день на больничном – 37.5% от обычного дневного тарифа

    4-й день на больничном – 75% от обычного дневного тарифа

    2. Закон не обязывает работодателя производить оплату дней болезни, не использованных работником (в отличие от отпускных дней).



    Извещение работодателя

    Работник, отсутствующий на своем рабочем месте по причине болезни, должен сообщить об этом своему работодателю в течение 3 дней с первого дня болезни, а также должен известить работодателя о примерном сроке своего отсутствия по болезни – данное положение действует при условии, что работодатель сообщил работнику о его обязанности соблюдать данный порядок.

    Срок оплаты больничных дней

  • Следует оплатить работнику больничный лист в день выплаты ему заработной платы, и только при условии, что больничный лист был подан работодателю минимум за 7 дней до выплаты зарплаты.

  • Если больничный лист не был подан работодателю за 7 дней до выплаты зарплаты, то больничный лист должен быть оплачен в ближайший срок выплаты зарплаты после подачи больничных дней.

    Значение больничных дней по закону

    По закону оплата больничных дней работнику работодателем считается заработной платой.

    Другая подходящая работа или частичная ставка

    1. Если на основании медицинских документов врач решил, что по состоянию здоровья работник не способен определенное время исполнять свои обязанности, и вследствие этого работник может только частично исполнять свои прежние обязанности, а работодатель предложил ему другую подходящую работу – полную или частичную ставку на том же рабочем месте – работник не будет иметь право на получение оплаты больничных дней, но его новая заработная плата не должна быть меньше той заработной платы, которую бы он получал, если бы продолжил работать на прежнем месте.

    2. Если работодатель не предложит работнику подходящую работу, работник должен получить полную оплату больничных дней.

    Отсутствие права на оплату больничного для работающего

    дни болезни


    Работник, вышедший на работу в дни болезни и получающий за эти дни заработную плату или какой-либо другой платеж, не имеет права на получение оплаты больничных дней за эти дни, а если выплата уже произведена, работодатель имеет полное право потребовать с работника ее возврата или вычесть данную сумму из его зарплаты.

    Получение оплаты больничных дней из другой инстанции

    Работник, которому по закону причитается оплата за период, когда он по причине болезни не способен выполнять свои профессиональные обязанности (исключая оплату по инвалидности, пособие вследствие аварии или компенсацию ущерба), не будет иметь право на получение оплаты больничных дней за период, за который он имеет право получить выплаты, как указано выше.

    Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

    Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


    Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
  • Поиск на сайте


    Новые статьи в разделе

    Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

    27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

    Запрет на совмещение работы в Израиле

    31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

    Соглашение о неконкуренции в Израиле

    25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

    Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


    Вернуться назад

    Появились вопросы?

    Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»