Трудовое право, трудовые конфликты

Увольнение по состоянию здоровья

12.12.21 Работник, уволившийся по состоянию здоровья (своего или члена своей семьи), будет иметь право на получение полной компенсации при условии, что на момент увольнения данный работник имел трудовой стаж не менее одного года.

Задержка выплат по заработной плате — штрафные санкции

07.12.21 Израильское законодательство предусматривает следующие штрафные санкции против работодателя в случае задержки заработной платы: денежная компенсация и уголовная ответственность.

Выходное пособие работнику, уволенному по инициативе работодателя

06.12.21 Проработав не менее одного года у одного работодателя или на одном и том же рабочем месте, работник имеет право на выходное пособие от работодателя, который его уволил.

О необходимости получения при трудоустройстве «формы условий приёма на работу»

05.12.21 Закон обязывает каждого работодателя составить и передать работнику форму, оговаривающую условия приема на работу, не позднее одного месяца после того, как работник приступил к выполнению своих обязанностей.

Предварительное уведомление перед увольнением

29.11.21 Увольнение не вступает в силу со дня принятия решения работодателем. Работнику даётся время на поиски другой работы — так называемый период предварительного уведомления.

Расчет количества дней отработки при увольнении

28.11.21 Схема расчета количества дней отработки периода уведомления одинакова как для работодателя, решившего уволить работника, так и для работника, увольняющегося самостоятельно.

Слушание перед увольнением (шимуа на иврите).

24.11.21 Слушание перед увольнением (шимуа на иврите). Согласно судебным прецедентам по делам о трудовых спорах работодатель обязан до увольнения работника провести слушание, на котором работнику должны быть представлены все аргументы, по которым работодатель хочет его уволить, и работнику должна быть предоставлена возможность убедить работодателя не увольнять его.

Когда работодатель обязан дать подарок на праздник работнику в Израиле

13.09.21 В Израиле нет закона, который бы обязывал работодателя дать работнику подарок на праздник. Поэтому данный вопрос регулируется в Израиле личным договором или коллективным договором, или приказом министра.

Имеет ли право работодатель в Израиле не допускать работника до рабочего места без 2 прививок, сделанных в «купат холим», или отрицательного результата теста на «ковид-19», сделанного за 72 часа до?

05.04.21 26.03.2021 г. в суде по трудовым конфликтам в Хайфе судья Ирис Раш отклонила просьбу работницы сети Суперсаль отменить запрет работодателя на допуск работницы к работе без соответствующей прививки или представления работницей отрицательного результата теста на «ковид-19», сделанного за 72 часа до.

Обязательное проведение слушания перед увольнением

31.08.20 Как сообщалось в предыдущих публикациях, одним из обязательных условий законного увольнения работодателем является проведение предварительного слушания.

Незаконное увольнение — получение компенсации

15.06.20 Как получить денежную компенсацию за незаконное увольнение

Увольнение по собственному желанию — пошаговая инструкция

11.06.20 Закон не предусматривает возможности уволиться «с сегодня на завтра», т.е. немедленно покинуть рабочее место без отработки периода предварительного уведомления (ходаа мукдемет).

Увольнение — пошаговая инструкция

18.05.20 Работодатель, желающий уволить работника, должен действовать строго в соответствии с прописанной законом процедурой.

Что нужно знать работнику накануне окончания неоплачиваемого отпуска

30.04.20 В свете новых инструкций Минздрава и постановлений правительства относительно снятия большинства ограничений и открытия подавляющего большинства рабочих мест рассмотрим возможные варианты возвращения к работе или увольнения по окончании «халата».

Упрощение карантинных ограничений в соответствии с «фиолетовой формой допуска к работе»

21.04.20 Начиная с 19 апреля 2020 года Правительством Израиля были упрощены некоторые карантинные ограничения, распространяющиеся на отрасли обслуживания и производства.

Изменение трудового права на период чрезвычайного положения — Часть 2

14.04.20 В продолжение предыдущей публикации рассмотрим ряд изменений, внесённых в трудовое право на сегодняшний день (11.04.2020), а также малоизвестные, но давно существующие нормы, ставшие актуальными.

Изменения, внесённые в трудовое право на период чрезвычайного положения вследствие эпидемии коронавируса — Часть 1

06.04.20 В нынешней публикации мы рассмотрим ряд изменений, которые были внесены в трудовое право на сегодняшний день (01.04.2020), а также некоторые малоизвестные, но давно существующие аспекты права, которые стали особенно актуальными именно сейчас.

Новая процедура банкротства работодателей с 15.09.2019 г.

03.04.20 В связи с эпидемией коронавируса для многих работников может быть актуальна тема банкротства работодателей (компаний или физических лиц). С 15.09.2019 года изменена процедура банкротства.

«Коронавирус». Как не остаться без средств к существованию во время пандемии?

02.04.20 Впервые за историю существования страны Израиль столкнулся с пандемией – именно так объявили эпидемию коронавируса, с которой в последние месяцы борется весь мир.

Отпуск за свой счет, пособие по безработице в период эпидемии коронавируса

29.03.20 Отпуск за свой счет — это отпуск по взаимному согласию работодателя и работника, в период которого работник находится в отпуске за свой счет, то есть, с одной стороны, работодатель не платит работнику в период данного отпуска ни отпускные, ни зарплату, не делает отчисления на пенсию и на выходное пособие (пицуим), но, с другой стороны нет прекращения трудовых отношений.