Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55554 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Право работника на денежную компенсацию в связи с банкротством работодателя

24.01.22 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Право работника на денежную компенсацию в связи с банкротством работодателя.

Работник, чей работодатель (неважно, компания или физическое лицо) прекратил свою деятельность в связи с банкротством, имеет право на получение выплат от Ведомства национального страхования, перед которым работодатель остается в долгу (в пределах установленного законом потолка).

Кроме того, Ведомство национального страхования перечислит суммы, которые работодатель должен был перечислить в пенсионные фонд.

Для подачи иска в Ведомство национального страхования требуется решение суда о ликвидации или банкротстве работодателя.

Если у работодателя есть активы, из которых можно оплатить его долги, приоритет будет отдан погашению долгов работников за счет этих активов перед погашением других долгов иным кредиторам, и в этом случае работнику не придется подавать иск в Институт национального страхования.

При банкротстве работодателя работник имеет право на получение следующих выплат от Ведомства национального страхования в пределах максимальной суммы, установленной законом:

1. Заработная плата, которую должен выплатить работодатель.
2. Компенсация в связи с вынужденным увольнением по инициативе работодателя.
3. Выплаты, которые работодатель должен был перечислять в пенсионные фонды.

На вышеперечисленные выплаты имеют право: работник, чей работодатель (компания или физическое лицо) по суду признан банкротом, суд назначил доверительного управляющего или ликвидатора работодателя.

Работник должен подать иск о выплате долга в Институт национального страхования, и после проверки сотрудником Института национального страхования иск должен быть утвержден, без этого выплат не будет.

Невыплаченная заработная плата будет выплачена Институтом национального страхования за период до 12 месяцев.

Составляющие заработной платы, учитываемые в целях выплаты заработной платы (должно быть доказано, что эти составляющие действительно не были выплачены работнику): базовая заработная плата, зарплата за дополнительные часы работы, отпускные, оздоровительные, больничные, оплата проезда на работу, тринадцатая зарплата.
Если работодатель не открыл пенсионную программу работнику, но должен был это сделать, и тем более присвоил себе часть выплат работника на пенсию, то Институт национального страхования компенсирует и эту потерю работника.

Адвокат — нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Выходное пособие при смене работодателя

18.05.2022 Работник может иметь право на выходное пособие по месту работы при смене работодателя. В некоторых случаях работник имеет право на выходное пособие при смене работодателя, даже если он уволился или продолжил работать на рабочем месте у нового работодателя.

Как рассчитать сумму выходного пособия — «пицуим».

10.05.2022 Чтобы понять, как рассчитать «пицуим», нужно учесть ряд факторов. На размер выходного пособия и пенсионных отчислений влияют: базовый оклад, надбавка за выслугу лет, надбавка к стоимости жизни, семейная надбавка, ведомственная надбавка, профессиональная надбавка.

Выходное пособие, выплачиваемое работодателем наследникам умершего работника

20.02.2022 Наследники работника, проработавшего не менее одного года у одного работодателя или на том же рабочем месте и умершего, имеют право на выходное пособие, как если бы работодатель уволил работника.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»