Право работника на денежную компенсацию в связи с банкротством работодателя

для печати

Право работника на денежную компенсацию в связи с банкротством работодателя.

Работник, чей работодатель (неважно, компания или физическое лицо) прекратил свою деятельность в связи с банкротством, имеет право на получение выплат от Ведомства национального страхования, перед которым работодатель остается в долгу (в пределах установленного законом потолка).

Кроме того, Ведомство национального страхования перечислит суммы, которые работодатель должен был перечислить в пенсионные фонд.

Для подачи иска в Ведомство национального страхования требуется решение суда о ликвидации или банкротстве работодателя.

Если у работодателя есть активы, из которых можно оплатить его долги, приоритет будет отдан погашению долгов работников за счет этих активов перед погашением других долгов иным кредиторам, и в этом случае работнику не придется подавать иск в Институт национального страхования.

При банкротстве работодателя работник имеет право на получение следующих выплат от Ведомства национального страхования в пределах максимальной суммы, установленной законом:

1. Заработная плата, которую должен выплатить работодатель.
2. Компенсация в связи с вынужденным увольнением по инициативе работодателя.
3. Выплаты, которые работодатель должен был перечислять в пенсионные фонды.

На вышеперечисленные выплаты имеют право: работник, чей работодатель (компания или физическое лицо) по суду признан банкротом, суд назначил доверительного управляющего или ликвидатора работодателя.

Работник должен подать иск о выплате долга в Институт национального страхования, и после проверки сотрудником Института национального страхования иск должен быть утвержден, без этого выплат не будет.

Невыплаченная заработная плата будет выплачена Институтом национального страхования за период до 12 месяцев.

Составляющие заработной платы, учитываемые в целях выплаты заработной платы (должно быть доказано, что эти составляющие действительно не были выплачены работнику): базовая заработная плата, зарплата за дополнительные часы работы, отпускные, оздоровительные, больничные, оплата проезда на работу, тринадцатая зарплата.
Если работодатель не открыл пенсионную программу работнику, но должен был это сделать, и тем более присвоил себе часть выплат работника на пенсию, то Институт национального страхования компенсирует и эту потерю работника.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»