Право работника на денежную компенсацию в связи с банкротством работодателя

для печати

Право работника на денежную компенсацию в связи с банкротством работодателя.

Работник, чей работодатель (неважно, компания или физическое лицо) прекратил свою деятельность в связи с банкротством, имеет право на получение выплат от Ведомства национального страхования, перед которым работодатель остается в долгу (в пределах установленного законом потолка).

Кроме того, Ведомство национального страхования перечислит суммы, которые работодатель должен был перечислить в пенсионные фонд.

Для подачи иска в Ведомство национального страхования требуется решение суда о ликвидации или банкротстве работодателя.

Если у работодателя есть активы, из которых можно оплатить его долги, приоритет будет отдан погашению долгов работников за счет этих активов перед погашением других долгов иным кредиторам, и в этом случае работнику не придется подавать иск в Институт национального страхования.

При банкротстве работодателя работник имеет право на получение следующих выплат от Ведомства национального страхования в пределах максимальной суммы, установленной законом:

1. Заработная плата, которую должен выплатить работодатель.
2. Компенсация в связи с вынужденным увольнением по инициативе работодателя.
3. Выплаты, которые работодатель должен был перечислять в пенсионные фонды.

На вышеперечисленные выплаты имеют право: работник, чей работодатель (компания или физическое лицо) по суду признан банкротом, суд назначил доверительного управляющего или ликвидатора работодателя.

Работник должен подать иск о выплате долга в Институт национального страхования, и после проверки сотрудником Института национального страхования иск должен быть утвержден, без этого выплат не будет.

Невыплаченная заработная плата будет выплачена Институтом национального страхования за период до 12 месяцев.

Составляющие заработной платы, учитываемые в целях выплаты заработной платы (должно быть доказано, что эти составляющие действительно не были выплачены работнику): базовая заработная плата, зарплата за дополнительные часы работы, отпускные, оздоровительные, больничные, оплата проезда на работу, тринадцатая зарплата.
Если работодатель не открыл пенсионную программу работнику, но должен был это сделать, и тем более присвоил себе часть выплат работника на пенсию, то Институт национального страхования компенсирует и эту потерю работника.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Признание трудовых отношений с фрилансерами

11.05.2026 Термин «фрилансер» относится к независимому работнику, который обязуется оказывать услуги работодателю на основании трудового договора, но при этом между ними отсутствуют трудовые отношения.

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»