Право работника на денежную компенсацию в связи с банкротством работодателя

для печати

Право работника на денежную компенсацию в связи с банкротством работодателя.

Работник, чей работодатель (неважно, компания или физическое лицо) прекратил свою деятельность в связи с банкротством, имеет право на получение выплат от Ведомства национального страхования, перед которым работодатель остается в долгу (в пределах установленного законом потолка).

Кроме того, Ведомство национального страхования перечислит суммы, которые работодатель должен был перечислить в пенсионные фонд.

Для подачи иска в Ведомство национального страхования требуется решение суда о ликвидации или банкротстве работодателя.

Если у работодателя есть активы, из которых можно оплатить его долги, приоритет будет отдан погашению долгов работников за счет этих активов перед погашением других долгов иным кредиторам, и в этом случае работнику не придется подавать иск в Институт национального страхования.

При банкротстве работодателя работник имеет право на получение следующих выплат от Ведомства национального страхования в пределах максимальной суммы, установленной законом:

1. Заработная плата, которую должен выплатить работодатель.
2. Компенсация в связи с вынужденным увольнением по инициативе работодателя.
3. Выплаты, которые работодатель должен был перечислять в пенсионные фонды.

На вышеперечисленные выплаты имеют право: работник, чей работодатель (компания или физическое лицо) по суду признан банкротом, суд назначил доверительного управляющего или ликвидатора работодателя.

Работник должен подать иск о выплате долга в Институт национального страхования, и после проверки сотрудником Института национального страхования иск должен быть утвержден, без этого выплат не будет.

Невыплаченная заработная плата будет выплачена Институтом национального страхования за период до 12 месяцев.

Составляющие заработной платы, учитываемые в целях выплаты заработной платы (должно быть доказано, что эти составляющие действительно не были выплачены работнику): базовая заработная плата, зарплата за дополнительные часы работы, отпускные, оздоровительные, больничные, оплата проезда на работу, тринадцатая зарплата.
Если работодатель не открыл пенсионную программу работнику, но должен был это сделать, и тем более присвоил себе часть выплат работника на пенсию, то Институт национального страхования компенсирует и эту потерю работника.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»