Когда работодатель обязан дать подарок на праздник работнику в Израиле

для печати

Когда работодатель обязан дать подарок на праздник работнику в Израиле.

В Израиле нет закона, который бы обязывал работодателя дать работнику подарок на праздник. Поэтому данный вопрос регулируется в Израиле личным договором или коллективным договором, или приказом министра о расширении коллективного договора на всю отрасль, как например в охране. Коллективный договор в охране установил в 2014 году сумму в размере 212.5 шек. работнику на подарок. И если работодатель нарушает личный или коллективный договоры, то в течение 7 лет с момента нарушения работник имеет право через суд требовать выплаты денег в свою пользу.

Во всех остальных случаях работник имеет право только просить подарок на праздник, и право работодателя — оставить за собой решение вопроса, кому дать подарок, а кому не дать и, если дать подарок, то какой, то есть в денежной форме или натуральной (вещь), и сколько, кроме случаев, оговоренных напрямую в коллективном договоре или личном договоре. Кроме того, работодатель, дав подарок один раз на праздник в ситуации, когда не должен по личному договору или коллективному договору давать подарок, не обязан всегда давать подарок. Дав подарок один раз, работодатель может на следующий год отменить выплату или изменить.

Вместе с тем, является незаконным со стороны работодателя ставить условия работы, от которых зависит выплата или сумма выплаты за праздник. Например такое условие: если работник выполнит определенную производственную норму, он получит подарок на праздник. Поэтому требование работодателя увеличить производительность труда как условие выдачи подарка является незаконным.

Важно также знать, что сумма подарка должна быть отражена в «тлуш маскорете» и, соответственно, эта сумма должна облагаться налогом.

Интересна сегодня ситуация, когда из-за пандемии коронавируса работник находится в «халате». Как известно, с одной стороны, работник, отправленный работодателем в «халат», сохраняет трудовые отношения, но, с другой стороны, в период «халата» у работника нет стажа, и нет никаких выплат и накоплений на выплаты, вроде накопления отпускных дней, больничных дней, оплаты за праздник. Коллективные договоры и личные договоры утверждались задолго до появления пандемии коронавируса, но праздники никто не отменял, и поэтому данный вопрос (нужно ли платить работнику в период «халата» подарок на праздник или нет) может вызвать споры между работником и работодателем, и этот спор должен будет решить суд.

Вместе с тем, работница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на подарок, поскольку период нахождения в декретном отпуске входит в трудовой стаж для начисления всех выплат, включая выходное пособие («пицуим» и т. д.).

Данная статья подготовлена адвокатом-нотариусом Баксанским Дмитрием и является информацией, а не консультацией.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Расчет количества дней отработки при увольнении

28.11.2021 Схема расчета количества дней отработки периода уведомления одинакова как для работодателя, решившего уволить работника, так и для работника, увольняющегося самостоятельно.

Слушание перед увольнением (шимуа на иврите).

24.11.2021 Слушание перед увольнением (шимуа на иврите). Согласно судебным прецедентам по делам о трудовых спорах работодатель обязан до увольнения работника провести слушание, на котором работнику должны быть представлены все аргументы, по которым работодатель хочет его уволить, и работнику должна быть предоставлена возможность убедить работодателя не увольнять его.

Имеет ли право работодатель в Израиле не допускать работника до рабочего места без 2 прививок, сделанных в «купат холим», или отрицательного результата теста на «ковид-19», сделанного за 72 часа до?

05.04.2021 26.03.2021 г. в суде по трудовым конфликтам в Хайфе судья Ирис Раш отклонила просьбу работницы сети Суперсаль отменить запрет работодателя на допуск работницы к работе без соответствующей прививки или представления работницей отрицательного результата теста на «ковид-19», сделанного за 72 часа до.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»