Израильское право
Когда работодатель обязан дать подарок на праздник работнику в Израиле.
В Израиле нет закона, который бы обязывал работодателя дать работнику подарок на праздник. Поэтому данный вопрос регулируется в Израиле личным договором или коллективным договором, или приказом министра о расширении коллективного договора на всю отрасль, как например в охране. Коллективный договор в охране установил в 2014 году сумму в размере 212.5 шек. работнику на подарок. И если работодатель нарушает личный или коллективный договоры, то в течение 7 лет с момента нарушения работник имеет право через суд требовать выплаты денег в свою пользу.
Во всех остальных случаях работник имеет право только просить подарок на праздник, и право работодателя — оставить за собой решение вопроса, кому дать подарок, а кому не дать и, если дать подарок, то какой, то есть в денежной форме или натуральной (вещь), и сколько, кроме случаев, оговоренных напрямую в коллективном договоре или личном договоре. Кроме того, работодатель, дав подарок один раз на праздник в ситуации, когда не должен по личному договору или коллективному договору давать подарок, не обязан всегда давать подарок. Дав подарок один раз, работодатель может на следующий год отменить выплату или изменить.
Вместе с тем, является незаконным со стороны работодателя ставить условия работы, от которых зависит выплата или сумма выплаты за праздник. Например такое условие: если работник выполнит определенную производственную норму, он получит подарок на праздник. Поэтому требование работодателя увеличить производительность труда как условие выдачи подарка является незаконным.
Важно также знать, что сумма подарка должна быть отражена в «тлуш маскорете» и, соответственно, эта сумма должна облагаться налогом.
Интересна сегодня ситуация, когда из-за пандемии коронавируса работник находится в «халате». Как известно, с одной стороны, работник, отправленный работодателем в «халат», сохраняет трудовые отношения, но, с другой стороны, в период «халата» у работника нет стажа, и нет никаких выплат и накоплений на выплаты, вроде накопления отпускных дней, больничных дней, оплаты за праздник. Коллективные договоры и личные договоры утверждались задолго до появления пандемии коронавируса, но праздники никто не отменял, и поэтому данный вопрос (нужно ли платить работнику в период «халата» подарок на праздник или нет) может вызвать споры между работником и работодателем, и этот спор должен будет решить суд.
Вместе с тем, работница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на подарок, поскольку период нахождения в декретном отпуске входит в трудовой стаж для начисления всех выплат, включая выходное пособие («пицуим» и т. д.).
Данная статья подготовлена адвокатом-нотариусом Баксанским Дмитрием и является информацией, а не консультацией.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059