Трудовое право, трудовые конфликты

Выходное пособие при смене работодателя

18.05.22 Работник может иметь право на выходное пособие по месту работы при смене работодателя. В некоторых случаях работник имеет право на выходное пособие при смене работодателя, даже если он уволился или продолжил работать на рабочем месте у нового работодателя.

Как рассчитать сумму выходного пособия — «пицуим».

10.05.22 Чтобы понять, как рассчитать «пицуим», нужно учесть ряд факторов. На размер выходного пособия и пенсионных отчислений влияют: базовый оклад, надбавка за выслугу лет, надбавка к стоимости жизни, семейная надбавка, ведомственная надбавка, профессиональная надбавка.

Выходное пособие, выплачиваемое работодателем наследникам умершего работника

20.02.22 Наследники работника, проработавшего не менее одного года у одного работодателя или на том же рабочем месте и умершего, имеют право на выходное пособие, как если бы работодатель уволил работника.

Выходное пособие работнику, у которого умер работодатель

10.02.22 В этой статье мы разберем, как рассчитывается выходное пособие работнику, у которого умер работодатель. Работник, проработавший не менее одного года у работодателя или на том же рабочем месте, но работодатель умер, имеет право на выходное пособие.

Увольнение работницы в связи с пребыванием в приюте для женщин-жертв насилия (женщин, подвергшихся побоям)

27.01.22 Работница, уволившаяся с работы в связи с пребыванием в приюте для женщин, пострадавших от насилия, имеет право на выходное пособие в соответствии с условиями, предусмотренными законом. Закон запр

Право работника на денежную компенсацию в связи с банкротством работодателя

24.01.22 Работник, чей работодатель (неважно, это компания или физическое лицо) прекратил свою деятельность в связи с банкротством, имеет право на получение выплат от Ведомства национального страхования, перед которым работодатель остается в долгу в пределах установленного законом потолка.

Что может предпринять работник, пострадавший от сексуальных домогательств на рабочем месте?

16.01.22 Что может предпринять работник, пострадавший от сексуальных домогательств на рабочем месте?

Право на компенсацию арестованному работнику

14.01.22 В этой статье речь пойдет о трудовом праве и таком его аспекте, как право на компенсацию в связи с увольнением работнику, арестованному на несколько месяцев. Работник работал у работодателя более года.

Что может рассматриваться как сексуальное домогательство на рабочем месте

10.01.22 В данной публикации мы разберём подробно, что закон рассматривает как сексуальное домогательство на рабочем месте, что должно произойти, чтобы обычное ухаживание вышло за рамки безобидного флирта и было признано как домогательство.

Арест денежных средств в пенсионном фонде, отложенных на компенсацию в связи с увольнением, на пенсию работнику и на иные цели

05.01.22 В этой статье мы разберемся, как работает арест денежных средств в пенсионном фонде, отложенных на компенсацию в связи с увольнением, на пенсию работнику и на иные цели.

Сексуальное домогательство на рабочем месте

03.01.22 В последнее время существует тенденция, раздвигающая рамки понятия «сексуальное насилие», теперь оно включает в себя не только физические действия: изнасилование или попытку совершить таковое, но и высказывания или намеки словесного характера.

Запрет требовать подписать отказ от претензий к работодателю как условие получения компенсации при увольнении

01.01.22 Иногда по окончании трудовых отношений работодатель требует от работника подписать декларацию, согласно которой он получил от работодателя все, чего заслуживает за свою работу, и у него нет и не будет никаких дополнительных требований по этому вопросу (отказ от претензий к работодателю).

Что означает пункт 14 Закона о компенсации при увольнении

26.12.21 Согласно Закону о компенсации при увольнении, работник имеет право на компенсацию при увольнении, если он был уволен с места работы работодателем, или когда отношения между работодателем и работником прекратились при определенных обстоятельствах, признаваемых, как если бы работник был уволен по инициативе работодателя.

Оплата работнику, который находился на карантине

14.12.21 Работник, который находился на карантине из-за опасения заразиться коронавирусом, а также работник, который не изолирован, но отсутствовал на работе из-за обязанности его ребенка находиться на карантине, имеет право на денежную компенсацию от работодателя.

Увольнение по состоянию здоровья

12.12.21 Работник, уволившийся по состоянию здоровья (своего или члена своей семьи), будет иметь право на получение полной компенсации при условии, что на момент увольнения данный работник имел трудовой стаж не менее одного года.

Задержка выплат по заработной плате — штрафные санкции

07.12.21 Израильское законодательство предусматривает следующие штрафные санкции против работодателя в случае задержки заработной платы: денежная компенсация и уголовная ответственность.

Выходное пособие работнику, уволенному по инициативе работодателя

06.12.21 Проработав не менее одного года у одного работодателя или на одном и том же рабочем месте, работник имеет право на выходное пособие от работодателя, который его уволил.

О необходимости получения при трудоустройстве «формы условий приёма на работу»

05.12.21 Закон обязывает каждого работодателя составить и передать работнику форму, оговаривающую условия приема на работу, не позднее одного месяца после того, как работник приступил к выполнению своих обязанностей.

Предварительное уведомление перед увольнением

29.11.21 Увольнение не вступает в силу со дня принятия решения работодателем. Работнику даётся время на поиски другой работы — так называемый период предварительного уведомления.

Расчет количества дней отработки при увольнении

28.11.21 Схема расчета количества дней отработки периода уведомления одинакова как для работодателя, решившего уволить работника, так и для работника, увольняющегося самостоятельно.