Выходное пособие при смене работодателя

для печати

Выходное пособие при смене работодателя.

Работник может иметь право на выходное пособие по месту работы при смене работодателя.

В некоторых случаях работник имеет право на выходное пособие при смене работодателя, даже если он уволился или продолжил работать на рабочем месте у нового работодателя.
В любом случае право на получение выходного пособия зависит от того, проработал ли работник не менее одного года у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте.

Если работодатель отложил выходное пособие (полностью или частично) в течение периода занятости работника в пенсионный фонд, работник имеет право на дополнительную часть выходного пособия, которая не была отложена.

Если работник уволен во время смены работодателя, он будет иметь право на выходное пособие (как и в любом обычном случае увольнения работника) при условии, что он проработал не менее одного года у одного и того же работодателя или на одном том же рабочем месте.

Существуют различия в правах между работниками в сфере уборки, охранниками и другими работниками в экономике.
Раздел 9A Закона о компенсации при увольнении предусматривает, что работники подрядчика по найму, работники клининговых и ремонтных компаний, а также работники охранных предприятий, чей работодатель был заменен, и которые продолжали работать на том же рабочем месте, что и работники нового подрядчика, будут иметь право на выходное пособие от предыдущего работодателя.

Право на выходное пособие от предыдущего подрядчика при смене работодателя применяется, даже если предыдущий подрядчик предложил работнику альтернативную работу в другом месте, а работник отказался.

Работник в случае смены работодателя до года работы не будет иметь права на выходное пособие, поскольку он еще не завершил год работы у того же работодателя или на том же рабочем месте и продолжает работать на том же месте, он может в будущем иметь право на выходное пособие от другого своего работодателя за весь период работы на том же месте, включая период работы от первого работодателя.
Право на выходное пособие для работника, продолжающего работать на прежнем месте при смене работодателя, не ущемляет права, накопленные им в связи с трудовым стажем.

По общему правилу работник, который продолжает работать на рабочем месте, несмотря на смену работодателя, не имеет права на выходное пособие при смене работодателя.
Если в будущем работник будет уволен, или уволится сам по обстоятельствам, дающим право на получение выходного пособия, новый работодатель будет обязан выплатить работнику выходное пособие за весь период его работы на том же месте, включая период, когда он работал у предыдущего работодателя.

При переходе работника (за исключением подрядчиков, уборщиков и ремонтников) с одного рабочего места на другое у одного и того же работодателя, а затем работодатели меняются местами на рабочем месте, работник имеет право на выходное пособие от первого работодателя за период своей работы, как будто работника уволили.
Однако, если новый работодатель в соответствии с письменным обязательством по отношению к работнику принял обязательство о выплате выходного пособия, которое работник имел право получить от предыдущего работодателя, предыдущий работодатель будет освобожден от выплаты компенсации. (В таком случае, если в будущем работник будет уволен или уволится сам по обстоятельствам, дающим право на получение выходного пособия, новый работодатель будет обязан выплатить выходное пособие за весь период работы работника как у первого работодателя, так и у второго работодателя).

Когда работник увольняется в связи со сменой работодателя, он может считаться уволившимся при обстоятельствах, когда от него не требуется продолжать свою работу, и он имеет право на выходное пособие.

Судебная практика заключается в том, что смена работодателей является обстоятельством, при котором работник не должен продолжать работать на том же рабочем месте. Это предположение основано на тесной связи между работником и его рабочим местом, защита которого призвана обеспечить стабильность рабочего места работника и условий занятости.
Однако, когда смена работодателей не наносит вреда отношениям между работником и работодателем, и не происходит «ухудшения условий труда», работник при увольнении не будет иметь права на выходное пособие только в связи со сменой работодателей.

Сотрудник клининговой компании, работающий в определенном месте и в этом же месте поменявший клининговую компанию, оказывающую клининговые услуги на месте, может уволиться в любом случае (даже если это не ухудшение условий труда) и получить выходное пособие.

В любом случае право на выходное пособие предоставляется работнику, проработавшему не менее одного года у одного и того же работодателя или на одном рабочем месте.

Беременная работница, проработавшая не менее 6 месяцев у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте, не может быть уволена, кроме как с разрешения Министерства экономики. Новый работодатель на том же рабочем месте должен обратиться в Министерство экономики за разрешением на увольнение беременной работницы, если ее общий трудовой стаж на этом рабочем месте не меньше 6 месяцев, даже если очевидно, что увольнение работницы никак не связано с ее и беременностью.

Если работодатель отложил компенсационные деньги (полностью или частично) в резервный фонд в соответствии со статьей 14 Закона о компенсации при увольнении или пенсионном страховании, то эти средства будут принадлежать работнику, и он будет иметь право получить их по окончании трудовой деятельности у того же работодателя или на том же рабочем месте.

Работник, который был уволен или уволился сам по обстоятельствам, дающим право на получение выходного пособия, после завершения не менее одного года работы на том же рабочем месте будет иметь право на выходное пособие в момент увольнения или выхода на пенсию, даже если в течение периода занятости работодатели сменились.

При смене работодателя первый работодатель обязан заблаговременно уведомить работников об увольнении, даже если они продолжают работать на том же рабочем месте.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации. Некоторые нормы закона могли измениться с момента публикации этого материала.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»