О необходимости получения при трудоустройстве «формы условий приёма на работу»

05.12.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Закон обязывает каждого работодателя составить и передать работнику форму, оговаривающую условия приема на работу, не позднее одного месяца после того, как работник приступил к выполнению своих обязанностей.

Для несовершеннолетнего работника (до 18 лет) законом оговорен более короткий срок, отведенный работодателю на передачу Формы, а именно 7 дней с момента начала работы.

Данная Форма включает в себя перечень основных условий работы, на которые работник даёт своё согласие при трудоустройстве. Перечень условий обязан включать в себя такие данные, как формат начисления заработной платы (почасовая оплата или фиксированная ставка), количество рабочих дней в неделю, социальные условия и, естественно, тариф, по которому будет производиться расчет заработной платы.

Не стоит недооценивать важность прописанных в Форме условий, так как именно этот документ является базовым и решающим при возникновении споров по поводу условий оплаты труда или любых других разногласий, связанных с условиями работы (количество рабочих часов в день, формат начисления оплаты за переработку, выходные дни и т.д.).

Также стоит отметить, что, если работодатель решает изменить хотя бы один из пунктов, прописанных в данной Форме, то, во-первых, он должен получить согласие работника (на любые изменения), а во-вторых, обязан составить и передать новую Форму, отражающую внесенные изменения.

Рассмотрим подробно, какая именно информация должна быть отражена в Форме условий найма на работу. Обязательная информация, содержащаяся в Форме условий найма на работу:

1. Паспортные данные работодателя и работника;

2. Дата выхода на работу;

3. Срок договора о найме: фиксированный (на конкретный проект, сроки завершения которого заранее известны) или на неопределенный срок;

4. Занимаемая должность работника и перечень функциональных обязанностей;

5. Данные непосредственного руководителя, осуществляющего контроль деятельности работника;

6. Форма начисления заработной платы (фиксированная ставка или оплата по часам, неделям и т.д.), тариф и дата выдачи зарплаты;

7. Перечень услуг, получаемых работником, стоимость которых вычитается из зарплаты (оплата обедов или жилья работника) работодателем с указанием конкретных сумм;

8. Количество рабочих часов в день или неделю;

9. Выходные дни работника: пятидневная или шестидневная рабочая неделя;

10. Перечень социальных выплат работодателя и работника: отчисления в министерство социального страхования и в страховую компанию.

Форма условий найма представляет собой отдельный базовый документ, который работодатель обязан вручить работнику, и не является договором, подписываемым сторонами при приеме на работу. Но, если в договоре о приеме на работу указаны все вышеперечисленные данные, договор, подписанный работником, может считаться формой условий найма, переданной ему по закону работодателем.

В случае нарушения данной обязанности работник имеет право подать жалобу контролёру, который в свою очередь имеет право начать административное или уголовное расследование действий работодателя. Также работник, не получивший данную Форму, имеет право обратиться в суд по трудовым спорам и претендовать на денежную компенсацию в размере 15,000 шекелей (без необходимости доказательства размера ущерба, нанесенного ему халатностью работодателя).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»