Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55352 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Что означает пункт 14 Закона о компенсации при увольнении

26.12.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Что означает пункт 14 Закона о компенсации при увольнении.

Согласно Закону о компенсации при увольнении, работник имеет право на компенсацию при увольнении, если он был уволен с места работы работодателем, или когда отношения между работодателем и работником прекратились при определенных обстоятельствах, признаваемых, как если бы работник был уволен по инициативе работодателя.

Пункт 14 Закона о компенсации при увольнении гласит, что взносы работодателя в пенсионный фонд могут составлять замену компенсации при увольнении, которую он должен выплачивать, и по пункту 14 Закона работодатель освобожден от какой-либо дополнительной выплаты, но только при условии, что работодатель отчислял в пенсионный фонд полный размер компенсации за увольнение в размере 8,33% каждый месяц от зарплаты работника.
Пункт 14 Закона о компенсации при увольнении предусматривает, что ежемесячные отчисления, которые работодатель отчисляет для работника в пенсионный фонд в счет компенсации за увольнение (на иврите «пицуим»), могут заменить выходное пособие, которое он должен выплатить работнику в случае увольнения, если это предусмотрено применимым в данном случае коллективным договором или приказом о расширении этого коллективного договора.

Пункт 14 Закона о компенсации при увольнении позволяет работнику получить денежную компенсацию после увольнения, даже если он уволился на условиях, не дающих ему права на компенсацию при увольнении по Закону (за исключением случая отказа в компенсации за увольнение из-за серьезных нарушений работника).
В свою очередь пункт 14 Закона освобождает работодателя после увольнения работника выплачивать дополнительную денежную компенсацию, если за период работы работника было ее повышение, поскольку денежная компенсация при увольнении платится как средняя сумма от зарплаты за последние 12 месяцев работы или от зарплаты за самый последний месяц работы.

С 2008 года было введено обязательное пенсионное страхование, согласно которому работодатели должны откладывать часть компенсации (6% или 8.33% по состоянию на 2021 год) в пенсионный фонд за счет компенсации при увольнении, и пункт 14 Закона о компенсации за увольнение действует автоматически.

Кроме того, применение пункта 14 Закона дает работнику право на компенсацию, накопленную в фонде, даже в случае его увольнения, независимо от обстоятельств (за исключением случаев отказа в компенсации из-за серьезных нарушений работника), и даже если он не завершил полный год работы.

В 2008 году вступил в силу приказ о расширении пенсионного страхования на всех работодателей и работников независимо от сферы деятельности. В соответствии с этим приказом каждый работодатель обязан оформить пенсионную программу, включающую как отчисления на пенсию работником и работодателем, так и компенсацию за увольнение. При этом в данном приказе предусмотрен автоматически пункт 14 Закона о компенсации при увольнении.
Поэтому с 2008 года работодатель обязан каждому работнику открыть пенсионную программу, которая включает отчисления на компенсацию при увольнении работника. При этом пункт 14 Закона применяется автоматически без необходимости заключения коллективного договора или одобрения министра труда.
Данные отчисления работодателя для работника в пенсионный фонд в счет компенсации при увольнении в соответствии с пунктом 14 Закона работодателю не возвращаются независимо от того, работник уволился просто так сам, или его уволил работодатель, а достаются работнику.

Данная статья подготовлена адвокатом-нотариусом Баксанским Дмитрием в качестве информации, а не консультации.

Адвокат — нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Что может предпринять работник, пострадавший от сексуальных домогательств на рабочем месте?

16.01.2022 Что может предпринять работник, пострадавший от сексуальных домогательств на рабочем месте?

Право на компенсацию арестованному работнику

14.01.2022 В этой статье речь пойдет о трудовом праве и таком его аспекте, как право на компенсацию в связи с увольнением работнику, арестованному на несколько месяцев. Работник работал у работодателя более года.

Что может рассматриваться как сексуальное домогательство на рабочем месте

10.01.2022 В данной публикации мы разберём подробно, что закон рассматривает как сексуальное домогательство на рабочем месте, что должно произойти, чтобы обычное ухаживание вышло за рамки безобидного флирта и было признано как домогательство.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»