Что может рассматриваться как сексуальное домогательство на рабочем месте

10.01.22 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В данной публикации мы разберём более подробно, что именно закон рассматривает как сексуальное домогательство на рабочем месте, что конкретно должно произойти, чтобы обычное ухаживание вышло за рамки безобидного флирта и было признано как домогательство. Рассмотрим наглядно некоторые примеры из судебной практики — какие действия уже были признаны судом как запрещённые и почему, с точки зрения закона, интимная связь между подчиненным и начальником, почти всегда, может обернуться тяжелыми обвинениями уголовного характера для последнего.

1. Повторяющиеся предложения сексуального характера — Повторяющиеся предложения сексуального характера, обращенные к Вам, в ответ на которые Вы дали понять, что не заинтересованы в подобном. Обратите внимание, что в данном пункте имеют место два дополняющих друг друга условия.

Речь идёт не об одном, а о нескольких предложениях. Суды Израиля признают, что предложения являлись повторными, даже если были сделаны в короткий промежуток времени – несколько раз за пару минут, или же имели место несколько предложений в рамках всего лишь одного мероприятия, скажем, только на корпоративе.

Вы должны дать понять, что не заинтересованы в продолжении. Практика показывает, что свою незаинтересованность можно выразить как с помощью слов, так и своим поведением (например, повернуться спиной к собеседнику, уклониться от ответа на предложение, давая понять, что Вам это неприятно, покинуть помещение и т.д.).

Исключением из правил является предложение сексуального характера, исходящего от начальника к подчиненному. В этом случае подчиненному не требуется доказывать, что он показал свою незаинтересованность, для жалобы достаточно, чтобы имели место несколько предложений подобного характера (например, предложение начальницы к подчинённому заказать один гостиничный номер на двоих или приглашение на свидание).

 

2. Повторяющиеся высказывания с сексуальным подтекстом — Ряд высказываний относительно Вашей сексуальности или сексуальной жизни, обращенные к Вам, в ответ на которые Вы дали понять, что не заинтересованы в подобном (например, прервав собеседника, перевести разговор на другую тему). От Вас не требуется озвучить конкретный протест, достаточно будет уклониться от продолжения беседы в данном русле. 

    В рамках данного пункта, как и предыдущего, требуется, чтобы высказывания повторились несколько раз, и имело место выражение незаинтересованности со стороны пострадавшего. 

Исключением из правил опять же является высказывание сексуального характера, направленное начальником подчиненному. В этом случае от подчиненного не требуется доказывать, что он продемонстрировал свою незаинтересованность, достаточно, чтобы имели место несколько высказываний подобного характера.

Рассмотрим наглядные примеры:

- Ваш коллега отправляет Вам E-mail, содержащий эротический подтекст (пусть даже эротический посыл будет прикрыт юмором), линки, фотографии и т.д. после того, как Вы однажды уже сообщили ему, что Вам это неинтересно;

- Коллега рассказывает скабрезные анекдоты в Вашем присутствии при условии, что в прошлый раз подобное поведение заставило Вас покинуть помещение или высказаться негативно относительно их содержания;

- Демонстрация видеороликов эротического содержания во время обеденного перерыва после того, как подобные ролики были отправлены Вам на E-mail, и Вы попросили не посылать письма подобного содержания; 

- Начальник делится деталями своей сексуальной жизни с подчиненным или же рассказывает о своих сексуальных предпочтениях, фантазиях. Так как речь идет о начальнике, нет необходимости, чтобы подчиненный выражал свою незаинтересованность в подобных историях;

- Кроме того, высказывания могут быть как на словах, когда начальница спрашивает подчиненного об отношениях с его девушкой, так и поведенческие, например, когда начальница, сидя напротив подчинённого, проводит языком по губам с явным сексуальным посылом.

3. Оскорбительные и унизительные высказывания сексуального содержания в адрес коллеги или подчиненного - Подобные оскорбления могут относиться к Вашей половой ориентации, принадлежности или сексуальным предпочтениям. Например: все женщины – проститутки, все мужчины – озабоченные и т.д. Обратите внимание: не требуется, чтобы в ответ на высказывания Вы высказали своё несогласие, достаточно того факта, что изречения были унизительными.

4. Распространение фотографий, видео- или аудиозаписей с эротическим подтекстом человека без его согласия — Ситуация, когда сексуальный подтекст подобных изображений может унизить запечатлённого на них работника, может расцениваться как сексуальное домогательство и повлечь за собой наказание в виде лишения свободы сроком до 5 лет. 

    Также важно отметить, что распространение унизительной информации о Вас на любом носителе (даже если она была получена от Вас) является наказуемым, если Вы не давали согласия на ее распространение. (Например, Ваш коллега получил от Вас Ваше изображение эротического характера в рамках Ваших с ним отношений и разослал его рабочему коллективу без Вашего ведома).

5. Вымогательство или принуждение сексуального характера — Любые попытки коллег или начальства принудить Вас к действиям сексуального характера через угрозы рассматриваются как сексуальное домогательство. Рассмотрим возможные варианты принуждения через шантаж, которые имеют сексуальный подтекст и запрещены законом. Например:

- Коллега угрожает Вам, что в случае Вашего отказа от сексуальной близости с его приятелем, он обнародует нелицеприятную информацию о Вас.

- Начальник пригрозил Вам увольнением или отказом в повышении заработной платы в случае Вашего несогласия на сексуальную связь или любое другое действие сексуального характера.  

6. Непристойные действия — Любые действия, которые могут доставить нарушителю сексуальное возбуждение или удовольствие, будут рассматриваться как домогательство, даже если, на первый взгляд, они кажутся вполне безобидными или выглядят нелепой случайностью. Для упрощения понимания, что же подразумевается под непристойными действиями, рассмотрим некоторые примеры из практики, когда безобидные касания были признаны домогательством, учитывая предшествующие обстоятельства:

- Коллега пригласил Вас на свидание или же посвятил Вас в некоторые детали своей сексуальной жизни, на что Вы отреагировали негативно, но, так как подобные высказывания (предложения) не повторялись, Вы решили не предавать этому значения. Спустя какое-то время вышеупомянутый коллега совершенно случайно, на первый взгляд, становится слишком близко к Вам в лифте и из-за переполнения лифта прижимается к Вам, на Ваш взгляд, неоправданно плотно или же прислоняется к Вам интимными частями тела.

- Начальник на радостях целует Вас в щеку или крепко обнимает – на первый взгляд, может показаться, что эти действия вполне безобидны. Но с учетом того, что до этого он интересовался Вашими отношениями с противоположным полом, делал недвусмысленный комплимент Вашей сексуальности, подобные физические контакты могут рассматриваться как непристойные действия. 

Больше информации по трудовому праву Вы можете прочесть на официальном сайте Адвоката Резник — https://www.reznikeren.com/trudovoe-pravo

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»