Право на компенсацию арестованному работнику

для печати

Право на компенсацию арестованному работнику.

Право на компенсацию в связи с увольнением работнику, арестованному на несколько месяцев.

В этой статье речь пойдет о трудовом праве и таком его аспекте, как право на компенсацию в связи с увольнением работнику, арестованному на несколько месяцев.

Работник работал у работодателя более года до своего ареста. Затем был арестован на несколько недель, после чего спустя 6 месяцев арест был смягчен на домашний арест без права выхода на работу. Затем суд разрешил работнику выйти с полного домашнего ареста на частичный с правом работать у этого работодателя. Но спустя несколько месяцев работник был уволен работодателем.

Суд постановил, что отношения между работником и работодателем не были расторгнуты в период ареста работника, и работник не считается уволившимся самостоятельно. Суд решил, что это временный перерыв, который не влияет на непрерывную работу, которая является предварительным условием для получения компенсации в соответствии с законом.

Работник тут же, как наступил арест, через адвоката сообщил работодателю о том, что не может явиться на работу временно в связи с арестом. Работодатель в свою очередь не уволил работника. Суд постановил, что при таких обстоятельствах трудовые отношения не прервались окончательно, а был просто перерыв в трудовых отношениях, и этот период перерыва (период ареста работника) не включать в стаж.

При этом факт того, что работодатель был вынужден принять другого работника вместо работника арестованного, не играет роли.

Кроме того, суд отметил в своем решении, что тот факт, что работник был арестован, сам по себе не является причиной, оправдывающей увольнение без компенсации в соответствии со статьей 17 Закона о компенсации при увольнении. Суд тем самым постановил, что срок содержания работника под арестом в течение нескольких месяцев не разрывает трудовые отношения между работником и работодателем.

Так, существует ли право на компенсацию арестованному работнику?

Сам по себе факт ареста работника не может служить основанием для увольнения без компенсации.

Данная статья подготовлена адвокатом-нотариусом Баксанским Дмитрием в качестве информации, а не консультации .

В подлиннике читайте решение суда по трудовым спорам:
תע»א 2430-09 עאמר מוחמד נ' אשר ניב חשמל פלוס, בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»