Право на компенсацию арестованному работнику

для печати

Право на компенсацию арестованному работнику.

Право на компенсацию в связи с увольнением работнику, арестованному на несколько месяцев.

В этой статье речь пойдет о трудовом праве и таком его аспекте, как право на компенсацию в связи с увольнением работнику, арестованному на несколько месяцев.

Работник работал у работодателя более года до своего ареста. Затем был арестован на несколько недель, после чего спустя 6 месяцев арест был смягчен на домашний арест без права выхода на работу. Затем суд разрешил работнику выйти с полного домашнего ареста на частичный с правом работать у этого работодателя. Но спустя несколько месяцев работник был уволен работодателем.

Суд постановил, что отношения между работником и работодателем не были расторгнуты в период ареста работника, и работник не считается уволившимся самостоятельно. Суд решил, что это временный перерыв, который не влияет на непрерывную работу, которая является предварительным условием для получения компенсации в соответствии с законом.

Работник тут же, как наступил арест, через адвоката сообщил работодателю о том, что не может явиться на работу временно в связи с арестом. Работодатель в свою очередь не уволил работника. Суд постановил, что при таких обстоятельствах трудовые отношения не прервались окончательно, а был просто перерыв в трудовых отношениях, и этот период перерыва (период ареста работника) не включать в стаж.

При этом факт того, что работодатель был вынужден принять другого работника вместо работника арестованного, не играет роли.

Кроме того, суд отметил в своем решении, что тот факт, что работник был арестован, сам по себе не является причиной, оправдывающей увольнение без компенсации в соответствии со статьей 17 Закона о компенсации при увольнении. Суд тем самым постановил, что срок содержания работника под арестом в течение нескольких месяцев не разрывает трудовые отношения между работником и работодателем.

Так, существует ли право на компенсацию арестованному работнику?

Сам по себе факт ареста работника не может служить основанием для увольнения без компенсации.

Данная статья подготовлена адвокатом-нотариусом Баксанским Дмитрием в качестве информации, а не консультации .

В подлиннике читайте решение суда по трудовым спорам:
תע»א 2430-09 עאמר מוחמד נ' אשר ניב חשמל פלוס, בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Что может предпринять работник, пострадавший от сексуальных домогательств на рабочем месте?

16.01.2022 Что может предпринять работник, пострадавший от сексуальных домогательств на рабочем месте?

Что может рассматриваться как сексуальное домогательство на рабочем месте

10.01.2022 В данной публикации мы разберём подробно, что закон рассматривает как сексуальное домогательство на рабочем месте, что должно произойти, чтобы обычное ухаживание вышло за рамки безобидного флирта и было признано как домогательство.

Арест денежных средств в пенсионном фонде, отложенных на компенсацию в связи с увольнением, на пенсию работнику и на иные цели

05.01.2022 В этой статье мы разберемся, как работает арест денежных средств в пенсионном фонде, отложенных на компенсацию в связи с увольнением, на пенсию работнику и на иные цели.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»