Расчет количества дней отработки при увольнении

28.11.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Схема расчета количества дней отработки периода уведомления одинакова как для работодателя, решившего уволить работника, так и для работника, увольняющегося самостоятельно. И тот и другой обязаны по закону предупредить о предстоящем увольнении, а при нарушении данной обязанности существуют штрафные санкции, которые мы рассмотрим ниже.

Срок, за который работодатель должен предупредить работника (также, как и работник работодателя) об увольнении (далее — период предварительного уведомления) зависит от трудового стажа работника, отрасли работы и формата начисления заработной платы: почасовая оплата или же месячная ставка. Важно отметить, что период отпуска за свой счет (как и известный всем «халат») не учитывается при подсчете общего трудового стажа работника.

Расчет количества дней уведомления для работников с почасовой оплатой (включая оплату по дням) -

- При стаже до года работник, чей стаж на момент получения извещения об увольнении составлял менее года на данном рабочем месте, имеет право на 1 день уведомления за каждый отработанный месяц;

- При стаже от года до двух лет работник, имеющий стаж больше года, но менее двух лет, имеет право на 14 дней уведомления за первый год и впоследствии на 1 дополнительный день за каждые два отработанных месяца.

​Пример: работодатель обязан предупредить работника со стажем в полтора года за 17 дней заранее из расчета: 14 дней за первый год работы, плюс 3 дня за последующие 6 месяцев;

- При стаже от двух до трех лет работник, имеющий стаж более двух лет, имеет право на 21 день отработки за первые два года работы, плюс на 1 добавочный день за каждые два отработанных месяца.

Пример: работодатель обязан предупредить работника со стажем в два года и 11 месяцев за 26.5 дней заранее из расчета: 21 день за первые два рабочих года, плюс 5.5 дней за последующие 11 месяцев;

- При стаже от трех лет и более работник, имеющий стаж в 3 года или более, имеет право на уведомление сроком в один месяц.

Пример: работник со стажем в 3.5 года, находившийся в отпуске за свой счёт («халат») на период коронавируса и получавший пособие по безработице в течение 10 месяцев, будет иметь право на 25 дней уведомления из расчета: 21 день за первые два года, плюс 4 дополнительных дня (так как официальный стаж составляет два года и 8 месяцев, учитывая, что период нахождения в отпуске за свой счет не идёт в стаж).

Расчет количества дней уведомления для работников с фиксированной ставкой (месячный оклад) -

- При стаже до года работник, имеющий трудовой стаж менее одного календарного года, имеет право на 1 день уведомления за каждый из первых шести месяцев работы и дополнительно — на 2.5 дня за каждый последующий месяц.

Пример: при стаже в 5 месяцев работник будет иметь право на 5 дней уведомления — по 1 дню за каждый отработанный месяц. Тогда как работник со стажем в 10 месяцев будет иметь право на 16 дней уведомления из расчета: 6 дней за первые полгода и дополнительные 10 дней за последующие 4 месяца.

- При стаже от года и более работник, имеющий трудовой стаж в 1 год или более, имеет право на предварительное уведомление сроком в 1 календарный месяц.

Обратите внимание, что при расчете количества дней отработки речь идёт о количестве календарных дней. Тогда как оплата дней уведомления начисляется, исходя из количества де-факто отработанных дней. Таким образом, работник, имеющий право на 7 дней уведомления, получит оплату только за 5 дней (если на данном рабочем месте пятница и суббота являются выходными днями), потому что в семи календарных днях есть только пять рабочих дней (с воскресения по четверг включительно).

Как уже было сказано ранее, важно помнить, что, как работодатель должен предупредить заранее работника о предстоящем увольнении, так и сам работник, решивший уволиться, должен дать работодателю предварительное уведомление и отработать количество дней, прописанных в законе, до вступления увольнения в законную силу. При нарушении данного правила одной из сторон существуют денежные санкции, предусмотренные законом:

1) Работодатель, который не заинтересован в отработке работником дней уведомления, может принять решение о немедленном вступлении увольнения в силу (как при увольнении по инициативе работодателя, так и при увольнении работника по собственному желанию). В данном случае работодатель обязан выплатить сумму, равную той, на которую работник имел бы право при отработке дней уведомления де-факто;

2) В случае, если работник отказывается отрабатывать дни уведомления без согласия работодателя, последний получает право подать исковое заявление против работника в суд по трудовым спорам. В рамках иска можно взыскать с работника денежную компенсацию за отказ в отработке. Но важно учесть тот факт, что для получения компенсации работодателю потребуется обосновать сумму причиненного ему ущерба из-за отказа работника отрабатывать период уведомления.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»