Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55352 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Расчет количества дней отработки при увольнении

28.11.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Схема расчета количества дней отработки периода уведомления одинакова как для работодателя, решившего уволить работника, так и для работника, увольняющегося самостоятельно. И тот и другой обязаны по закону предупредить о предстоящем увольнении, а при нарушении данной обязанности существуют штрафные санкции, которые мы рассмотрим ниже.

Срок, за который работодатель должен предупредить работника (также, как и работник работодателя) об увольнении (далее — период предварительного уведомления) зависит от трудового стажа работника, отрасли работы и формата начисления заработной платы: почасовая оплата или же месячная ставка. Важно отметить, что период отпуска за свой счет (как и известный всем «халат») не учитывается при подсчете общего трудового стажа работника.

Расчет количества дней уведомления для работников с почасовой оплатой (включая оплату по дням) -

- При стаже до года работник, чей стаж на момент получения извещения об увольнении составлял менее года на данном рабочем месте, имеет право на 1 день уведомления за каждый отработанный месяц;

- При стаже от года до двух лет работник, имеющий стаж больше года, но менее двух лет, имеет право на 14 дней уведомления за первый год и впоследствии на 1 дополнительный день за каждые два отработанных месяца.

​Пример: работодатель обязан предупредить работника со стажем в полтора года за 17 дней заранее из расчета: 14 дней за первый год работы, плюс 3 дня за последующие 6 месяцев;

- При стаже от двух до трех лет работник, имеющий стаж более двух лет, имеет право на 21 день отработки за первые два года работы, плюс на 1 добавочный день за каждые два отработанных месяца.

Пример: работодатель обязан предупредить работника со стажем в два года и 11 месяцев за 26.5 дней заранее из расчета: 21 день за первые два рабочих года, плюс 5.5 дней за последующие 11 месяцев;

- При стаже от трех лет и более работник, имеющий стаж в 3 года или более, имеет право на уведомление сроком в один месяц.

Пример: работник со стажем в 3.5 года, находившийся в отпуске за свой счёт («халат») на период коронавируса и получавший пособие по безработице в течение 10 месяцев, будет иметь право на 25 дней уведомления из расчета: 21 день за первые два года, плюс 4 дополнительных дня (так как официальный стаж составляет два года и 8 месяцев, учитывая, что период нахождения в отпуске за свой счет не идёт в стаж).

Расчет количества дней уведомления для работников с фиксированной ставкой (месячный оклад) -

- При стаже до года работник, имеющий трудовой стаж менее одного календарного года, имеет право на 1 день уведомления за каждый из первых шести месяцев работы и дополнительно — на 2.5 дня за каждый последующий месяц.

Пример: при стаже в 5 месяцев работник будет иметь право на 5 дней уведомления — по 1 дню за каждый отработанный месяц. Тогда как работник со стажем в 10 месяцев будет иметь право на 16 дней уведомления из расчета: 6 дней за первые полгода и дополнительные 10 дней за последующие 4 месяца.

- При стаже от года и более работник, имеющий трудовой стаж в 1 год или более, имеет право на предварительное уведомление сроком в 1 календарный месяц.

Обратите внимание, что при расчете количества дней отработки речь идёт о количестве календарных дней. Тогда как оплата дней уведомления начисляется, исходя из количества де-факто отработанных дней. Таким образом, работник, имеющий право на 7 дней уведомления, получит оплату только за 5 дней (если на данном рабочем месте пятница и суббота являются выходными днями), потому что в семи календарных днях есть только пять рабочих дней (с воскресения по четверг включительно).

Как уже было сказано ранее, важно помнить, что, как работодатель должен предупредить заранее работника о предстоящем увольнении, так и сам работник, решивший уволиться, должен дать работодателю предварительное уведомление и отработать количество дней, прописанных в законе, до вступления увольнения в законную силу. При нарушении данного правила одной из сторон существуют денежные санкции, предусмотренные законом:

1) Работодатель, который не заинтересован в отработке работником дней уведомления, может принять решение о немедленном вступлении увольнения в силу (как при увольнении по инициативе работодателя, так и при увольнении работника по собственному желанию). В данном случае работодатель обязан выплатить сумму, равную той, на которую работник имел бы право при отработке дней уведомления де-факто;

2) В случае, если работник отказывается отрабатывать дни уведомления без согласия работодателя, последний получает право подать исковое заявление против работника в суд по трудовым спорам. В рамках иска можно взыскать с работника денежную компенсацию за отказ в отработке. Но важно учесть тот факт, что для получения компенсации работодателю потребуется обосновать сумму причиненного ему ущерба из-за отказа работника отрабатывать период уведомления.

Адвокат Керен Резник Адвокат Керен Резник

Лицензия № 78549
г. Бат-Ям, ул. Ха-Плада 12. 3-тий этаж.
тел: 058-6564689.
моб.тел: 058-6564689


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Что может предпринять работник, пострадавший от сексуальных домогательств на рабочем месте?

16.01.2022 Что может предпринять работник, пострадавший от сексуальных домогательств на рабочем месте?

Право на компенсацию арестованному работнику

14.01.2022 В этой статье речь пойдет о трудовом праве и таком его аспекте, как право на компенсацию в связи с увольнением работнику, арестованному на несколько месяцев. Работник работал у работодателя более года.

Что может рассматриваться как сексуальное домогательство на рабочем месте

10.01.2022 В данной публикации мы разберём подробно, что закон рассматривает как сексуальное домогательство на рабочем месте, что должно произойти, чтобы обычное ухаживание вышло за рамки безобидного флирта и было признано как домогательство.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»