Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55786 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Арест денежных средств в пенсионном фонде, отложенных на компенсацию в связи с увольнением, на пенсию работнику и на иные цели

05.01.22 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Арест денежных средств в пенсионном фонде, отложенных на компенсацию в связи с увольнением, на пенсию работнику и на иные цели.

В этой статье мы разберемся, как работает арест денежных средств в пенсионном фонде, отложенных на компенсацию в связи с увольнением, на пенсию работнику и на иные цели.

Суммы, перечисленные в пенсионный фонд для выплаты в дальнейшем работнику компенсации в связи с увольнением или пенсии, не могут быть конфискованы, пока работник не получит право снять эти средства в виде единовременной выплаты, то есть, получить компенсацию в связи с увольнением или пенсию в связи с достижением пенсионного возраста или пособие в связи с потерей трудоспособности.
Только тогда, когда работник начнет получать ежемесячную пенсию или пенсию по инвалидности из пенсионного страхования, в том числе бюджетную пенсию, эти выплаты могут быть конфискованы. И то, только часть пенсии, а не вся сумма, и этому работнику должна быть оставлена минимальная сумма, установленная законом.

Существуют ограничения на арест денежных средств, перечисленных в резервные фонды, фонды пенсионного страхования или компенсационные фонды.
Когда работодатель выделяет ежемесячное выходное пособие (частично или полностью) на пенсионное страхование или резервный фонд, предназначенный для работника, оно не может быть конфисковано до даты, когда работник имеет право на получение ежемесячного пособия.
Кроме того, пенсионные фонды, предназначенные для выплаты ежемесячной ренты работнику, защищены от изъятия денег в связи с их арестом до тех пор, пока не наступит время для получения ренты.

В любом случае единственные, кто может наложить арест на эти денежные средства работника в пенсионном фонде, это его кредиторы, а не кредиторы работодателя.
Денежные средства, перечисленные работодателем для выплаты компенсации в связи с увольнением работника или для его пенсионной программы не могут быть арестованы и изъяты кредиторами работника до тех пор, пока не пришло время работнику получить компенсацию в связи с увольнением или начать получать пенсию.

Когда право работника на получение пенсионных денег установлено (например, когда он достиг пенсионного возраста, который дает ему право на ежемесячную пенсию, или в случае потери трудоспособности или смерти, которая также дает ему право на получение пособия), его кредиторы могут подать заявление об аресте и изъятии этих денежных средств. В таком случае можно будет кредиторам арестовать и изъять ту месячную выплату, которую он должен получать из накопленных пенсионных денег и компенсации в связи с увольнением. Однако и в этом случае кредитор такого должника работника не может изъять путем ареста всю сумму месячной выплаты, а только часть установленную законом.
Фонды, которые не являются пенсионными фондами, например «керен иштальмут», не защищены от ареста и изъятия денег кредиторами работника.

Данная статья подготовлена адвокатом-нотариусом Баксанским Дмитрием в качестве информации, а не консультации.

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»