Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55352 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Запрет требовать подписать отказ от претензий к работодателю как условие получения компенсации при увольнении

01.01.22 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Запрет требовать подписать отказ от претензий как условие получения компенсации при увольнении.

Иногда по окончании трудовых отношений работодатель требует от работника подписать декларацию, согласно которой он получил от работодателя все, чего заслуживает за свою работу, и у него нет и не будет никаких дополнительных требований по этому вопросу (отказ от претензий к работодателю).

Но работодатель не вправе обусловливать выплаты, причитающиеся работнику в силу трудового законодательства, тем, что работник откажется в дальнейшем от финансовых претензий к работодателю.
От выплат, положенных работнику по нормам трудового законодательства, нельзя отказаться ни заранее, ни ретроактивно и работник, которому не были сделаны выплаты, на которые он имеет право в соответствии с законом, может подать иск в суд по трудовым спорам, даже если он подписал отказ.

Отказ будет действителен только в тех случаях, когда однозначно ясно, что сотрудник полностью осознавал свои права и решил отказаться от них.

Оговорка сделана о получении денежных средств, причитающихся работнику в силу закона или коллективного договора (например компенсация при увольнении, заработная плата, оплата дополнительных часов работы и т. д.). Поэтому письменный или устный отказ работника от положенных ему выплат и прав по закону не имеет юридической силы.

В судах по трудовым спорам действует правило, по которому отказ работника от положенных ему прав по закону, не имеет юридической силы, и только в тех случаях, когда однозначно ясно, что работник полностью осведомлен о своих правах в деталях и решил отказаться от них, такой отказ будет иметь юридическую силу.

Закон устанавливает сроки выплаты компенсации при увольнении, и получение этих средств не может быть обусловлено подписанием работником отказа от претензий к работодателю.

Только в тех случаях, когда однозначно ясно, что работник был полностью осведомлен о своих правах и решил отказаться от них, вес будет иметь подпись на отказе. Это правило проверяет ясность отказа, включает ли он четкую разбивку сумм и прав, от которых работник должен отказаться. Если отказ неясен, и работник не знал наверняка, что он подписал, работодатель не имеет права лишать работника суммы денег на основании отказа.

В соответствии с критериями договорного права необходимо проверить, не было ли письмо об отказе составлено с дефектом в его исполнении, например из-за использования бедственного положения сотрудника (принуждение), фундаментальной ошибки или обмана. Когда работодатель воспользовался слабостью работника или незаконно заставил его подписать отказ против его воли, отказ недействителен.

Данная статья подготовлена адвокатом-нотариусом Баксанским Дмитрием в качестве информации, а не консультации .

Адвокат — нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Что может предпринять работник, пострадавший от сексуальных домогательств на рабочем месте?

16.01.2022 Что может предпринять работник, пострадавший от сексуальных домогательств на рабочем месте?

Право на компенсацию арестованному работнику

14.01.2022 В этой статье речь пойдет о трудовом праве и таком его аспекте, как право на компенсацию в связи с увольнением работнику, арестованному на несколько месяцев. Работник работал у работодателя более года.

Что может рассматриваться как сексуальное домогательство на рабочем месте

10.01.2022 В данной публикации мы разберём подробно, что закон рассматривает как сексуальное домогательство на рабочем месте, что должно произойти, чтобы обычное ухаживание вышло за рамки безобидного флирта и было признано как домогательство.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»