Выходное пособие работнику, уволенному по инициативе работодателя

для печати

Выходное пособие работнику, уволенному по инициативе работодателя.

Проработав не менее одного года у одного работодателя или на одном и том же рабочем месте, работник имеет право на выходное пособие от работодателя, который его уволил.
Увольнения, сделанные ближе к завершению полного года работы, будут считаться увольнениями, сделанными с целью избежать выплаты выходного пособия, и работник будет иметь право на выходное пособие, часть которого или иногда даже вся сумма пособия должна быть отложена работодателем из денег работодателя для работника в страховую компанию.

Размер выходного пособия составляет месячную заработную плату за каждый год работы у одного и того же работодателя или на одном рабочем месте. Заработная плата, которая будет служить основанием для компенсации, — это последняя заработная плата работника.

В случае изменения должности или размера заработной платы сотрудника на протяжении всего периода его работы компенсация будет рассчитываться по-другому.

С 2008 года вступил в силу приказ, согласно которому работодатели должны выделять средства для сотрудников старше 21 года на пенсионное страхование этих сотрудников. Часть отложенных средств используется вместо части выходного пособия. В таком случае по окончании работы работодатель должен выплатить работнику только пропорциональную часть компенсации, которую он не отложил для работника в страховую компанию.

Если работодатель отложил полное выходное пособие (8,33% от месячной заработной платы) для пенсионного страхования или другого резервного фонда (с согласия работника и в соответствии с условиями статьи 14 Закона о компенсации при увольнении) на протяжении всего периода занятости, тогда работодатель освобождается от выплаты пицуим и должен только освободить отложенные для работника деньги на выходное пособие в страховую компанию, включая накопленную прибыль (или убытки).

Согласно решению суда по трудовым спорам, в случае, когда работник получает почасовую оплату, и его рабочее время меняется от месяца к месяцу, его последняя зарплата в качестве выходного пособия должна рассчитываться в соответствии со средним объемом работы в течение всего периода его работы, умноженном на размер последней почасовой оплаты труда.

Когда в течение рабочего периода происходит существенное изменение формы занятости работника (например: когда работник перешел с почасовой оплаты на оплату с фиксированной заработной платой, или когда произошло существенное изменение должности работника), выходное пособие будет рассчитываться пропорционально последней месячной заработной плате.

Если работодатель отложил для работника полную компенсацию в пенсионное страхование, средства будут высвобождены в пользу работника. В любом другом случае работодатель дополнит выплату компенсации пропорционально той части, которая не была отложена.
Работники, для которых работодатель внес только часть выходного пособия (менее 8,33% от месячной заработной платы) в пенсионное страхование, будут иметь право на получение непосредственно от работодателя надбавки за пропорциональную часть компенсации, которая не была установлена помимо пенсионного страхования.

Датой выплаты выходного пособия работодателем работнику является более поздняя из дат: дата увольнения (например окончание срока уведомления или смерть сотрудника), или дата, установленная для выплаты выходного пособия в соответствии с положениями коллективного договора, другого коллективного соглашения или приказа о расширении коллективного договора.

Когда выходное пособие полностью или частично должно быть выплачено работнику из фонда пенсионного страхования, в который регулярно перечислялись деньги каждый месяц, работодатель должен уведомить резервный фонд в письменной форме, что он согласен высвободить средства в течение 15 дней с момента увольнения работника.

Данная статья подготовлена адвокатом-нотариусом Баксанским Дмитрием в качестве информации, а не консультации.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»