Сексуальное домогательство на рабочем месте

03.01.22 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В последнее время существует тенденция, раздвигающая рамки понятия «сексуальное насилие», теперь оно включает в себя не только физические действия: изнасилование или попытку совершить таковое, но и высказывания или намеки словесного характера.

Кроме того, признается, что помимо сексуального насилия мужчины над женщиной может иметь место домогательство или сексуальное насилие женщины над мужчиной, а также между представителями одного пола.

Возможно, кто-то из Вашего окружения на работе сделал замечание по поводу Вашей фигуры или же ведёт с Вами разговоры о своих сексуальных предпочтениях? Или же, другие работники просматривают интернет-сайты эротического содержания в Вашем присутствии или делятся с Вами изображениями подобного содержания? А возможно, кто-то из работников рассказывает непристойные (хоть и смешные) анекдоты, использует двусмысленные выражения при разговоре с Вами или совершает движения, несущие сексуальный подтекст в Вашем присутствии? Важно понимать, что в подобных ситуациях речь может идти о сексуальном домогательстве и нарушении Ваших прав.

Если Вам довелось стать жертвой сексуального домогательства, Вы можете обратиться в любое время в центр поддержки, где Вам будет оказана необходимая профессиональная помощь по телефону горячей линии: 1202 — для женщин и 1203 — для мужчин.

В данной и последующих публикациях мы рассмотрим, когда, на первый взгляд, безобидное ухаживание может считаться сексуальным домогательством, и что говорит закон об интимной связи между коллегами или же между подчиненным и начальником, какие бывают виды домогательств, и что можно предпринять, оказавшись в такой непростой ситуации. 

1. Домогательства физического характера: общеизвестный акт изнасилования; любой физический контакт между сторонами, имеющий сексуальный подтекст – касания или объятия, на первый взгляд, дружественного характера, при которых одна из сторон испытывает дискомфорт. 

2. Домогательства словесного характера – любые высказывания в Ваш адрес или в Вашем присутствии, имеющие сексуальный подтекст.

3. Домогательства поведенческого характера – движения или намеки, имеющие сексуальный подтекст в Вашем присутствии, такие как просмотр или демонстрация изображений порнографического или эротического характера как собственных, так и посторонних лиц.  

             

Более подробно о том, что именно может рассматриваться как сексуальное домогательство, включая примеры из судебной практики, читайте в отдельной публикации.

Закон, запрещающий сексуальные домогательства, предусматривает более серьёзное наказание за домогательства, которые совершаются на рабочем месте. При этом законом оговорено, что ответственность за предотвращение домогательств на рабочем месте ложится непосредственно на работодателя который, впоследствии, может стать ответчиком в рамках гражданского иска на получение денежной компенсации. 

Рабочим местом может считаться как непосредственно само место Вашей работы, так и курсы повышения квалификации от работы, корпоративы, подвозки на работу и обратно, отпуск или отдых в рабочем коллективе, организованный работодателем, и т.д. Обратите внимание, что запрет на домогательства распространятся не только на само физическое место работы, а также любое другое место или обстоятельства, когда были использованы преимущества отношений вышестоящего сотрудника и подчиненного или же в рамках мероприятия, организованного работодателем.

Кроме того, законом предусмотрены как уголовное наказание за домогательство, так и денежные компенсации в рамках гражданского права. Таким образом, пострадавший имеет право подать административную жалобу или жалобу в полицию, которая может повлечь за собой возбуждение уголовного дела против нарушителя. Помимо этого, пострадавший может не только уволиться, сохраняя за собой право на полное выходное пособие, но и подать исковое заявление в суд по трудовым спорам о получении денежной компенсации как против непосредственного нарушителя, так и против работодателя, который обязан предотвращать подобные случаи. (Более подробно о возможных санкциях как уголовных, так и граждаского характера, читайте в отдельной публикации).

Закон защищает пострадавших от сексуального домогательства на рабочем месте и накладывает ряд запретов и ограничений на работодателя и коллег, например:

-  запрещена дискриминация на рабочем месте или при приеме на работу как самого работника, пострадавшего от домогательства, так и работника, оказавшего содействие или помощь пострадавшему в подаче жалобы или искового заявления. Другими словами, Вам не могут отказать в приеме на работу или перевести на другую должность с меньшим окладом только из-за того, что Вы решили поддержать жертву домогательства, дав показания в её пользу;

-  запрещено оказывать какое-либо давление или ущемлять права пострадавшего или свидетеля происшествия. Оказание давления или попытки повлиять на свидетеля или пострадавшего со стороны коллег или начальства является таким же уголовным преступлением, как и само домогательство.

Больше информации по трудовому праву Вы можете прочесть на официальном сайте Адвоката Резник — https://www.reznikeren.com/trudovoe-pravo

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»