Увольнение по состоянию здоровья

12.12.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Пункт 1 закона о получении компенсации при увольнении оговаривает условия, при которых работник имеет право на получение компенсации, а именно:

- данный работник должен иметь трудовой стаж не менее 1 календарного года (на практике суд может признать, что 11 месяцев трудового стажа достаточно для получения компенсации);

- если работник был уволен работодателем (другими словами, не было увольнения по собственному желанию, – в подобных случаях работник обычно имеет право на получение только частичной компенсации).

Однако закон и судебные прецеденты признают ситуации, при которых статус работника, уволившегося по собственному желанию, будет приравнен к статусу работника, уволенного работодателем с сохранением права на получение компенсации в полном размере. К примеру, пункт 6 вышеупомянутого закона говорит о том, что работник, уволившийся по состоянию здоровья (своего или члена своей семьи), будет иметь право на получение полной компенсации при условии, что на момент увольнения данный работник имел трудовой стаж не менее одного года.

Для того, чтобы понять, какие права имеет работник, находящийся в подобной ситуации, необходимо разобрать два аспекта, оговариваемых законом, а именно:

1) о каких конкретно отклонениях в здоровье идёт речь;

2) кто именно будет считаться родственником (как закон трактует родство), если увольнение происходит из-за состояния здоровья родственника.

1. О каких отклонениях в здоровье идёт речь — Для того, чтобы уволиться по состоянию здоровья, необходимо предоставить работодателю медицинские справки и предупредить заведомо о предстоящем увольнении. Из медицинской документации должно следовать, что состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать выполнение своих обязанностей на прежних условиях. В данной ситуации предоставление справки от производственного врача (рофе таасукати) — более чем достаточно, однако не является единственно возможным способом доказательства отклонений в здоровье. Судебная практика установила, что работник также вправе предоставить справку как от семейного врача, так и от специалиста.

Необходимость предупредить работодателя заранее продиктована тем, что закон даёт работодателю возможность подобрать и предложить работнику новую должность: другие условия труда, которые будут соответствовать его нынешнему состоянию здоровья. Работник же имеет право отказаться от предложенной должности, если она не соответствует его специализации или навыкам, не потеряв при этом право на получение полной компенсации.

Важно, чтобы решение работника уволиться было основано на медицинских показателях, которые, с субъективной точки зрения работника, не позволяют ему продолжать выполнять свои обязанности. Однако совершенно необязательно, чтобы заболевание, ввиду которого работник решил уволиться, было приобретено на рабочем месте или из-за предшествующих условий работы.



2. Кто будет считаться родственником — как закон трактует родство — Как и было сказано выше, работник имеет право уволиться не только ввиду своего состояния здоровья, но также по состоянию здоровья членов семьи, коими могут являться:

- супруг работника, включая гражданских супругов (необязательно, чтобы был заключен официальный брак между семейной парой);

- ребёнок работника, включая усыновленного или приемного;

- родитель работника;

- внук работника, дедушка или бабушка, а также родитель супруга, который проживает непосредственно с работником и находится в большей части на его обеспечении.

Суды Израиля постановили, что достаточным условием для увольнения работника в случае болезни родственника является состояние его здоровья, а необходимость ухаживать за больным родственником в подобной ситуации необязательна.



Также стоит отметить, что, несмотря на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (своего или родственника), за работником закреплено право на получение пособия по безработице (дмей автала) с первого дня увольнения (без обычного периода ожидания в 90 дней).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»