Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55580 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Оплата работнику, который находился на карантине

14.12.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Оплата работнику за нахождение на карантине из-за опасения заразиться коронавирусом или из-за обязательства его ребенка находиться на карантине по действующему законодательству Израиля на 10.12.2021 года.

Работник, который находился на карантине из-за опасения заразиться коронавирусом, а также работник, который не изолирован, но отсутствовал на работе из-за обязанности его ребенка находиться на карантине, имеет право на денежную компенсацию от работодателя.

С 05.08.2021 г. размер платы за карантин может отличаться для вакцинированных и невакцинированных работников.

Сотрудник, который попадает на карантин после возвращения из-за границы, не имеет права на оплату карантина, если он не выезжал за границу от имени работодателя в командировку. А работник, который находится на карантине из-за того, что является больным коронавирусом, будет иметь право на выплату денежной компенсации за вынужденный карантин в счет своих накопленных больничных дней (то есть из своих накопившихся больничных дней на работе), как если бы он вышел на больничный в связи с любой другой болезнью. Работодатель имеет право на денежное возмещение от Института национального страхования части оплаты, которую он заплатил работнику за его больничный лист, вызванный коронавирусом.

По состоянию на 29 октября 2020 года сотрудник, который находился на карантине из-за страха заразиться коронавирусом или находился на карантине из-за обязанности изолировать своего ребенка и сообщил об этом в Министерство здравоохранения, имеет право на оплату за карантин от своего работодателя за дни отсутствия на работе.

С 01.01.2021 г. даже вакцинированный или работник, не подпадающий под действие обязательства по карантину, который отсутствует на работе в связи с карантином своего ребенка, имеет право на получение платы за карантин при условии, что причиной карантина ребенка является то, что ребенок контактировал с инфицированным.

По общему правилу работник не имеет права на оплату больничного листа за 1-ый день карантина. При этом работник имеет право для оплаты первого дня карантина использовать свои накопившиеся отпускные дни.

По состоянию на 05.08.2021 г. существует разница в уровне платы за карантин между вакцинированными и невакцинированными работниками.

Работник, находящийся на карантине из-за коронавируса не может быть уволен в период нахождения на карантине, за исключением случаев, когда работодатель заранее уведомил работника об увольнении до того, как работник вышел на карантин, или предприятие закрылось в связи с банкротством.

Работодатель имеет право на частичное возмещение платы за изоляцию, которую он уплатил работнику во время его отсутствия. Компенсацию ему выплатит Институт национального страхования.

По состоянию на 10.12.2021 г. работники на карантине из-за коронавируса имеют право только на оплату больничного листа из количества накопленных больничных дней, кроме первого дня.

Любой работник (в том числе иностранный рабочий или палестинский рабочий, работающий в Израиле), который находится на карантине в период с 29.10.2020 г. по 31.12.2021 г. и соответствует следующим условиям имеет право на оплату карантина:

1. Карантин из-за опасений, что работник может быть заражен клолнавирусом и, кроме того, выполняются все следующие условия:
а). Работник не болен короной.
б). Работник не обязан оставаться на карантине из-за его возвращения из частной поездки за границу.
в). Работник представил отчет об изоляции в Министерство здравоохранения, заполнив онлайн-форму для тех, кто вернулся из-за границы, или онлайн-форму для тех, кто контактировал с больным короной и представил своему работодателю копию отчета об этом.
г). Работник не работал в период карантина и не получал зарплату в течение этого периода.

2. Работник, который является родителем (включая приемного родителя), который находится на карантине со своим ребенком и к нему применимы все следующие условия:
а). Ребенку не исполнилось 16 лет или ребенок является инвалидом, которому требуется личная помощь.
б). Карантин ребенка не в том, что ребенок болен коронавирусом.
в). Причина карантина ребенка не в его возвращении в Израиль из-за границы.
г). Работник предоставил Министерству здравоохранения отчет об изоляции его и его ребенка и представил работодателю копию отчета.
д). Работник передал работодателю бланк декларации, согласно которой у ребенка нет другого родителя, отсутствовавшего на работе в этот период, с целью присмотра за ребенком.
е). Работник не работал в период карантина и не получал заработную плату в течение этого периода.

Данная статья подготовлена адвокатом-нотариусом Баксанским Дмитрием в качестве информации, а не консультации .

Адвокат — нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Выходное пособие при смене работодателя

18.05.2022 Работник может иметь право на выходное пособие по месту работы при смене работодателя. В некоторых случаях работник имеет право на выходное пособие при смене работодателя, даже если он уволился или продолжил работать на рабочем месте у нового работодателя.

Как рассчитать сумму выходного пособия — «пицуим».

10.05.2022 Чтобы понять, как рассчитать «пицуим», нужно учесть ряд факторов. На размер выходного пособия и пенсионных отчислений влияют: базовый оклад, надбавка за выслугу лет, надбавка к стоимости жизни, семейная надбавка, ведомственная надбавка, профессиональная надбавка.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»