Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55563 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Выходное пособие, выплачиваемое работодателем наследникам умершего работника

20.02.22 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Выходное пособие, выплачиваемое работодателем наследникам умершего работника.

В этой статье разберём, как рассчитывается выходное пособие, выплачиваемое работодателем наследникам умершего работника.

Наследники работника, проработавшего не менее одного года у одного работодателя или на том же рабочем месте и умершего, имеют право на выходное пособие, как если бы работодатель уволил работника.

Если работник после своей смерти оставил супругу или детей, они будут иметь право на компенсацию. Если он не оставил после своей смерти супругу или детей, его родители или братья и сестры могут иметь право на компенсацию как наследники по закону или завещанию.

Наследники работника (по закону или по завещанию) будут иметь право на получение средств только в том случае, если они соответствуют определению родственника как указано в п. 5 закона о выходном пособии.

Если работник умер, проработав не менее одного года у одного работодателя или на том же рабочем месте, то его ближайшие родственники имеют право на выходное пособие, как если бы работодатель уволил умершего работника.

С 2008 года вступил в силу приказ о расширении коллективного договора, подписанный министром труда, который требует от работодателей в обязательном порядке откладывать средства для целей пенсионного страхования работников. Часть отложенных средств заменяет часть выходного пособия. В таком случае родственник умершего работника будет иметь право на получение только пропорциональной части компенсации, которую работодатель не отложил на пенсионное страхование.

Если работодатель отложил полное выходное пособие в пенсионный фонд в течение всего периода работы, то после смерти работника его родственники не имеют права на компенсацию, кроме средств, которые они имеют право изъять из резервного фонда или пенсии. фонд.

Раздел 5 Закона о компенсации при увольнении определяет, кто из оставшихся в живых родственников работника имеет право на получение компенсации.

Если у умершего работника есть супруг(а) или дети, оставшиеся в живых имеют право на компенсацию:

1. Супруг (супруга) работника на момент смерти (в том числе общеизвестного работника на момент смерти и при условии, что они проживали вместе). Право супруга на выходное пособие зависит от того, были ли отношения между супругами подлинными, из-за желания создать совместную семейную единицу, и между ними существовала экономическая доля или экономическая зависимость.

2. Ребенок умершего работника, включая внука умершего работника, все средства к существованию которого были за счет умершего, при условии, что для них существует одно из следующих условий: им не исполнилось 18 лет, или им еще не исполнилось 20 лет, и они продолжают учиться, или они не достигли возраста 24 лет и находятся на регулярной службе, не превышающей 36 месяцев, или проходят утвержденную добровольную службу на национальной службе или на национальной гражданской службе, или учатся в одном из резервных направлений, признанных Армейским указом. Или они не достигли возраста 21 года и добровольно идут на государственную или национальную службу на период, не превышающий 12 месяцев, и их регулярная служба в соответствии с Законом о службе безопасности была отложена из-за их добровольной службы, как указано выше.

Если у умершего нет супруга или детей, отвечающих указанным условиям, право на компенсацию получат оставшиеся в живых родственники: дети и родители, основные средства к существованию которых были за счет умершего, братья и сестры, которые проживали в доме умершего не менее 12 месяцев до его смерти, и все средства к существованию были на банковском счете умершего.

Адвокат — нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Выходное пособие при смене работодателя

18.05.2022 Работник может иметь право на выходное пособие по месту работы при смене работодателя. В некоторых случаях работник имеет право на выходное пособие при смене работодателя, даже если он уволился или продолжил работать на рабочем месте у нового работодателя.

Как рассчитать сумму выходного пособия — «пицуим».

10.05.2022 Чтобы понять, как рассчитать «пицуим», нужно учесть ряд факторов. На размер выходного пособия и пенсионных отчислений влияют: базовый оклад, надбавка за выслугу лет, надбавка к стоимости жизни, семейная надбавка, ведомственная надбавка, профессиональная надбавка.

Выходное пособие работнику, у которого умер работодатель

10.02.2022 В этой статье мы разберем, как рассчитывается выходное пособие работнику, у которого умер работодатель. Работник, проработавший не менее одного года у работодателя или на том же рабочем месте, но работодатель умер, имеет право на выходное пособие.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»