Выходное пособие, выплачиваемое работодателем наследникам умершего работника

для печати

Выходное пособие, выплачиваемое работодателем наследникам умершего работника.

В этой статье разберём, как рассчитывается выходное пособие, выплачиваемое работодателем наследникам умершего работника.

Наследники работника, проработавшего не менее одного года у одного работодателя или на том же рабочем месте и умершего, имеют право на выходное пособие, как если бы работодатель уволил работника.

Если работник после своей смерти оставил супругу или детей, они будут иметь право на компенсацию. Если он не оставил после своей смерти супругу или детей, его родители или братья и сестры могут иметь право на компенсацию как наследники по закону или завещанию.

Наследники работника (по закону или по завещанию) будут иметь право на получение средств только в том случае, если они соответствуют определению родственника как указано в п. 5 закона о выходном пособии.

Если работник умер, проработав не менее одного года у одного работодателя или на том же рабочем месте, то его ближайшие родственники имеют право на выходное пособие, как если бы работодатель уволил умершего работника.

С 2008 года вступил в силу приказ о расширении коллективного договора, подписанный министром труда, который требует от работодателей в обязательном порядке откладывать средства для целей пенсионного страхования работников. Часть отложенных средств заменяет часть выходного пособия. В таком случае родственник умершего работника будет иметь право на получение только пропорциональной части компенсации, которую работодатель не отложил на пенсионное страхование.

Если работодатель отложил полное выходное пособие в пенсионный фонд в течение всего периода работы, то после смерти работника его родственники не имеют права на компенсацию, кроме средств, которые они имеют право изъять из резервного фонда или пенсии. фонд.

Раздел 5 Закона о компенсации при увольнении определяет, кто из оставшихся в живых родственников работника имеет право на получение компенсации.

Если у умершего работника есть супруг(а) или дети, оставшиеся в живых имеют право на компенсацию:

1. Супруг (супруга) работника на момент смерти (в том числе общеизвестного работника на момент смерти и при условии, что они проживали вместе). Право супруга на выходное пособие зависит от того, были ли отношения между супругами подлинными, из-за желания создать совместную семейную единицу, и между ними существовала экономическая доля или экономическая зависимость.

2. Ребенок умершего работника, включая внука умершего работника, все средства к существованию которого были за счет умершего, при условии, что для них существует одно из следующих условий: им не исполнилось 18 лет, или им еще не исполнилось 20 лет, и они продолжают учиться, или они не достигли возраста 24 лет и находятся на регулярной службе, не превышающей 36 месяцев, или проходят утвержденную добровольную службу на национальной службе или на национальной гражданской службе, или учатся в одном из резервных направлений, признанных Армейским указом. Или они не достигли возраста 21 года и добровольно идут на государственную или национальную службу на период, не превышающий 12 месяцев, и их регулярная служба в соответствии с Законом о службе безопасности была отложена из-за их добровольной службы, как указано выше.

Если у умершего нет супруга или детей, отвечающих указанным условиям, право на компенсацию получат оставшиеся в живых родственники: дети и родители, основные средства к существованию которых были за счет умершего, братья и сестры, которые проживали в доме умершего не менее 12 месяцев до его смерти, и все средства к существованию были на банковском счете умершего.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»