Увольнение работницы в связи с пребыванием в приюте для женщин-жертв насилия (женщин, подвергшихся побоям)

для печати

Увольнение работницы в связи с пребыванием в приюте для женщин-жертв насилия (женщин, подвергшихся побоям).

Работница, уволившаяся с работы в связи с пребыванием в приюте для женщин, пострадавших от насилия, имеет право на выходное пособие в соответствии с условиями, предусмотренными законом.

Закон запрещает увольнять работницу, находящуюся в приюте для женщин, пострадавших от насилия, во время ее отсутствия на работе и в течение 150 дней после ее возвращения на работу.

Как правило, уволившиеся работники не имеют права на выходное пособие в отличие от работников, уволенных работодателем.

Однако Закон о компенсации при увольнении устанавливает перечень обстоятельств, которые также дают право уволившимся работникам на выходное пособие, включая пребывание в приюте для женщин, ставших жертвами насилия.

Запрет на увольнение работника, находившегося в приюте для женщин-жертв насилия, действует в течение 150 дней со дня возвращения на работу.

Работница должна отвечать трем критериям вместе взятым, а именно: она отработала год у того же работодателя или на том же рабочем месте, она уволилась с работы из-за того, что находилась в приюте для женщин, пострадавших от насилия, и она пробыла в приюте для женщин, пострадавших от насилия, не менее 60 дней.

Работница обязана уведомить работодателя в письме об увольнении в установленный законодательством срок и в связи с тем, что подвергалась насилию, и предоставить письменные доказательства этого (решение суда, документы из полиции, из социальных служб, исходя из стажа работы и формы оплаты минимум один день и максимум 30 дней.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»