Израильское право
Увольнение работницы в связи с пребыванием в приюте для женщин-жертв насилия (женщин, подвергшихся побоям).
Работница, уволившаяся с работы в связи с пребыванием в приюте для женщин, пострадавших от насилия, имеет право на выходное пособие в соответствии с условиями, предусмотренными законом.
Закон запрещает увольнять работницу, находящуюся в приюте для женщин, пострадавших от насилия, во время ее отсутствия на работе и в течение 150 дней после ее возвращения на работу.
Как правило, уволившиеся работники не имеют права на выходное пособие в отличие от работников, уволенных работодателем.
Однако Закон о компенсации при увольнении устанавливает перечень обстоятельств, которые также дают право уволившимся работникам на выходное пособие, включая пребывание в приюте для женщин, ставших жертвами насилия.
Запрет на увольнение работника, находившегося в приюте для женщин-жертв насилия, действует в течение 150 дней со дня возвращения на работу.
Работница должна отвечать трем критериям вместе взятым, а именно: она отработала год у того же работодателя или на том же рабочем месте, она уволилась с работы из-за того, что находилась в приюте для женщин, пострадавших от насилия, и она пробыла в приюте для женщин, пострадавших от насилия, не менее 60 дней.
Работница обязана уведомить работодателя в письме об увольнении в установленный законодательством срок и в связи с тем, что подвергалась насилию, и предоставить письменные доказательства этого (решение суда, документы из полиции, из социальных служб, исходя из стажа работы и формы оплаты минимум один день и максимум 30 дней.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059