Трудовое право, трудовые конфликты

Право на оздоровительные (дмей авраа)

19.10.03 Правом на оздоровительные выплаты обладают только те работники, которые проработали не меньше календарного года

Примеры судебной практики, на основании которой возможно лишение работника права на выходное пособие (пицуим)

28.09.03 Суд по трудовым спорам может лишить работника права на выходное пособие при его увольнении работодателем в случае серьёзного нарушения работником трудовой дисциплины

Оплата больничного

03.09.03 Право на больничный возникает только в случае, когда имели место трудовые отношения между работником (пострадавшим) и работодателем

Права работника при расформировании (банкротстве) компании или банкротстве работодателя

22.06.03 Сегодня, когда в Израиле экономический кризис, часто закрываются предприятия, или прекращают работать индивидуальные предприниматели

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя

15.06.03 Право на выходное пособие (пицуим) у работника возникает лишь в случае увольнения его работодателем или по иным основаниям, предусмотренным законом

Право на выходное пособие (пицуим)

08.06.03 Закон «О выходном пособии» (пицуим), п.1, установил право работника на выходное пособие при условии, что он отработал непрерывно на одном месте или у одного работодателя не меньше календарного года

Увольнение работника без права на выходное пособие (пицуим)

25.05.03 Закон «О выходном пособии» позволяет работодателю в некоторых случаях уволить работника без выплаты ему выходного пособия (пицуим)

Право на выходное пособие (пицуим) при увольнении по собственному желанию в связи с ухудшением условий труда

18.05.03 П.11 Закона «О выходном пособии» предусмотрел право работника на выходное пособие (пицуим) при увольнении по собственному желанию в связи с ухудшением условий труда

Получение зарплаты при банкротстве компании. Часть 3.

16.02.03 Когда владельцы компании принимают решение о ее расформировании, возникает вопрос, каким образом такое решение влияет на права работников, с которыми были заключены договора

Получение зарплаты при банкротстве компании. Часть 2.

12.02.03 Для того, чтобы начать процесс расформирования компании, нужна, естественно, причина. Одной из таких причин является неспособность фирмы покрыть имеющиеся долги

Получение зарплаты при банкротстве компании. Часть 1.

07.02.03 Если работодатель не платит вам зарплату, и несмотря на все ваши попытки добиться справедливости надежды на мирный исход конфликта тают с каждым днем, вам необходимо знать, каким образом можно защитить свои права

Право работника требовать выплаты зарплаты от фактического работодателя

29.01.03 С 24.01.03 вступили в силу изменения в законе «О минимальной оплате труда», закрепившие право работника фирмы по найму (коах адам) требовать выплаты минимальной зарплаты от фактического работодателя, где работает работник от фирмы по найму

Причины увольнения. Получение «письма об увольнении».

19.01.03 Причины увольнения, как известно, являются условием для получения наемным работником компенсации за увольнение, пособия, направления на курсы переквалификации, выплату различных накоплений и пр.

Увольнение в связи с переездом, дающее право на выходное пособие (пицуим).

12.01.03 Закон о выходном пособии и постановление министра труда об исполнении данного закона предусмотрели основания увольнения по собственному желанию, при которых у работника возникает право на выходное пособие (пицуим)

Закон о защите Ваших прав

18.12.02 Сегодняшняя публикация посвящена проблеме, которая может возникнуть (и, как показывает практика, это бывает часто) в процессе взаимоотношений между работодателем и наемным работником. Если точнее, то проблема, о которой пойдет речь, возникает при расставании сторон, которое отнюдь не всегда происходит с обоюдного согласия и не всегда бывает легким и простым

Закон о минимальной заработной плате в вопросах и ответах.

28.07.02 Закон о минимальной зарплате обеспечивает работнику установленный минимум зарплаты, необходимый для его нормального существования. Работодатель не может платить зарплату меньше установленного минимума

Мой Вам совет. Советы адвоката по поводу "Закона о предупреждении об увольнении".

25.07.02 В процессе своей работы я часто сталкиваюсь с проблемой, когда работодатель, не смотря на то, что работник предупредил его об увольнении в положенный по закону срок, утверждает, что такого предупреждения не получал

Скоро - закон «Сообщение работнику об условиях работы».

09.06.02 В соответствии с нормами нового закона «Сообщение работнику об условиях работы» работодатель будет обязан уведомить об условиях работы вновь принятого работника в течение 30 дней с момента начала работы

Увольнение с работы, дающее право на получение от работодателя выходного пособия (пицуим).

04.06.02 Закон «О выходном пособии» в п.1 установил, что право на выходное пособие возникает при условии, что работник проработал на одном месте или у одного работодателя не меньше года и был уволен

Трудовой контракт (договор), часть 2.

30.04.02 Договор на определенный срок это договор о выполнении определенных работ между работодателем и работником. Главная особенность данного договора состоит в том, что он обязывает обе стороны выполнять взятые на себя обязательства в течение некоторого периода времени