Право на выходное пособие (пицуим) при увольнении по собственному желанию в связи с ухудшением условий труда

для печати

П.11 Закона «О выходном пособии» предусмотрел право работника на выходное пособие (пицуим) при увольнении по собственному желанию в связи с ухудшением условий труда. Но закон не даёт определения, что такое ухудшение условий труда, или примеров того, в каких случаях имеет место ухудшение условий труда.

Ответы на эти вопросы содержатся в решениях Верховного суда по трудовым спорам. Поэтому есть или нет ухудшение условий труда — зависит от обстоятельств каждого конкретного дела, взятого в отдельности, условий работы, должности.

Определено, что работник, считающий, что имеет место ухудшение условий труда, не должен сразу увольняться и требовать выходного пособия (пицуим). Прежде следует обратиться в письменной форме к работодателю и потребовать исправления данного ухудшения, иначе работник уволится и потребует выходного пособия.

На мой взгляд, следует в письме указать, что письмо-предупреждение содержит пункт и о предупреждении, и об увольнении (одаа мукдемет аль итпатрут) в том случае, если работодатель откажется исправить ухудшение, поскольку закон требует как от работника, так и от работодателя уведомить об увольнении заранее в письменном виде за определённое количество дней, которые зависят от стажа и формы оплаты. В свою очередь, работник не обязан сразу уведомить работодателя об ухудшении условий труда, он может какой-то непродолжительный период работать и в дальнейшем указать на это.

Когда будет иметь место ухудшение условий труда?

1. Когда действительно, явно имеет место ухудшение условий труда, а не мнимо или временно, на короткий период.

2. Когда работодатель не в состоянии улучшить условия труда или не хочет.

По разным случаям Верховный суд по трудовым спорам вынес решения, определяющие, когда имело место ухудшение условий труда, данный список не является завершённым:

1. Предложение работнику другой работы, не идентичной прежней, например, сторожа переводят на уборку.

2. Постоянные задержки выплаты зарплаты. Вместо 9-го числа следующего месяца — выплата с опозданием в месяц.

3. Условия труда хуже тех, что закреплены законом или коллективным договором. Например, положенный отпуск вместо 14 календарных дней установлен в 10 дней и т.д.

4. Решение работодателя уменьшить зарплату.

5. Решение работодателя уменьшить ставку, переход с полной на частичную.

6. Переезд завода с одного региона в другой.

7. Отправка работника в вынужденный отпуск, на неопределённый срок, без оплаты.

8. Смена собственника, когда работник не согласен работать у нового, даёт право на пицуим. Например, работница работала на уборке в фирме от коах адам. Внезапно её уведомляют о том, что она переходит в другой коах адам, потому что нынешний прекратил существование или потерял данный объект.

9. Ухудшение может исходить не только от самого работодателя, но и от любого другого работника. Например, сексуальные домогательства со стороны другого работника либо побои в результате драки, инициированной другим работником.

10. Необоснованные обвинения работника со стороны работодателя в том, чего не было на самом деле. Например, подача жалобы в полицию по факту кражи у работодателя имущества и закрытие дела полицией за отсутствием улик.

11. Оскорбления со стороны работодателя, и необязательно, чтобы они были постоянными, достаточно одного раза.

12. Даже если отправили на детектор лжи, и при этом нет данных против работника.

Выше было сказано, что данный список не является закрытым, и тем самым возможны иные основания, дающие право на выходное пособие (пицуим). Каждый случай следует рассматривать в отдельности.



На мой взгляд, в таком случае следует обратиться к адвокату за консультацией.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»