Право на выходное пособие (пицуим) при увольнении по собственному желанию в связи с ухудшением условий труда

для печати

П.11 Закона «О выходном пособии» предусмотрел право работника на выходное пособие (пицуим) при увольнении по собственному желанию в связи с ухудшением условий труда. Но закон не даёт определения, что такое ухудшение условий труда, или примеров того, в каких случаях имеет место ухудшение условий труда.

Ответы на эти вопросы содержатся в решениях Верховного суда по трудовым спорам. Поэтому есть или нет ухудшение условий труда — зависит от обстоятельств каждого конкретного дела, взятого в отдельности, условий работы, должности.

Определено, что работник, считающий, что имеет место ухудшение условий труда, не должен сразу увольняться и требовать выходного пособия (пицуим). Прежде следует обратиться в письменной форме к работодателю и потребовать исправления данного ухудшения, иначе работник уволится и потребует выходного пособия.

На мой взгляд, следует в письме указать, что письмо-предупреждение содержит пункт и о предупреждении, и об увольнении (одаа мукдемет аль итпатрут) в том случае, если работодатель откажется исправить ухудшение, поскольку закон требует как от работника, так и от работодателя уведомить об увольнении заранее в письменном виде за определённое количество дней, которые зависят от стажа и формы оплаты. В свою очередь, работник не обязан сразу уведомить работодателя об ухудшении условий труда, он может какой-то непродолжительный период работать и в дальнейшем указать на это.

Когда будет иметь место ухудшение условий труда?

1. Когда действительно, явно имеет место ухудшение условий труда, а не мнимо или временно, на короткий период.

2. Когда работодатель не в состоянии улучшить условия труда или не хочет.

По разным случаям Верховный суд по трудовым спорам вынес решения, определяющие, когда имело место ухудшение условий труда, данный список не является завершённым:

1. Предложение работнику другой работы, не идентичной прежней, например, сторожа переводят на уборку.

2. Постоянные задержки выплаты зарплаты. Вместо 9-го числа следующего месяца — выплата с опозданием в месяц.

3. Условия труда хуже тех, что закреплены законом или коллективным договором. Например, положенный отпуск вместо 14 календарных дней установлен в 10 дней и т.д.

4. Решение работодателя уменьшить зарплату.

5. Решение работодателя уменьшить ставку, переход с полной на частичную.

6. Переезд завода с одного региона в другой.

7. Отправка работника в вынужденный отпуск, на неопределённый срок, без оплаты.

8. Смена собственника, когда работник не согласен работать у нового, даёт право на пицуим. Например, работница работала на уборке в фирме от коах адам. Внезапно её уведомляют о том, что она переходит в другой коах адам, потому что нынешний прекратил существование или потерял данный объект.

9. Ухудшение может исходить не только от самого работодателя, но и от любого другого работника. Например, сексуальные домогательства со стороны другого работника либо побои в результате драки, инициированной другим работником.

10. Необоснованные обвинения работника со стороны работодателя в том, чего не было на самом деле. Например, подача жалобы в полицию по факту кражи у работодателя имущества и закрытие дела полицией за отсутствием улик.

11. Оскорбления со стороны работодателя, и необязательно, чтобы они были постоянными, достаточно одного раза.

12. Даже если отправили на детектор лжи, и при этом нет данных против работника.

Выше было сказано, что данный список не является закрытым, и тем самым возможны иные основания, дающие право на выходное пособие (пицуим). Каждый случай следует рассматривать в отдельности.



На мой взгляд, в таком случае следует обратиться к адвокату за консультацией.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»