Получение зарплаты при банкротстве компании. Часть 3.

16.02.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Влияние добровольного расформирования компании на права работников

Когда владельцы компании принимают решение о ее расформировании, возникает вопрос, каким образом такое решение влияет на права работников, с которыми были заключены договора. В Израиле на этот вопрос пока не дано четкого ответа. В Англии, если расформирование является добровольным, договорные отношения между компанией и ее работниками не изменяются, в отличие от принудительного расформирования.

Добровольное расформирование может быть начато и когда фирма платежеспособна, и когда она не платежеспособна. В обоих случаях расформирование осуществляется конкурсным управляющим, который назначается либо акционерами, либо кредиторами, и который не подчиняется указаниям суда, в отличие от конкурсного управляющего, осуществляющего принудительное расформирование.

Если конкурсный управляющий не уведомляет работников об увольнении, это расценивается как обязательство от имени компании выполнять все обязательства по отношению к ним, в соответствии с существующими договорами. Во многих случаях кредиторы заинтересованы в том, чтобы работники продолжали выполнять свои функции, т.к. это позволяет расформировать компанию с меньшими потерями. Если по принятии решения о добровольном расформировании фирмы договора с работниками будут автоматически считаться недействительными, фирма может оказаться в очень затруднительном положении, т.к. тогда работники будут иметь право найти себе другое место работы и не согласиться на просьбу конкурсного управляющего поработать еще какое-то время в компании и помочь завершить процесс ее расформирования без убытков, что выгодно как кредиторам (включая тех же работников), так и акционерам.

Поэтому более рациональным решением проблемы даже в случае добровольного расформирования компании кредиторами является следующее: договорные отношения между фирмой-работодателем и работником завершаются только по окончании расформирования компании, если только конкурсный управляющий не решил уволить работников раньше этого срока.

По общепринятому мнению, добровольное расформирование не является причиной разрыва трудовых отношений между фирмой и ее работниками. Принятие решения о добровольном расформировании компании не дает работникам права уволиться и получить компенсацию за увольнение («пицуей питурин»). Такое решение было принято судом по делу работника, который уволился через месяц после принятия решения о добровольном расформировании компании. Суд по трудовым конфликтам отверг его довод о том, что он имеет право на компенсацию за увольнение, несмотря на то, что закон предусматривает такое право в случае прекращения работы в связи с расформированием компании. Причиной такого решения стало то, что суд интерпритировал понятие "прекращение работы" дословно, т.е. недостаточно теоретической вероятности прекращения работы.

Пока работник имеет возможность продолжать работу в фирме, несмотря на то, что идет процесс ее расформирования, он не получит компенсации, если уволится. Суд не принял и довод работника о том, что он имеет право на компенсацию, т.к. уволился в связи с существенным ухудшением условий труда (будущее закрытие фирмы). Такое решение совершенно оправдано. Оно позволяет фирме рационально и без лишних потерь завершить процесс расформирования, по окончании которого работники будут уволены и смогут получить компенсацию за увольнение на обычных основаниях.

Основное различие в положении работников в случаях добровольного расформирования и принудительного (по причине неплатежеспособности фирмы) заключается в том, что в первом случае у компании достаточно средств, чтобы расплатиться с работниками.

Если конкурсный управляющий не нуждается во всех работниках для завершения процесса расформирования фирмы, он имеет право часть из них уволить, заплатив положенную по закону компенсацию за увольнение. Если же он решает не увольнять работника, это значит, что он обязуется предоставить ему те же условия, на которых он работал раньше, то есть и зарплата, и дополнительные льготы, которые получал работник до начала расформирования фирмы, остаются прежними.

Вместе с тем, даже если у компании больше денег, чем необходимо для того, чтобы расплатиться со всеми долгами, конкурсный управляющий не имеет права заплатить работникам больше, чем должна была заплатить им сама фирма. В отличие от обычного положения дел, когда дирекция может принять решение о дополнительных выплатах работникам, с началом процесса расформирования это становится невозможным. Конкурсный управляющий должен выплатить работникам те суммы, которые им задолжала компания, с учетом их приоритета, но он не имеет права "пожертвовать" работникам ни шекеля. И в том случае, если работник продолжает трудиться в компании во время процесса расформирования, конкурсный управляющий не имеет права платить ему больше, чем положено по трудовому договору, заключенному работником в свое время с самой фирмой.

Все вышесказанное относится к положению работников, договора с которыми заключены на неопределенный срок. Если же договор между работником и фирмой-работодателем заключен на конкретный период, компания не имеет права разорвать трудовые отношения до окончания указанного в договоре срока, даже если было принято решение о добровольном расформировании. Если же работник все же был уволен раньше положенного срока – компания обязана выплатить ему компенсацию за нарушение договора.

Заключение

На практике работники, в основном, сталкиваются с проблемой получения причитающихся им денег в случае мошеннических действий хозяев компании, а также в случае проведения процесса расформирования компании-работодателя другими кредиторами без их участия.

В первом случае решением обычно является объединение всех пострадавших работников и инициирование процесса расформирования компании (это аналог всем нам известного банкротства) с тем, чтобы получить деньги от Института Национального страхования («Битуах Леуми»), во втором – опять-таки объединение всех работников с тем, чтобы и их интересы представлялись адвокатом на судебном процессе, который ведется против компании, в которой они работают.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»