Получение зарплаты при банкротстве компании. Часть 1.

07.02.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Если работодатель не платит вам зарплату, и несмотря на все ваши попытки добиться справедливости надежды на мирный исход конфликта тают с каждым днем, вам необходимо знать, каким образом можно защитить свои права.



Прежде всего необходимо разобраться, почему работодатель не платит.

Одной из возможных причин может быть простое нежелание расставаться с деньгами, либо мошенничество, как, например, в случае, когда компания нанимает 30 охранников и 3 месяца не платит им зарплату — то есть в первый месяц они и не ожидают, что им заплатят заранее, второй месяц их кормят обещаниями, а на третий месяц им выплачивают какую-то мизерную часть долга и компания закрывается, а ее руководители исчезают. В подобных случаях нужно понимать, что с компании, несмотря на то, что она была законно зарегистрирована, денег получить почти наверняка не удастся, с государства — тоже, т.к. регистрация компаний не накладывает на него никаких обязанностей по отношению к работникам этих компаний, а хозяев найти подчас бывает очень нелегко, а если это и удается сделать, нужно еще подать против них судебный иск, в рамках которого доказать, что есть основания взыскать с них лично деньги, которые должна была, по идее, платить их фирма. Дело это непростое, и мы в данной статье не будем касаться всех аспектов так называемого «поднятия занавеса» между фирмой и ее владельцами, в первую очередь ввиду того, что профессиональные мошенники всегда заранее позаботятся о том, чтобы поглубже запрятать наворованные деньги, и взыскать с них хоть шекель по судебному решению может оказаться нереально.

Более действенным вариантом может стать специальный процесс, который позволит, по своему завершению, получить причитающиеся вам деньги – или хотя бы их большую часть – от Института национального страхования («Битуах Леуми»). Об этом процессе я расскажу подробнее в продолжении статьи.

Другой причиной невыплаты зарплаты может явиться то, что компания не в состоянии заплатить работникам, например, в силу того, что ее счета арестованы кредиторами. Обычно это происходит в процессе расформирования компании, и очень важно, чтобы в этом процессе у работников были свои представители в суде, т.к. израильская судебная система явлется «нейтральной», т.е. не ищет истины, а лишь решает, какая из сторон более убедительна в своих доводах. Поэтому, если на процессе расформирования фирмы в суде не будет представителя работников, те деньги, которые находятся в кассе компании, могут быть поделены между кредиторами без учета всех прав работников, которым еще не выплачена зарплата.

Может случиться и так, что процесс расформирования еще не начат никем из кредиторов, и в этом случае работники, не получающие на протяжении какого-то времени зарплату, могут стать инициаторами этого процесса, в рамках которого – если у компании есть деньги – получат приоритетное право на раздел имеющихся денежных средств, либо смогут получить деньги от Института национального страхования («Битуах Леуми»).

В процессе расформирования компании конкурсный управляющий должен, прежде всего, выплатить долги работникам, затем – подоходный налог, обязательные выплаты и другие налоги, а также долги за арендную плату. Лишь после этого, если в кассе компании еще остались деньги, выплачивают долги остальным кредиторам. Как мы видим, долги по зарплате стоят на первом месте среди первоочередных выплат. В эту категорию входят долги за заработную плату, причитающуюся работникам за период до вынесения решения о начале расформирования, до максимальной суммы, установленной в законе. Сумма эта изменяется каждый год в соответствии с ростом средней заработной платы по стране.

В данном случае понятие «долги по зарплате» включает в себя, кроме базовой зарплаты, также выплаты за праздничные дни, за повышенную выработку и дополнительные часы работы, отпускные, оплату больничного и другие выплаты, полагающиеся работнику за его труд, а также компенсацию при увольнении. Однако, если долги по зарплате включат в себя и компенсацию при увольнении, то общая сумма не должна превышать 150% от максимальной, о которой шла речь выше. Установленный в законе потолок приоритетных выплат работникам – постоянный, и не зависит от стажа работника. Таким образом, иногда эта максимальная сумма покрывает только часть долга по зарплате и компенсации при увольнении, особенно когда речь идет о проработавших на одном месте много лет.

Конкурсный управляющий не должен выплачивать работникам компенсацию за задержку зарплаты («пицуей аланат сахар»), но он имеет право выплатить работникам долги с привязкой к индексу цен. Право это распространяется только на старые долги. После начала расформировани управляющий не имеет право выплачивать зарплату с привязкой к индексу цен. То, что управляющий не должен выплачивать компенсацию за задержку зарплаты («пицуей аланат сахар»), может быть, и выглядит несколько несправедливым с точки зрения работников, но абсолютно логично с точки зрения законодателя: наложение штрафных санкций за задержку зарплаты на работодателя призвано не только компенсировать ущерб работнику, но и «наказать» работодателя, чтобы впредь ему неповадно было задерживать выплату зарплаты. Наложение подобных санкций на конкурсного управляющего привело бы лишь к наказанию кредиторов, а не работодателей.

Нужно отметить, что приоритетное право на получение выплат из кассы расформировываемой компании имеют не только работники, которые работали в фирме на момент начала расформирования, но и те, которые прекратили работать раньше. Иногда даже наличие приоритетного права на получение долгов по зарплате не позволяет работникам получить причитающиеся им суммы, например, если у компании совсем нет средств, либо если их не осталось после выплат гарантированным кредиторам – то есть таким кредиторам, в пользу которых было заложено конкретное имущество компании. В этом случае закон предусматривает возможность получить деньги от Института Национального страхования («Битуах Леуми»), о чем пойдет речь в дальнейшем.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»