Получение зарплаты при банкротстве компании. Часть 1.

07.02.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Если работодатель не платит вам зарплату, и несмотря на все ваши попытки добиться справедливости надежды на мирный исход конфликта тают с каждым днем, вам необходимо знать, каким образом можно защитить свои права.



Прежде всего необходимо разобраться, почему работодатель не платит.

Одной из возможных причин может быть простое нежелание расставаться с деньгами, либо мошенничество, как, например, в случае, когда компания нанимает 30 охранников и 3 месяца не платит им зарплату — то есть в первый месяц они и не ожидают, что им заплатят заранее, второй месяц их кормят обещаниями, а на третий месяц им выплачивают какую-то мизерную часть долга и компания закрывается, а ее руководители исчезают. В подобных случаях нужно понимать, что с компании, несмотря на то, что она была законно зарегистрирована, денег получить почти наверняка не удастся, с государства — тоже, т.к. регистрация компаний не накладывает на него никаких обязанностей по отношению к работникам этих компаний, а хозяев найти подчас бывает очень нелегко, а если это и удается сделать, нужно еще подать против них судебный иск, в рамках которого доказать, что есть основания взыскать с них лично деньги, которые должна была, по идее, платить их фирма. Дело это непростое, и мы в данной статье не будем касаться всех аспектов так называемого «поднятия занавеса» между фирмой и ее владельцами, в первую очередь ввиду того, что профессиональные мошенники всегда заранее позаботятся о том, чтобы поглубже запрятать наворованные деньги, и взыскать с них хоть шекель по судебному решению может оказаться нереально.

Более действенным вариантом может стать специальный процесс, который позволит, по своему завершению, получить причитающиеся вам деньги – или хотя бы их большую часть – от Института национального страхования («Битуах Леуми»). Об этом процессе я расскажу подробнее в продолжении статьи.

Другой причиной невыплаты зарплаты может явиться то, что компания не в состоянии заплатить работникам, например, в силу того, что ее счета арестованы кредиторами. Обычно это происходит в процессе расформирования компании, и очень важно, чтобы в этом процессе у работников были свои представители в суде, т.к. израильская судебная система явлется «нейтральной», т.е. не ищет истины, а лишь решает, какая из сторон более убедительна в своих доводах. Поэтому, если на процессе расформирования фирмы в суде не будет представителя работников, те деньги, которые находятся в кассе компании, могут быть поделены между кредиторами без учета всех прав работников, которым еще не выплачена зарплата.

Может случиться и так, что процесс расформирования еще не начат никем из кредиторов, и в этом случае работники, не получающие на протяжении какого-то времени зарплату, могут стать инициаторами этого процесса, в рамках которого – если у компании есть деньги – получат приоритетное право на раздел имеющихся денежных средств, либо смогут получить деньги от Института национального страхования («Битуах Леуми»).

В процессе расформирования компании конкурсный управляющий должен, прежде всего, выплатить долги работникам, затем – подоходный налог, обязательные выплаты и другие налоги, а также долги за арендную плату. Лишь после этого, если в кассе компании еще остались деньги, выплачивают долги остальным кредиторам. Как мы видим, долги по зарплате стоят на первом месте среди первоочередных выплат. В эту категорию входят долги за заработную плату, причитающуюся работникам за период до вынесения решения о начале расформирования, до максимальной суммы, установленной в законе. Сумма эта изменяется каждый год в соответствии с ростом средней заработной платы по стране.

В данном случае понятие «долги по зарплате» включает в себя, кроме базовой зарплаты, также выплаты за праздничные дни, за повышенную выработку и дополнительные часы работы, отпускные, оплату больничного и другие выплаты, полагающиеся работнику за его труд, а также компенсацию при увольнении. Однако, если долги по зарплате включат в себя и компенсацию при увольнении, то общая сумма не должна превышать 150% от максимальной, о которой шла речь выше. Установленный в законе потолок приоритетных выплат работникам – постоянный, и не зависит от стажа работника. Таким образом, иногда эта максимальная сумма покрывает только часть долга по зарплате и компенсации при увольнении, особенно когда речь идет о проработавших на одном месте много лет.

Конкурсный управляющий не должен выплачивать работникам компенсацию за задержку зарплаты («пицуей аланат сахар»), но он имеет право выплатить работникам долги с привязкой к индексу цен. Право это распространяется только на старые долги. После начала расформировани управляющий не имеет право выплачивать зарплату с привязкой к индексу цен. То, что управляющий не должен выплачивать компенсацию за задержку зарплаты («пицуей аланат сахар»), может быть, и выглядит несколько несправедливым с точки зрения работников, но абсолютно логично с точки зрения законодателя: наложение штрафных санкций за задержку зарплаты на работодателя призвано не только компенсировать ущерб работнику, но и «наказать» работодателя, чтобы впредь ему неповадно было задерживать выплату зарплаты. Наложение подобных санкций на конкурсного управляющего привело бы лишь к наказанию кредиторов, а не работодателей.

Нужно отметить, что приоритетное право на получение выплат из кассы расформировываемой компании имеют не только работники, которые работали в фирме на момент начала расформирования, но и те, которые прекратили работать раньше. Иногда даже наличие приоритетного права на получение долгов по зарплате не позволяет работникам получить причитающиеся им суммы, например, если у компании совсем нет средств, либо если их не осталось после выплат гарантированным кредиторам – то есть таким кредиторам, в пользу которых было заложено конкретное имущество компании. В этом случае закон предусматривает возможность получить деньги от Института Национального страхования («Битуах Леуми»), о чем пойдет речь в дальнейшем.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»